Egalité des chances au sein de la Fédération Européenne des Métallurgistes Fabienne Blanc-Kühn Membre du comité directeur du syndicat unia (Suisse)
Structures le comité horizontal (24 syndicats représentés sur 75 dans la FEM) se réunit 2 fois/an. Fait des propositions pour le programme quadriennal de travail et met en œuvre les décisions au Congrès. le groupe restreint (9 syndicats représentés) se réunit 4 fois/an. Organise la mise en œuvre des décisions sur propositions du comité horizontal
Ressources et fonctionnement dans la FEM Secrétariat: caroline Jacobsson avec les autres comités (Politique de négociations collectives, politique industrielle, politique dentreprises)
Représentation notamment dans La Commission femmes de la Confédération Européenne des Syndicats La Fédération Internationale de la Métallurgie
Motion lors du dernier Congrès de la FEM (2007): La FEM sengage à éliminer toutes les formes de discrimination et pour cela le Comité «Égalité des Chances» doit être doté du personnel nécessaire et des ressources économiques pour effectuer un travail continu sur le long terme. Le Comité «Égalité des Chances» doit être le trait dunion entre tous les syndicats affiliés à la FEM, qui permettant de mettre en commun les expériences positives ou négatives en matière dégalité entre les hommes et les femmes, et ce afin de travailler conjointement en vue daboutir à lobjectif commun de légalité réelle et effective entre les femmes et les hommes.
Actions entreprises depuis 2008 dans le comité horizontal : Décider des priorités ! Coopération avec les autres comités de la FEM Identifier la composition et la représentation des femmes dans chaque syndicat membre (questionnaire) Visibilité du comité horizontal Egalité des chances dans les outils de communication de la FEM Coopération avec les autres syndicats/fédérations, par exemple la Journée Internationale de la Femme Planification et organisation dactions communes, par exemple la brochure sur la précarité