Atelier 4 14 juin 2011: journée d’action et de grève des femmes ! 14. Juni 2011: Aktionstagung und Frauenstreik ! 14 giugno 2011: Giornata d’azione et sciopero delle donne ! Michela Bovolenta, secrétaire centrale ssp-vpod 11/12 novembre 2010 Conférence fédérative des femmes / Atelier 4

Organisation de l’atelier Animation: Rezia Boggia, Michela Bovolenta, Brigitte Gugler – Einleitung + Stand der Vorbereitungen SGB Hintergrund der Idee - Aktionen ZH Vorderungen – Aktionen – Material Diskussion in Arbeitsgruppen Zusammentragen der Ergebnisse der AG + Resolution 15h15 – 16h00 Introduction + travaux du groupe de travail USS L’origine de l’idée et les actions à ZH Revendications – action – matériel 16h- 16h45 Discussion en groupes 16h45 – 17h30 Mise en commun des discussion des groupes + résolution 11/12 novembre 2010 Conférence fédérative des femmes / Atelier 4

Les dates 7 février 1971 droit de vote et d’éligibilité des femmes 14 juin 1981 adoption de l’article constitutionnelle sur l’égalité 14 juin 1991 grève des femmes 1 er juillet 1996 entrée en vigueur de la LEg 11/12 novembre 2010 Conférence fédérative des femmes / Atelier 4

Et le 14 juin 2011? Où en est l’égalité? Certaines lois ont changé. Est-suffisant? Qu’en est-il de la vie des femmes au travail et à la maison? 11/12 novembre 2010 Conférence fédérative des femmes / Atelier 4

Evolution des dispositions légales Loi sur l’égalité (LEg) (1996) 10 ème révision de l’AVS: splitting et bonus MAIS augmentation de l’âge de la retraite (1997) Divorce (2000)Dépénalisation de l’avortement (2002)Violence (2002 et 2007)Allocation maternité (2005) Même des relativement bonnes dispositions sont difficiles à appliquer, comme la LEg Au plan des droits sociaux et du travail, la situation s’est globalement détériorée (chômage, invalidité, précarité…) Le droit du travail est lacunaire, en particulier en matière de congés familiaux 11/12 novembre 2010 Conférence fédérative des femmes / Atelier 4

Des femmes mieux formées Le taux de femmes universitaire a passé de 5% en 1991 à 15% en 2006 ( pour les hommes de 8 à 15%) En médecine, les femmes étaient env. 40% à la fin des années 90, elles sont 62% des diplômé-e-s en 2008 Les choix des métiers restent fortement sexués à tous les niveaux de formation: La majorité des filles se concentrent dans les métiers de services et d’aide Les filières féminines sont moins valorisées, voir les métiers qui se féminisent perdent de la valeur (ex. médecins) Un même niveau de formation rapporte moins de salaire aux femmes et elles sont toujours confrontées au plafond de verre 11/12 novembre 2010 Conférence fédérative des femmes / Atelier 4

Des mères en emploi Aujourd’hui, 4 mères sur 5 sont actives sont actives professionnellement En 1992, 60% des mères d’un enfant de moins de 6 ans, étaient des mères au foyer, elles ne sont plus que 30% Le taux d’enfants gardés par des tiers a passé de 14% en 1991 à 40% en % des femmes et environ 70% des mères travaillent à temps partiel 120’000 enfants d’âge préscolaires n’ont pas de place en crèche L’accueil parascolaire reste sous développé Le travail domestiques et de soins aux enfants et aux proches est parfois assumé par des migrantes. 11/12 novembre 2010 Conférence fédérative des femmes / Atelier 4

Des salaires plus bas En 2008, les femmes ont gagné en moyenne 19,3% de moins que les hommes. L’écart était de 18,9% en 2006, soit 14’500 francs de moins par année! D’après l’Observatoire des inégalités français, l’écart moyen de salaires entre hommes et femmes approche 40% si l’on intègre les emplois à temps partiel. En Suisse, 41% des femmes gagnent moins de 3’000 francs par mois, dont 6,6% travaillent à plein temps. Le principe à travail de valeur égal, salaire égal n’est pas appliqué La notion de plein temps est calqué sur le modèle masculin et ne tient pas compte du travail domestique, éducatif et de soins L’autonomie économique des femmes n’est pas acquise et les bas salaires ont des conséquences sur la retraite. 11/12 novembre 2010 Conférence fédérative des femmes / Atelier 4

Entwicklung der Reallohndifferenzen zwischen Männern und Frauen , in % Seit 2007 nehmen die Lohnunterschiede wieder zu Von 2002 bis 2006 haben die Lohnunterschiede abgenommen. Les écarts salariaux se creusent! Evolution de la différence de salaire réels entre hommes et femmes de 2002 à 2008 en %

Pour conclure La situation a évolué, les femmes ont acquis de haute lutte de nouveaux droits, une autonomie économique partielle, une place dans la vie publique. Mais les inégalités persistent: – Les dispositions légales sont insuffisantes et leur application est lacunaire – Les métiers restent sexués et les secteurs féminin sous-évalués – Les droits des mères /parents salariées sont insuffisants – Les salaires restent inégaux et pour bcp de femmes bas La notion de « travail » reste axée sur le modèle de l’homme pourvoyeur de revenu et de la femme fée du logis. Le « temps plein » s’entend uniquement pour le temps de travail rémunéré, excluant par la même le travail domestiques et de soins assumé gratuitement par les femmes au sein des familles. Les femmes restent essentiellement d’abord assignées au tâches domestiques et de soins. Lorsqu’il est externalisé, le travail domestique, éducatif et de soins est confié à d’autres femmes d’ici ou d’ailleurs. Les inégalités sociales s’accroissent globalement, l’égalité entre hommes et femmes en ressent aussi. Les inégalités existent aussi entre femmes, certaines pouvant mieux profiter de l’égalité que d’autres! L’appartenance sociale d’une femme pèse aussi dans sur ces conditions de vie et de mise en œuvre de l’égalité. Les femmes des milieux favorisés peuvent avoir l’impression que l’égalité est acquise. 11/12 novembre 2010 Conférence fédérative des femmes / Atelier 4

Mais que veulent encore les femmes ?! 11/12 novembre 2010 Conférence fédérative des femmes / Atelier 4

Mais que veulent encore les femmes ?! (bis) 11/12 novembre 2010 Conférence fédérative des femmes / Atelier 4 Cette image est tiré d’un article de la Weltwoche paru en novembre de l’année passé. Très réactionnaire, l’article n’en résume pas moins une pensée plus largement diffuse à laquelle nous devrons faire face. Il y est écrit: « La différence de salaire est fondée (…) les hommes gagnent en moyenne plus que les femmes parce que ils sont mieux formés, ils travaillent moins à temps partiel, sont moins nombreux à travailler dans les branches à bas salaires, et occupent des positons hiérarchiques plus élevés ». L’article ajoute que la situation est aggravé par le salaire au mérite et ajoute. «Là- dessus vient se greffer la famille et la maternité, des facteurs déterminants lorsqu’il s’agit d’expliquer les différences de salaire: la majorité des femmes interrompent leur job, lorsqu’elles ont un enfant. Lorsqu’elles reviennent, elles gagnent moins que les hommes, qui ont accumulé de l’expérience et fait des pas en avant dans leur carrière ». Suivent une liste d’avantage dont bénéficieraient les femmes au détriment des hommes.

Le groupe de travail « 14 juin de l’USS » 11/12 novembre 2010 Conférence fédérative des femmes / Atelier 4

Des moyens et de la volonté 11/12 novembre 2010 Conférence fédérative des femmes / Atelier 4

S’organiser sur le terrain 11/12 novembre 2010 Conférence fédérative des femmes / Atelier 4

L’idée d’un 14 juin /12 novembre 2010 Conférence fédérative des femmes / Atelier 4

Les revendications de l’USS Egalité des salaires et salaires minimaux Des places d’accueil pour tous les enfants Un meilleur partage du travail rémunéré et non rémunéré Pas de révision de l’AVS aux dépens des femmes Et encore… 11/12 novembre 2010 Conférence fédérative des femmes / Atelier 4

Les revendications du ssp De salaires égaux et de salaires minimums maintenant Un accueil de qualité, assuré par des professionnel-le-s, garantit à tous les enfants dans le cadre d’un service public gratuit Un service public de qualité et adapté à l’accueil des personnes dépendantes de soins D’horaires de travail planifiés et pas de conditions de travail précaires Du respect pour toutes Des lieux de travail sans harcèlement sexuel et psychologique De rendre plus facile l’accès des femmes aux métiers masculins D’égalité aussi pour les femmes migrantes Des rentes AVS garantissant le minimum vital, sans augmentation de l’âge de départ à la retraite D’assurance sociales garantissant une vie digne en cas de maladie, d’accident, de chômage, d’invalidité, de veuvage et à la retraite, D’une autre répartition du travail productif et reproductif 11/12 novembre 2010 Conférence fédérative des femmes / Atelier 4

Des droits pour les parents en emploi Congé maternité de 6 mois Congé paternité de 8 semaines Congé parental, indemnisé, d’une année Congé pour enfant malade, 3 jours par cas (LT) Congé pour enfant ou proche malade de longue durée 2 semaines de vacances « enfants scolarisés » Congé de 3 jours par an pour tâches parentales 11/12 novembre 2010 Conférence fédérative des femmes / Atelier 4

Les actions Organiser partout une journée d’action et de grève des femmes porter des couleurs violets, le badge, se rendre visible 14h14 : toutes les femmes se rassemblent et sifflent avec des sifflets violets sur leur lieu de travail, qui comprends aussi la maison, dans le but de se rendre visible Décorer et éclairer des bâtiments ou autres en violet 17h00: manifestations à 17h00 dans toutes les villes 11/12 novembre 2010 Conférence fédérative des femmes / Atelier 4

Idées pour mobiliser Sifflet violet Dépliant Soirée d’information /mobilisation 8 mars + 1 er mai Création de collectifs Affiche comparaison hommes/femmes + travail gratuit offert par les femmes Ballons – autocollants – foulards – t-shirt 11/12 novembre 2010 Conférence fédérative des femmes / Atelier 4

Femmes en marche vers le 14 juin /12 novembre 2010 Conférence fédérative des femmes / Atelier 4