Atelier FSE « Aides européennes : mode demploi » CCI du Loiret, 30 juin

Pourquoi ? Inciter les entreprises à mettre en œuvre des démarches de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) Pour quelles actions ? Accompagnement individuel ou collectif des entreprises dans leur gestion à moyen terme de leur problématique emploi gestion de la pyramide des âges, adaptation et évolution de compétences, organisation du travail, amélioration du dialogue social,… Pratiques innovantes et préventives de gestion des ressources humaines pour anticiper les évolutions dans les PME/PMI Pratiques innovantes et préventives de gestion des ressources humaines – mesure 112

Combien ? Montant de la mesure : Taux de cofinancement FSE maximum : 40% A qui sadresser ? DRTEFP/Conseil régional Pratiques innovantes et préventives de gestion des ressources humaines – mesure 112

Accompagnement des mobilités et du reclassement des salariés Pourquoi ? Accompagner le reclassement des salariés privés de leur emploi à lissue des licenciements économiques Favoriser la reconversion professionnelle des salariés Sécuriser les trajectoires individuelles des salariés Accompagne ment des mobilités et du reclassement des salariés - Mesure 113

Pour quelles actions ? Structuration dune offre de service, globale et concertée, visant à permettre les reclassements durables Actions et prestations complémentaires à celles du SPER nécessaires à la reconversion des salariés Formation permettant aux salariés denvisager une reconversion professionnelle notamment pour répondre à un objectif de création ou de reprise dune activité entreprenariale …/… Accompagne ment des mobilités et du reclassement des salariés - Mesure 113

Pour quelles actions ? - suite Formation permettant aux salariés de bas niveaux de qualification ou en situation de précarité dacquérir une qualification favorisant leur reconversion Accompagnement des démarches individuelles de formation à linitiative des salariés des PME, notamment au titre du congé individuel de formation Combien ? Montant de la mesure : Taux dintervention de la mesure : 40% A qui sadresser ? DRTEFP Accompagne ment des mobilités et du reclassement des salariés - Mesure 113

Pourquoi ? Favoriser laccès des jeunes à la formation par apprentissage Résoudre les problèmes affectant la réussite et lobtention de qualification par le soutien à des actions damélioration de la qualité de lapprentissage Elargir l'offre de formation en lien avec les besoins identifiés des entreprises et des jeunes Développement de lapprentissage et de lalternance - Mesure 121 Développement de lapprentissage et de lalternance

Pour quelles actions ? Lintervention du FSE est concentrée sur les dispositifs suivants damélioration de la qualité dans les CFA : Soutien, dédoublement, parcours individualisés Accès aux savoirs de base Suivi des jeunes en entreprises Lutte contre les abandons en cours de formation Introduction des TIC dans les pratiques pédagogiques Combien ? Montant de la mesure : Taux de cofinancement FSE maximum : 45% A qui sadresser ? Conseil régional Développement de lapprentissage et de lalternance - Mesure 121

Pourquoi ? Favoriser le maintien et le retour à lemploi des plus de 50 ans Pour quelles actions ? Accompagnement par des organismes professionnels ou interprofessionnels de démarches de sensibilisation des dirigeants ou des représentants des partenaires sociaux à la GPEC centrées sur le maintien des seniors dans lentreprise Accompagnement individuel ou collectif des entreprises dans la gestion des âges …/… Stratégies globales de vieillissement actif - Mesure 122

Pour quelles actions ? - suite Actions de développement de lemploi et des compétences ciblant majoritairement les seniors Enrichissement des pratiques professionnelles par le partage et léchange des savoir-faire entre générations en développant le tutorat dans lentreprise Combien ? Montant de la mesure : Taux dintervention de la mesure : 45% A qui sadresser ? DRTEFP Stratégies globales de vieillissement actif - Mesure 122

Pourquoi ? Développer laccès à la formation et à la qualification des salariés de bas-niveau de qualification, les femmes, les travailleurs handicapés ou fragilisés… en priorité dans les PME-PMI Pour quelles actions ? Démarches collectives de qualification et de formation conduites par les OPCA Soutien au développement des plans de formation dans les entreprises …/… Accès des salariés à la formation - Mesure 123 Accès des salariés à la formation

Pour quelles actions ? - suite Accompagnement des démarches individuelles des salariés Formations aux savoirs de base Combien ? Montant de la mesure : Taux de cofinancement FSE : 45% A qui sadresser ? DRTEFP/Conseil régional Accès des salariés à la formation - Mesure 123

Pourquoi ? Développer la validation des acquis de lexpérience en tant quélément clé de la formation tout au long de la vie en faveur des salariés en particulier les salariés des PMI et TPE, ceux dont le qualification risque de devenir obsolète, salariés dentreprises de certaines branches (services à la personnes branches engagées dans des contrats dobjectifs…) Validation des acquis de lexpérience - Mesure 124 Validation des acquis de lexpérience

Pour quelles actions ? Développement de linformation-orientation des candidats et le suivi individualisé Développement dune offre de formations complémentaires Professionnalisation des acteurs, coordination du dispositif afin den améliorer la lisibilité Combien ? Montant de la mesure : Taux de cofinancement FSE maximum : 45% A qui sadresser ? DRTEFP/Conseil régional Validation des acquis de lexpérience - Mesure 124

Atelier FSE « Aides européennes : mode demploi » CCI du Loiret, 30 juin