CAPATER Kick-off Meeting Centre TIME Grenoble Ecole de Management 20 avril Grenoble

Atelier sur stratégie des formations Objectifs Identifier: 9/10 actions danticipation des besoins en compétences des exemples de bonnes pratiques les questions dinvestigation des experts de bonnes pratiques associées –Jusquà 5 experts par partenaire Le public à former respectivement –Au niveau local –Au niveau national –Au niveau européen

Thématiques proposées dans la Checklist de la Commission Européenne 1.Évaluation permanente des besoins en termes demplois et de compétencesÉvaluation permanente des besoins en termes demplois et de compétences 2.Elaboration de cadres de référence et implication des travailleursElaboration de cadres de référence et implication des travailleurs 3.Mesures concernant les travailleursMesures concernant les travailleurs 4.Mesures visant à promouvoir la mobilité interne et externeMesures visant à promouvoir la mobilité interne et externe 5.Mesures destinées à assurer légalité de traitementMesures destinées à assurer légalité de traitement

1. Thématique: Évaluation permanente des besoins en termes demplois et de compétences Types dactions: Participer à létablissement/gestion des dispositifs dalerte précoce, et des mécanismes adéquats pour lanticipation des restructurations Définir les cadres de références sectoriels pour observer les changements économiques et définir des objectifs demploi et sociaux communs Mobilisation sur une réflexion sur lévolution de lemploi au niveau sectoriel, régional (observatoires sectoriels et territoriaux) Encourager les échanges et négociations en matière dinnovation et de besoins de nouvelles qualifications au niveau sectoriel Au niveau de lentreprise: Participer à la surveillance permanente de la situation et de lévolution probable de la situation économique et financière ainsi que des développements technologiques. participer à lidentification de nouveaux besoins de qualifications articulés autour des stratégies dinnovation et de développement.

2.Thématique: Elaboration de cadres de référence et implication des travailleurs Types dactions: concevoir, recadrer des instruments de négociation collective destinés à accompagner les restructurations aux différents niveaux mettre au point des mécanismes de mutualisation des risques liés aux pertes demploi (fonds de garantie, de formation, de sécurité de lemploi) établir des négociation régulières sur les procédures à suivre pour anticiper et gérer le changements et les restructurations Elaborer des lignes directrices pour anticiper les restructurations aux niveaux sectoriel, national ou de lentreprise

3.Thématique: Mesures concernant les travailleurs Types dactions: soutenir loctroi dune subvention daide au reclassement, constitution de centres demploi pour faciliter les diagnostics du futur professionnel (ex. pôle de mobilité régional) Contribuer à la création de programmes de développement des qualifications et promouvoir le processus de transition pour les travailleurs Soutenir la création de bons de formation professionnel destinés aux travailleurs Associer la formation professionnelle à la formation de la qualité du travail Accroitre la prise de conscience sur limportance de lanticipation Soutenir des mesures personnalisées Au niveau de lentreprise: Agir en tant que conseillers de formation des travailleurs, notamment les plus vulnérables (conseil personnalisé) créer un observatoire du stress pour surveiller la santé des travailleurs en lien avec le processus dadaptation au changement

4.Thématique: Mesures visant à promouvoir la mobilité interne et externe Types dactions: faciliter et préserver les parcours professionnels et la transition entre les périodes demploi à lintérieur et à lextérieur de lentreprise Conclure des accords sur les compétences acquises (« passeport des qualifications ») Encourager des mesures sociales innovantes en vue daméliorer la mobilités interne et externe des travailleurs (es. Services de soutien personnel/familial)

5.Thématique: Mesures destinées à assurer légalité de traitement Types dactions: prendre en compte des différences existantes entre les statuts des travailleurs pour éviter la discrimination promouvoir un traitement égal Favoriser laccès et le retour à lemploi pour les groupes vulnérables participer à la définition, aux négociations et à lapplication dun traitement identique, antidiscriminatoire et de soutien aux politiques concernant les groupes vulnérables.