INTERVENTION DU REPRESENTANT DU SYNDICAT FRANCAIS / SYNTEC Conseil en Recrutement Victor ERNOULT

CE QUE NOUS SOMMES Unique organisation représentative de la profession Unique interlocuteur des pouvoirs publics, des acteurs économiques Label de qualité et de professionnalisme Norme : AFNOR NF

Assemblée Générale Conseil dAdministration Bureau 10 commissions de travail : Relations Adhérents, Communication, International, Informatique, Prospective, Formation, Evaluation, Régions, Ethique Admissions … Présentation France Instances du syndicat

Quelques chiffres sur nos adhérents 140 adhérents (sur 800 cabinets) CA : 130 Millions (sur 230) postes pourvus par an candidatures reçues par semaine pour chaque cabinet salariés

Nos manifestations annuelles Prix du livre RH Université dété Voyage détude Petit-déjeuners dinformation Cocktail de la profession «Colloque Diversité»

Quelques chiffres sur le syndicat Budget du syndicat : salariées et linfrastructure de la Fédération SYNTEC Une norme AFNOR 10 commissions de travail + de 20 ans dexistence !

Chiffre dAffaires Questionnaire – 2003: – 2004: Questionnaire plus autre sources – 2003: – 2004: Extrapolation à tous les adhérents Syntec – 2004: Environ Extrapolation 2005 – +10% : +/

Répartition des cabinets par tranches de CA

Ventilation du CA 2004

QUELQUES CHIFFRES CLES Nombre de dirigeants : 140. Nombre de consultants : 450. Nombre de chargés de recherche : 200/250 (+ administratifs et consultants hors recrutement). Nombre de missions : (+ 30% par rapport à 2003) dont Recrutement. Le recrutement représente 80% du CA total Syntec dont Approche Directe 32% Approche dite Mixte 40% Annonces (Internet et/ou Presse écrite 28%)

PART DES BILANS DE COMPETENCES / CA GLOBAL DU CABINET % % %

PERSPECTIVES 2006 Progression de 15% (sondage G. Pont auprès de 15 cabinets) Surtout sensible pour :. Les plus petits 1 M.. Les plus gros 3 M. Intention de recrutement pour 2006 (sources APEC) 14% des entreprises vont recruter 6% réduire PME industries => intention de réduire

Grandes structures => prévisions importantes 2006 : à postes (4% par rapport à 2005) Par secteurs :. Industrie 5% du marché. Construction11%. Commerce11%. Services70% Informatique – Études techniques – R & D Banque- Assurance

Fonctions en baisse Finances et Administration 2005=> 12% (F) et 10% (A) 2006 => 9% (F) et 8% (A) Fonctions en hausse Commerciaux => 2005 : 22% => 2006 : 25%

Nos enjeux 2006 et au-delà 1.LEurope et lInternational 2.La diversité dans le recrutement (la non discrimination) 3.La qualité et la communication sur ces bonnes pratiques 4.Larrivée de nouveaux acteurs : lIntérim… 5.Les pouvoirs publics, les agences officielles qui sont : - des alliés - mais aussi des concurrents

6.Les contraintes de la législation du travail :. Etre défensif ?. Etre proactif ? 7.Un acteur de plus en plus présent : les services Achats de nos clients 8.Un thème récurrent :. Nos contacts et notre attitude face au contingency