Gestion territorialisée des emplois et des compétences Santerre Haute Somme
Sommaire Objectifs de laction Actions menées Engagements des partenaires et groupes de travail mis en place Suites de laction Echanges – questions diverses
Objectifs de laction Anticiper et accompagner les mutations économiques, Contribuer à la revitalisation du territoire, Introduire sur le territoire, une méthodologie GTEC,
Actions menées Action : réalisation dun diagnostic GPEC par des cabinets de consultants RH sur lensemble du Santerre Haute Somme Ciblage : 70 entreprises de moins de 50 salariés dans les domaines : mécanique, BTP, et un panel plus large comprenant lindustrie, lhôtellerie et la restauration
Action :animation du réseau partenarial IMPORTANT DAVOIR UNE VISION COMMUNE 3 échanges de pratiques : Quest ce que la GPEC / GTEC ? Emergence et convergence de projet Conduite de projet
Engagements des partenaires et groupes de travail mis en place Accompagnement GPEC : Opcalia, Agefos PME, Uperh, Adefim, CMA, Informations collectives : -Aides à lembauche : Pôle emploi Péronne Albert / Montdidier, Opcalia, Agefos PME, Face Haute Somme, DIRECCTE, CMA, Cap emploi 80, -Alternance : Opcalia, Agefos PME, GEIQ MRH, GEIQ BTP, DIRECCTE, CMA, Cap emploi 80,
-FTLV : Pôle emploi Péronne Albert / Montdidier, Opcalia, Agefos PME, Face Haute Somme, DIRECCTE, Cap emploi 80, Aide aux recrutements, secteur mécanique : Pôle emploi, Adefim, Supplay Péronne,
Restitution aux entreprises
Suites de laction Animation des groupes de travail cités précédemment, Mise en place des accompagnements GPEC dans les entreprises intéressées, Renouvellement dune action de diagnostics, Actions de formations collectives à destination des entreprises sur la thématique RH,
ECHANGES - QUESTIONS DIVERSES