Le système de lalternance à lUniversit é de Waterloo Résumé générale : Une des premiè res universit é s au Canada offrant un programme dalternance Toujours une excellente réputation Diversité des programmes Possibilité de réaliser au moins quatre stages Adéquation entre les besoins des employeurs et du nombre des étudiants

Outlining My Co-op Work Experience 1. Opportunity to do something different each time: City of Port Colborne – Tall Ships 2001 MHBC Planning Consultants Limited City of Ottawa – Ottawa 20/20 2. Varying levels of responsibility and authority 3. Acceleration of the learning curve through practical examples and projects

Ville de Port Colborne – Grands Bateaux 2001 Objectifs Principaux : 1. Planifier pour une assistance de personnes pendant quatre jours dévénement 2. Preparer : i.Le plan daménagement de stationnement touristique ii.Le plan daménagement pour les transports en commun iii.Le plan des panneaux de signalisation 3. Partager la responsabilité de depenser $ pour les transports en commun et les panneaux de signalisation

MHBC Planning Consultants Limited Principle Tasks: 1. Conducting research for Ontario Municipal Board ( OMB ) hearings 2. Continuous projects: i.Preparation of comprehensive databases ii.Creation of over 100 OMB decision summaries iii.Assimilation of photo files for design guideline projects 3. Prepared a management plan to improve client relations

Ville de Ottawa – Projet Ottawa 20/20 Objectifs principaux : 1. Developper les strategies spécifiques pour la consultation publique au sujet : i.Du Plan officiel ii.De la Stratégie environnementale 2. Présenter les strategies au Conseil municipal 3. Préparer la synthèse des réponses pour le personnel et les résumés des événements publiques Objectifs mineurs : Communication de notre projet : i.Établir les rapports avec les medias ii.Developper les sites internet iii.Rencontrer les groupes inté ress és

The Learning Curve Personal Benefits: 1. Improved academic experience by: i.Improving time management skills ii.Providing the experience necessary to ask more meaningful questions iii.Providing inspiration to apply real world skills and ideas Employer Benefits: 1. Provides pool of talented students eager to apply their knowledge 2. Represents a time and cost-efficient method of completing important tasks

Autres considérations Remarques finales : Possibilité dembauche ou de prolongation des stages Bienfaits mutuels davoir un accord plus long entre un étudiant et un employeur Temps libre entre le dernier semestre détudes et le début des « masters » Agir envers les étudiants comme avec ses propres employés : Donner plus de responsibilité Donner des salaires qui saccordent avec le niveau dexperience Partager les valeurs de la societé