1 Santé et prévoyance : les attentes des salariés et des entreprises 6ème Baromètre des institutions de prévoyance Résultats de lenquête auprès de 1000 salariés et 300 entreprises CTIP / CREDOC

6 juillet 2005CTIP / CREDOC2 La prévoyance : un taux élevé de couverture 58% des salariés protégés contre 3 risques 85% des entreprises au moins une garantie à tous les salariés (+ 9 %/2002) 12 % des entreprises réfléchissent à la mise en place de garanties de prévoyance, 16 % à un dispositif dépargne retraite

6 juillet 2005CTIP / CREDOC3 La prévoyance : des garanties négociées Dans 7 cas sur 10, les garanties de prévoyance font partie de la convention collective ou dun accord négocié au niveau de la branche professionnelle 90 % des employeurs pensent quun régime de prévoyance est une bonne chose, en raison de la mutualisation et de la simplicité de mise en place Les salariés considèrent la prévoyance comme : une protection pour eux et leurs proches (82 %) des cotisations supplémentaires (15 %)

6 juillet 2005CTIP / CREDOC4 La quasi totalité des salariés couverts par une complémentaire santé Seuls 7% de salariés déclarent être non couverts 9% des salariés avec une double couverture Plus des 3/4 des entreprises proposent une complémentaire, au moins à une partie des salariés

6 juillet 2005CTIP / CREDOC5 7 personnes sur 10 connaissent le coût de leur complémentaire santé...

6 juillet 2005CTIP / CREDOC6 Et 7 personnes sur 10 estiment payer le juste prix Les cotisants individuels moins satisfaits 13% seulement satisfaits des remboursements dentaires & optiques 37% prêts à payer davantage 14% à être moins remboursés sur dautres postes de dépenses 36% ni l un, ni l autre

6 juillet 2005CTIP / CREDOC7 Attrait de la complémentaire santé dentreprise 75% des salariés préfèrent le contrat d entreprise des coûts négociés et pris en charge (63 %) une égalité des prestations pour tous les salariés (50 % contre 26 % en 2003) pas de sélection pour âge ou état de santé (46 % contre 25 % en 2003) mais une progression des opinions en faveur de la complémentaire collective facultative (36 % contre 14 % en 2001) Pour les entreprises : l égalité des salariés pour laccès aux soins (73 %) Lexonération sociale et fiscale (57 %) : une moitié seulement des entreprises maintiendrait leur participation en cas de suppression (56 % contre 80 % en 2003)

6 juillet 2005CTIP / CREDOC8 Rôle de lentreprise dans le contrat collectif Un rôle important sur le volet de l information et de la prévention 62% des employeurs 63% des salariés estiment que l entreprise a pour mission dans le cadre d un contrat collectif de relayer l information pour les campagnes de vaccination, bilans, dépistage … Un rôle plus discuté sur le volet de la sensibilisation au comportement en matière de dépenses de soins 41% des entreprises 38% des salariés estiment qu il s agit du rôle de l entreprise

6 juillet 2005CTIP / CREDOC9 Des services recherchés Services Internet et analyse des devis en hausse Pour les entreprises : demande forte dinformation

6 juillet 2005CTIP / CREDOC10 Action sociale (fichier CTIP) 40 % des employeurs savent que les institutions de prévoyance développent une action sociale Pour les salariés, on retrouve le même résultat, en forte progression (41 % contre 27 % en 2003) Les priorités pour laction sociale collective : recherche médicale (79 %) établissements spécialisés (79 %) Les priorités pour les actions individuelles : prise en charge de cotisations pour la complémentaire santé ou pour des frais médicaux (52 %) secours et aides durgence (52 %) aide à linsertion ou réinsertion professionnelle (39 %)

6 juillet 2005CTIP / CREDOC11 Image des acteurs Le dérapage de lassurance maladie lié au comportement des assurés (68%) à la gestion (52%) moins souvent, au comportement des professionnels 36% et à la gestion des hôpitaux 17% Une connaissance faible des organismes assureurs mais une bonne image du paritarisme, chez les salariés comme chez les employeurs (80%) mais une progression significative de la connaissance de la gestion paritaire des institutions de prévoyance chez les employeurs (65 % contre 46 % en 2002)