Éléments sur les théories du marché du travail Azeddine Akesbi

Premières visions et termes du débat sur le marché du travail Les économistes classiques siècles étaient préoccupés par le problème de la distribution de la richesse. Comment la production se répartit-elle entre les facteurs de production (capital, travail et terre ) ? Quelle rémunération reçoit chaque facteur ? Adam smith : importance des mécanismes du marché, l'aspect plus ou moins pénible / agréable du travail, le coût d'acquisition des aptitudes et l’éducation etc. Déjà l’éducation est considérée en tant que moyen possible d'accroissement du revenu futur. J S. Mill considère que le marché du travail est composé de groupes de travailleurs qui ne sont pas en situation de concurrence et de libre compétition.

Pistes explicatives Il existe de nombreuses approches et explications théoriques du fonctionnement du marché du travail. Certaines ont un caractère général et d'autres limitées à certains aspects de ce marché. Focus : Niveau d’emploi et du chômage Ajustement de l’offre et la demande et fixation du niveau des salaires

L'intérêt des approches théoriques est de fournir des explications notamment sur les questions suivantes : Les mécanismes de fixation des salaires ; Les causes du chômage et ses implications (chômage des diplômés, chômage structurel et de longue durée…) Le Rôle et statut de l’éducation : emploi et chômage Le traitement différencié des catégories de travailleurs : femmes, enfants, etc.; Les transformations et formes nouvelles du travail (travail temporaire, télétravail...) ; La gestion des ressources humaines ; Conflits professionnels, problématique de l’exploitation du travail.

Différentes approches théoriques L’école néo classique : le passage du marché des biens et services au marché du travail La théorie dualiste et de la segmentation du marché du travail Théories partielles du marché du travail : illustrations

Théorie néo classique Le marché du travail fonctionne comme tous les marchés des biens et services : généralisation du concept de marchandise à celui du travail. L’emploi d’équilibre se fait par la confrontation de l’offre et la demande et l’établissement d’un salaire d’équilibre

Situation de l’offre > à la demande Niv. Sal. O D Demande de travail fonction croissante du salaire

Exemple simplifié du raisonnement de l'employeur néoclassique Unités engagées Coût total Coût marginal Recette totale Recette marginale 1 unité 300 - 600 2 unités 650 350 1200 3 unités 950 1700 500 4 unités 1250 2150 450 5 unités 1650 400 2550 6 unités 2000 2850 7 unités 550 3200

Le caractère imparfait de l’information Remises en causes Le caractère imparfait de l’information La qualité et la diversité du travail non abordées. Pas de chômage si les travailleurs acceptent les ajustements de salaires liés aux variations de l’offre et la demande de travail. A la limite le chômage n’est que le fait d’un refus des travailleurs.

Pas toujours possible de comparer les demandeurs de travail comme le suppose l'hypothèse de l'homogénéité du travail De nombreux segments /aspects du travail et de la fixation des salaires échappent au mécanisme de l'offre et de la demande. La baisse du salaire ne peut descendre en dessous d’un certain plancher. Les salariés de la fonction publique, comme ceux du secteur moderne ne fonctionnent pas selon la logique de la criée. Rôle de la législation du travail

Nécessité de considérer le marché du travail dans une perspective plurielle Intégration du contexte socio-économique ainsi que de nombreux paramètres : information, stratégies sociales, technologie, démographie, etc. La théorie du capital humain ouvre timidement cette perspective par la prise en compte de la différenciation du travail : aptitudes, qualifications… La théorie dualiste souligne les limites du marchés et les spécificités de chaque secteurs.

La théorie dualiste du marché du travail Au cours des la décennie 70 a émergé l’idée que le marché de travail est plutôt fragmenté. La théorie dualiste : distingue deux secteurs du marchés du travail. Un qui est appelé primaire et un autre secondaire. Le secteur primaire se caractérise par des salaires élevés, la stabilité et de bonnes conditions de travail. Les travailleurs de ce secteur sont relativement protégés et bénéficient, en général, de la sécurité de l'emploi et de possibilités de promotion. L’emploi, les affections et les promotions sont régis par des règles et procédures formalisées. Les travailleurs de ce secteur bénéficient souvent d’une offre de formation et de perfectionnement.

Le secteur secondaire est supposé marqué par l’instabilité et la précarité de l'emploi ainsi que de mauvaises conditions de travail. Les travailleurs disposent de faibles opportunités de promotion : des occupations peu valorisées et des bas salaires. Le secteur primaire est associé aux industries à haute intensité du capital (armement, aviation, automobile, les industries à forte composante technologique) et une demande stable de leur produit. Les industries à haute intensité de travail (textile, confection, BTP) qui subissent une forte concurrence sont associées au secteur secondaire. La mobilité des travailleurs entre les secteurs est jugée très limitée.

L’éducation joue un rôle beaucoup moins important que d’autres facteurs en rapport avec les caractéristiques propres du secteur. Le salaire n'est pas lié aux caractéristiques personnelles ou a l’éducation dispensée (réfutation de la TCH). La dimension institutionnelle et l'offre de travail sont plus importantes dans la détermination des salaires Introduction de la notion de marchés internes du travail et son intégration à la GRH.

La théorie du contrat implicite et du salaire d’efficience : le rôle des acteurs Le contrat de travail : une relation plus complexe qui se déroule sur un intervalle de temps donné. L’existence du syndicat permet de stabiliser la relation salariale en apportant des avantages réciproques aux travailleurs et aux employeurs. Les syndicats : maximiser les salaires des travailleurs employés dans une relation d’arbitrage entre le salaire, le pouvoir d’achat et le plein emploi.

L'expression syndicale et le degré d'information des protagonistes jouent un rôle essentiel. Le déclenchement d'un conflit et de la grève dépendent de plusieurs facteurs : l’écart initial entre les salaires acceptables par les deux parties ainsi que leur système d’information. Plus l’écart est important, plus la probabilité qu'un conflit social éclate est forte. Plus l’échange d’information est grand et rapide, plus la négociation s’accélère et l’éventualité d’un accord est grande. La menace de grève pousse l'employeur à considérer les coûts liés aux charges fixes, à la perte d'un chiffre d’affaires et de clientèle... La grève implique aussi des coûts pour le syndicats : coût de l'organisation de la grève, perte de revenus , risques de chômage... (la situation du marché, la législation…à considérer)

Le contrat a pour but majeur de gérer l’incertitude globale régnant sur le marché du travail. Les deux parties cherchent à atténuer les risques liés à l’incertitude de l’évolution du marché et les chocs conjoncturels. L’enjeu porte sur les risques encourus par les employeurs et les salariés : d’un côté le salaire fixé et l’emploi non garanti, de l’autre le salaire variable et l’emploi garanti. Le salaire est soumis à la « puissance » contractuelle des co-échangistes.

La recherche de l'emploi (job search) Hypothèse d’une information imparfaite est postulées Incertitude dans la connaissance des emplois offerts. Travailleurs / chômeurs à la recherche de l’emploi : processus d’acquisition des informations sur la nature des postes de travail à pourvoir et le niveau des salaires offerts. Employeurs : Recherche d’information sur la qualité des performances des travailleurs. Suggestion implicite d’une explication du chômage frictionnel / d’ajustement

La recherche de l’information a un coût. Elle se poursuit Jusqu'à l’égalisation du coût marginal de l’acquisition atteigne la recette marginale du supplément d’information. Arbitrage à faire entre plus de temps consacré à la recherche d’un emploi et le coût supporté dans le processus de recherche de l’emploi : manque à gagner, coût de transport, information sur l’entreprise, coût psychologique … à comparer avec le gain potentiel de salaire. La même démarche peut être appliquée à l’employeur dans sa démarche de sélection des candidats au travail.

Au début le travailleur se fixe un salaire de « réservation » ou « d’acceptation » : un salaire minimal qu’il juge acceptable pour le type d’emploi recherché. S’il trouve une offre d’emploi, dont le salaire est supérieur ou égal à ce niveau, il accepte et abandonne ses recherches Si le niveau de chômage est élevé et si les indemnités de chômage sont faibles ou absentes, les travailleurs se trouvent dans une situation qui ne leur permet pas de refuser longtemps les emplois offerts. Le travailleur est amené à ajuster ses prétentions Cette approche relève du genre d'explication par le chômage voltaire. Si elle peut être pertinente pour une partie du chômage frictionnel, le chômage de masse, les licenciements, etc. ne sont pas appréhendés.

La relation de Philip La courbe de Philips établit un lien entre le taux de chômage et le taux de variation des salaires nominaux. L’accroissement du taux de chômage est censé plus ou moins freiner la croissance des salaires nominaux. Lorsque l’activité économique augmente, les employeurs embauchent (le chômage diminue parallèlement) et acceptent plus facilement des hausses de salaires nominaux surtout si l’inflation est élevée. Quand le niveau d’activité se détériore, le chômage progresse et les hausses de salaires sont freinées..

Relation de Philip Variation des salaires nominaux Taux de chômage