Travail des femmes à propos de parité… Audrey Farrugia et Fabienne Michel Faculté de Strasbourg JDV de Reims, 9 au 11 mai 2005

2 Cas clinique Melle H. âgée de 20 ans nous est adressée par le pneumologue qui la suit Melle H. âgée de 20 ans nous est adressée par le pneumologue qui la suit Au motif dune difficulté de réinsertion professionnelle Au motif dune difficulté de réinsertion professionnelle licenciée en 2002, elle est en recherche demploi licenciée en 2002, elle est en recherche demploi A lissue du mois davril 2005, elle sera en fin de droit des allocations chômage A lissue du mois davril 2005, elle sera en fin de droit des allocations chômage

3 Parcours scolaire et professionnel Scolarisée jusquen 3ème, en section SEGPA Scolarisée jusquen 3ème, en section SEGPA Juin 2000 certificat de formation générale Juin 2000 certificat de formation générale : suit une formation CAP Menuiserie Ebénisterie et Agencement puis BEP Matériaux bois et Agencement : suit une formation CAP Menuiserie Ebénisterie et Agencement puis BEP Matériaux bois et Agencement

4 Après deux ans, alors quelle est en cours de formation professionnelle Apparition dun asthme aux isocyanates Apparition dun asthme aux isocyanates Reconnu comme maladie professionnelle Reconnu comme maladie professionnelle Inaptitude immédiate prononcée Inaptitude immédiate prononcée Pas de reclassement proposé par lemployeur et licenciement en septembre 2002 Pas de reclassement proposé par lemployeur et licenciement en septembre 2002 Reconnue Travailleur Handicapée par la COTOREP de 2002 à 2004 ( non renouvelé après sa réorientation professionnelle) Reconnue Travailleur Handicapée par la COTOREP de 2002 à 2004 ( non renouvelé après sa réorientation professionnelle)

5 On notera dans ses antécédents: Zona ophtalmique en 2000 Zona ophtalmique en 2000 Eczéma atopique du nourrisson Eczéma atopique du nourrisson Notion dallergie au KETUM® gel Notion dallergie au KETUM® gel Allergie aux acariens Allergie aux acariens Allergie aux poussières de bois Allergie aux poussières de bois Ainsi que des antécédents familiaux dasthme ( grand-père et oncle) Ainsi que des antécédents familiaux dasthme ( grand-père et oncle)

6 Parcours professionnel (suite) : Sept à sept : chômage avec quelques missions « intérim »(opératrice) Sept à sept : chômage avec quelques missions « intérim »(opératrice) orientée par la COTOREP vers : orientée par la COTOREP vers : CIO proposition, déclinée, de CAP cuisine CIO proposition, déclinée, de CAP cuisine Actions et Compétences aide pour mener à bien son projet personnel de CAP « ERP 1 SST » Actions et Compétences aide pour mener à bien son projet personnel de CAP « ERP 1 SST » Mission locale aucune proposition Mission locale aucune proposition Sept à juin 2004 : validation CAP Agent de Prévention et de Sécurité (formation relevée par Melle H. sur les annonces ANPE) Sept à juin 2004 : validation CAP Agent de Prévention et de Sécurité (formation relevée par Melle H. sur les annonces ANPE)

7 Parcours professionnel (suite) : Durant son CAP effectuera stages: Durant son CAP effectuera stages: mars 2003: conducteur de chiens (entreprise de surveillance) mars 2003: conducteur de chiens (entreprise de surveillance) décembre 2003: surveillance (supermarché) décembre 2003: surveillance (supermarché) avril 2004: rondier avril 2004: rondier Sept. 2004: CDD 2 semaines, agent ERP1 pendant la foire Européenne Sept. 2004: CDD 2 semaines, agent ERP1 pendant la foire Européenne Depuis, malgré une 20 aine dentretiens dans entreprises de sécurité, aucune embauche Depuis, malgré une 20 aine dentretiens dans entreprises de sécurité, aucune embauche

8 Parcours professionnel (fin) … où lon évoque une discrimination? Malgré les qualifications requises, aucune proposition dembauche au poste dagent de prévention et de sécurité Malgré les qualifications requises, aucune proposition dembauche au poste dagent de prévention et de sécurité Le fait quelle soit une femme a été clairement énoncé par un des employeurs potentiels, comme élément justifiant cette réticence à son embauche Le fait quelle soit une femme a été clairement énoncé par un des employeurs potentiels, comme élément justifiant cette réticence à son embauche A noter labsence de restriction à lorientation vers la formation et lors des stages pratiques A noter labsence de restriction à lorientation vers la formation et lors des stages pratiques

9 Au moment de la consultation: Fin de droit à lissue du mois davril 2005 Fin de droit à lissue du mois davril 2005 impossibilité de bénéficier dans limmédiat dune nouvelle formation (période de travail >1an) impossibilité de bénéficier dans limmédiat dune nouvelle formation (période de travail >1an) Retentissement psychologique de cette situation bloquée Retentissement psychologique de cette situation bloquée Velléité de postuler à des postes de menuiserie, malgré son inaptitude Velléité de postuler à des postes de menuiserie, malgré son inaptitude

10 Ce qui lui a été proposé: Un poste dambulancière (condition: être titulaire du permis de conduire > 3 ans) Un poste dambulancière (condition: être titulaire du permis de conduire > 3 ans) Aide-ambulancière en missions intérim Aide-ambulancière en missions intérim Postuler comme surveillante de prison (recrutement possible, féminisation des postes, sur concours, ~bonnes conditions de travail) Postuler comme surveillante de prison (recrutement possible, féminisation des postes, sur concours, ~bonnes conditions de travail) Rappel des risques dune exposition aux isocyanates, exclusion menuiserie alu et PVC (isolants à base de polyuréthane) Rappel des risques dune exposition aux isocyanates, exclusion menuiserie alu et PVC (isolants à base de polyuréthane) Dans limmédiat multiplier les missions intérim pour éviter le risque de déconditionnement physique et psychologique Dans limmédiat multiplier les missions intérim pour éviter le risque de déconditionnement physique et psychologique