Données de cadrage sur les procédures et sur les difficultés de recrutement selon l’enquête « Offre d’emploi et recrutement » (OFER) Bruno Lutinier (Dares / Depp) Colloque « Quand les entreprises recrutent », 9 novembre 2007, Paris

Plan de l’intervention L’échantillon de l’enquête « Offre d’emploi et recrutement » Présentation des premiers résultats de l’enquête Les procédures de recrutement Des difficultés de recrutement pouvant aller à l’échec

Présentation de l’échantillon de l’enquête OFER 4 052 entretiens en face à face réalisés sous CAPI en 2 vagues au cours du premier semestre 2005 Interrogation sur la dernière embauche ou sur la dernière tentative de recrutement Champ : établissement du secteur marchand d’au moins un salarié ayant recruté ou essayé au cours des 12 derniers mois en métropole Tirage stratifié à partir du répertoire SIRENE 32 strates : 8 secteurs d’activité et 4 classes d’effectif

Origine de l’embauche Source : Dares, enquête « Offre d’emploi et recrutement », 2005

Canaux les plus souvent sollicités Source : Dares, enquête « Offre d’emploi et recrutement », 2005

Répartition du nombre de canaux utilisés ANPE Déjà travaillé Candidatures spontanées Candidatures spontanées Moyenne CDI 3,3 canaux Moyenne CDD 2,8 canaux Relations professionnelles ANPE Relations personnelles Relations professionnelles Source : Dares, enquête « Offre d’emploi et recrutement », 2005

Canal ayant permis de recruter Source : Dares, enquête « Offre d’emploi et recrutement », 2005

Formalités systématiquement demandées Source : Dares, enquête « Offre d’emploi et recrutement », 2005

Répartition du nombre de formalités systématiquement demandées Moyenne CDI 4,5 formalités Moyenne CDD 3,7 formalités Prétentions salariales Mise à l’essai Aucune formalité car le candidat est déjà connu Lettre de motivation Entretiens individuels ou CV Entretiens individuels Photo d’identité Entretiens individuels ou CV CV CDI CDD Source : Dares, enquête « Offre d’emploi et recrutement », 2005

Principaux critères de recrutement Source : Dares, enquête « Offre d’emploi et recrutement », 2005

Critères considérés pour moins de la moitié des recrutements Source : Dares, enquête « Offre d’emploi et recrutement », 2005

Durées et coûts des recrutements Durée moyenne : 5 semaines pour les CDI 3 semaines pour les CDD Coût interne (en termes de durée) Moins d’une journée : 52 % pour les CDI 73 % pour les CDD CDI CDD Médiane 500 € 260 € Moyenne 2 000 € 600 € Nombre (répondants) 594 133 Source : Dares, enquête « Offre d’emploi et recrutement », 2005

Difficultés de recrutement CDI difficile 29 % CDD difficile 17 % Source : Dares, enquête « Offre d’emploi et recrutement », 2005

Employeurs estimant que les candidatures ne correspondaient pas à leurs attentes Source : Dares, enquête « Offre d’emploi et recrutement », 2005

Raisons de l’abandon d’une procédure Source : Dares, enquête « Offre d’emploi et recrutement », 2005

Conséquences de l’abandon d’une procédure Source : Dares, enquête « Offre d’emploi et recrutement », 2005

Données de cadrage sur les procédures et sur les difficultés de recrutement selon l’enquête « Offre d’emploi et recrutement » (OFER) Bruno Lutinier (Dares / Depp) Colloque « Quand les entreprises recrutent », 9 novembre 2007, Paris