Le bilan de compétences… …« La démarche du mieux-être professionnel » BILAN DE COMPETENCES

Pourquoi faire un bilan de compétences ? Avec bilan… Sans bilan… BILAN DE COMPETENCES

le bilan de compétences La solution : le bilan de compétences Vous avez envie de changement professionnel Vous voulez apprendre de nouvelles choses Vous souhaitez évoluer dans votre carrière Vous avez envie de vous former Vous avez envie de vous orienter vers un projet Vous vous sentez mal dans votre environnement de travail Vous avez fait le tour de votre poste actuel Vous n’êtes plus motivé(e) pour aller travailler Vous ne voulez plus rester dans votre structure, secteur d’activité, métier BILAN DE COMPETENCES

Le bilan de compétences... c’est réfléchir sur… Son parcours de vie et ses choix professionnels Ses acquis de formation et d’expérience Ses compétences (savoir, savoir - faire et savoir - être) Ses sources de motivations et valeurs professionnelles Son profil professionnel et personnel Ses contraintes personnelles BILAN DE COMPETENCES

Le bilan de compétences... c’est faire émerger… Des pistes professionnelles et/ou des solutions emplois pour aller vers un projet BILAN DE COMPETENCES

Le bilan de compétences... c’est rencontrer… des professionnels de terrain, des recruteurs, des DRH, des organismes de formation. …avec pour objectif d’évaluer la pertinence de vos pistes ou solution emploi afin qu’elles se transforment en projet réaliste et réalisable. BILAN DE COMPETENCES

Le bilan de compétences... c’est décider et agir Décider du chemin professionnel que vous allez prendre… Vous donner les chances d’y aller : - moyens plan d’action concret solution alternative BILAN DE COMPETENCES

METHODOLOGIE DU BILAN 4 phases du bilan de compétences Phase initiale (analyse de la demande) Phase d’investigation (analyse des expériences et du profil professionnel ) Phase de confrontation à la réalité économique et des métiers Phase de conclusion du bilan (formalisation du projet professionnel) BILAN DE COMPETENCES

QUI SOMMES NOUS ? Une équipe de consultants complémentaires, en termes de : Formations initiales universitaires et complémentaires Expériences professionnelles diversifiées Connaissances de métiers, secteurs d’activité variés Vécus professionnels dans des types de structures différentes Des professionnels confrontés eux-mêmes à la démarche projet professionnel BILAN DE COMPETENCES

QUI SOMMES NOUS ? Des professionnels animés de valeurs communes : Respect et non jugement de la personne Prise en compte des besoins spécifiques de chacun Développement de la capacité d’autonomie et de prise de décision Adaptabilité du mode d’intervention du prestataire au fonctionnement du bénéficiaire BILAN DE COMPETENCES

au service de votre bien être professionnel Bon bilan de compétences… Nos compétences au service de votre bien être professionnel BILAN DE COMPETENCES