Lundi 16 novembre 2009 Besançon Comparaison des salaires entre la Franche-Comté et lArc jurassien suisse Observatoire Statistique Transfrontalier de lArc Jurassien

Lundi 16 novembre Objectifs de létude Approfondir et enrichir la connaissance de lArc jurassien Des interrogations différentes sur le sujet En France : - le différentiel de salaire entre les frontaliers travaillant en Suisse et celui des salariés en Franche-Comté En Suisse : -La priorité accordée à la main-d'œuvre frontalière, moins onéreuse -La crainte de voir les salaires des travailleurs suisses être alignés sur les salaires des frontaliers. Apporter une réponse statistique objective aux interrogations sur ce sujet

Lundi 16 novembre Contexte de létude Ce nest pas une étude sur le revenu disponible - Intégrer les cotisations sociales et la durée du travail pour aboutir au salaire net mensuel Ce nest pas une étude sur le niveau de vie -Tenir compte des spécificités locales de fiscalité et du niveau des prix -En 2006, un panier-type dutilité équivalente coûte environ 27% de plus en Suisse quen France Source : Eurostat

Lundi 16 novembre La démarche de létude Une première étape : rassembler les données Un travail important dharmonisation : - Salaire - Catégorie socioprofessionnelle Les données portent sur lannée 2006 Champ : les salariés du secteur privé Variable étudiée : le salaire horaire brut Le taux de change utilisé est le taux moyen sur lannée CHF = 0,6357 EUR

Lundi 16 novembre Une dispersion des salaires moins forte en Franche-Comté

Lundi 16 novembre Pourquoi tenir compte des effets de structure ? Écart de salaire (horaire brut)ObservéToutes choses égales Franche-Comté / AJS+ 59 %+ 53 % Frontalier / AJS - 8 %- 2 % Frontalier / FC+ 45 %+ 50 % Les différentes populations étudiées nont pas les mêmes caractéristiques Les différences observées tiennent peut-être à ces différences de structure Lanalyse « toutes choses égales par ailleurs » mesure les différences à caractéristiques identiques : catégorie socioprofessionnelle, secteur dactivité, âge, sexe, … Les écarts sont faiblement corrigés par les différences structurelles

Lundi 16 novembre Toutes choses égales par ailleurs, le salaire horaire brut dun frontalier est supérieur de 50% à celui dun salarié franc-comtois, et sensiblement le même quun salarié suisse. Des différences frontalier/salarié suisse peu marquées par catégorie socioprofessionnelle. Analyse "toutes choses égales par ailleurs" Écart de salaire (horaire brut)Frontalier/Salarié de FCFrontalier/Salarié AJS Ensemble+ 50 %- 2 % Écart de salaire (horaire brut)Frontalier/Salarié AJS Cadre- 3 % Profession intermédiaire-5 % Employé-2 % Ouvrier0 %

Lundi 16 novembre Des particularités par secteur dactivité Une hiérarchie des secteurs assez proche des deux côtés de la frontière. Secteurs les plus rémunérateurs : énergie, industrie chimique Secteurs les moins rémunérateurs : commerce, hôtellerie-restauration Les écarts Frontaliers/salariés de Franche-Comté séchelonnent de : 20 % : textile-habillement (peu de frontaliers) 86 % : industrie chimique Les écarts Frontaliers/salariés de lArc Jurassien suisse séchelonnent de : -16 % : textile-habillement (peu de frontaliers) 7 %: services aux entreprises Quelques secteurs très rémunérateurs pour les frontaliers : Écart de salaire (horaire brut)Frontalier/Salarié de FCFrontalier/Salarié AJS Industrie chimique+ 86 %+ 6 % Services aux entreprises+ 74 %+ 7 %

Lundi 16 novembre Quels prolongements ? Étudier le salaire net mensuel en intégrant notamment : -Les cotisations patronales -Les cotisations salariales -La durée du travail Approcher le revenu disponible : -Prendre en compte la fiscalité -Tenir compte des niveaux de prix -Mesurer dautres éléments : coût des transports, …

Conseil de la Conférence Transjurassienne Jeudi 12 novembre 2008 Neuchâtel Comparaison des salaires entre la Franche-Comté et lArc jurassien suisse Observatoire Statistique Transfrontalier de lArc Jurassien