/ Paris, 11 avril 2013 Les emplois davenir

/ Paris, 11 avril 2013 Le dispositif des emplois davenir a pour objet: de faciliter linsertion professionnelle et laccès à la qualification des jeunes sans emploi peu ou pas qualifiés et rencontrant des difficultés particulières daccès à lemploi, par leur recrutement dans des activités présentant un caractère dutilité sociale ou environnementale ou ayant un potentiel de création demplois Lobjectif des emplois davenir

/ Paris, 11 avril 2013 Qui sont les jeunes ciblés ? Le dispositif est ciblé sur les jeunes âgés de 16 à 25 ans (ou jusquà 30 ans pour les TH), sans emploi et pas ou peu qualifiés, soit Les jeunes sans diplôme (niveau VI, Vbis, V sans diplôme et IV sans diplôme) Les jeunes de niveau V avec diplôme, titulaires uniquement dun CAP ou BEP, en recherche demploi depuis au moins 6 mois dans les 12 derniers mois A titre exceptionnel, les jeunes résidant dans les zones prioritaires (ZUS, ZRR ou territoires ultramarins), jusquau niveau du premier cycle de lenseignement supérieur (Bac+3 validé), lorsquils sont en recherche demploi depuis au moins 12 mois et après validation de la Direccte

/ Paris, 11 avril 2013 Offrir une première expérience professionnelle réussie Lemploi davenir est en CDI, ou en CDD de 1 à 3 ans Lemploi davenir est à temps plein (ou par exception temps partiel) Il doit prévoir des actions de formation, en fonction des compétences dont lacquisition est visée. Les financeurs de formation (régions et OPCA) sont mobilisés pour laccès à leur offre de formation.

/ Paris, 11 avril 2013 Offrir un parcours de formation - Un parcours dinsertion et de qualification est mis en œuvre pendant lemploi davenir, avec des actions de formation en priorité qualifiantes - En cours demploi, un suivi personnalisé et renforcé est mis en place par les missions locales ou les Cap emploi : aide à lélaboration dun projet professionnel, levée des difficultés périphériques à laccès à lemploi, aide à la préparation de la sortie - A la fin des 3 ans daide : pérennisation de lemploi chez le même employeur, accès à une formation (alternance privilégiée) ou accès à lemploi chez un autre employeur en capitalisant sur les compétences acquises

/ Paris, 11 avril 2013 Qui peut recruter? Principalement le secteur non marchand (associations et organismes à but non lucratif, collectivités territoriales) Mais les entreprises du secteur marchand peuvent être éligibles aux emplois davenir si elles se développent: dans un secteur créateur demplois et susceptible doffrir des perspectives pour les jeunes, dans le secteur du développement durable (filières vertes et numériques, aide à la personne, animation et loisirs, tourisme…) Les secteurs éligibles sont fixés par les arrêtés régionaux. Les conventions nationales signées avec lEtat permettent aux entreprises signataires dêtre éligibles dans toutes les régions.

/ Paris, 11 avril 2013 Comment sont choisis les employeurs? Les employeurs sont sélectionnés en fonction de leur capacité dencadrement et du contenu de lemploi quils proposent au jeune Ils sont également sélectionnés sur la qualité du parcours dinsertion et de qualification quils proposent au jeune, avec des actions de formation professionnalisantes et, autant que possible, qualifiantes Les engagements en termes de pérennisation des emplois sont également un critère important

/ Paris, 11 avril 2013 Pourquoi recruter en emploi davenir ? - Embaucher un jeune motivé - Bénéficier dune aide de lÉtat pour 3 ans à hauteur de 35 % de la rémunération brute mensuelle au niveau du SMIC - Bénéficier dun interlocuteur au sein de la mission locale pour suivre le jeune et intervenir pour toute difficulté pouvant survenir au cours de lemploi davenir - Bénéficier de la mobilisation des acteurs de la formation professionnelle pour les emplois davenir

/ Paris, 11 avril 2013 Simulation de laide de lEtat Pour un emploi à temps plein (chiffres moyens susceptibles dévoluer en fonction de la taille de lentreprise et des conventions collectives applicables) Secteur marchand Coût salarial mensuel employeur avec cotisations patronales 2060 Montant daide mensuel emploi davenir versé à lemployeur (35% du SMIC) 500 Montant daide total à lemployeur (aide emploi davenir + exonérations) 866 Coût mensuel restant pour lemployeur1194

/ Paris, 11 avril 2013 Pour plus dinformations Contactez lagence Pôle emploi, la mission locale ou le Cap emploi (pour les jeunes travailleurs handicapés) de votre territoire Consultez le site en particulier la rubrique employeurswww.lesemploisdavenir.gouv.fr