Gustave Roussy-e-s Groupe de salarié-e-s ayant engagé une réflexion sur les questions de parité au sein de Gustave Roussy

Les étudiantes sont majoritaires en santé Taux de féminisation: 54 % pour internat et 56 % pour le résidanat Source MENESR-DGESIP-DGRI, SIES

Pyramide des âges des médecins en activité régulière Avec l’aimable autorisation du Dr Silvia PONTONE. Hôpital Robert Debré. Direction de la Politique Médicale, AP-HP. Unité Mortalité Santé Epidémiologie, INED. Données CNOM Atlas Féminisation = 47,5% pour la population active totale, 46% professions libérales Conciliation vie professionnelle et privée?

La parité sera atteinte en Avec l’aimable autorisation du Dr Silvia PONTONE. Hôpital Robert Debré. Direction de la Politique Médicale, AP-HP. Unité Mortalité Santé Epidémiologie, INED.

Grandes disparités professionnelles entre femmes et hommes médecins Dans le choix de la spécialité Dans le mode d’exercice Dans le grade ou la fonction si exercice salarié Et enfin dans la rémunération qui dépend en partie des choix précédents

Part des femmes dans les disciplines Avec l’aimable autorisation du Dr Silvia PONTONE. Source: Fichier de gestion automatisée des ECN de la DHOS, exploitation DRESS

Pyramide des âges des PH à l’AP-HP Avec l’aimable autorisation du Dr Silvia PONTONE. Hôpital Robert Debré. Direction de la Politique Médicale, AP-HP. Unité Mortalité Santé Epidémiologie, INED.

Les enseignants chercheurs en médecine: MCU-PH et PU-PH Avec l’aimable autorisation de Mmes C. Hermann et S. Gilgenkrantz, colloque « Femmes dans le monde académique » Univ. Paris Descartes mars 2015

% de femmes universitaires en santé et en sciences de 1980 à 2014 Avec l’aimable autorisation de Mmes C. Hermann et S. Gilgenkrantz, colloque « Femmes dans le monde académique » Univ. Paris Descartes mars 2015

Pyramide des âges des PU-PH à l’AP-HP 2009 Avec l’aimable autorisation du Dr Silvia PONTONE. Hôpital Robert Debré. Direction de la Politique Médicale, AP-HP. Unité Mortalité Santé Epidémiologie, INED.

Professeurs par discipline et par sexe en médecine Avec l’aimable autorisation de Mmes C. Hermann et S. Gilgenkrantz, colloque « Femmes dans le monde académique » Univ. Paris Descartes mars 2015

Disparités dans le grade ou la fonction Les femmes n’accèdent pas facilement aux responsabilités hospitalières dans le public comme dans le privé:

Et la rémunération? Femmes médecins hospitalières : carrières et responsabilités < Femmes médecin en libéral : 59 % du revenu des hommes (Attal-Toubert, Drees) car temps de travail < et spécialités moins rémunératrices. Et pour toutes carrières + courtes

Etude sur le personnel médical UNICANCER

Et à Paris SUD?

Conclusion (s) La proportion de femmes médecins tend à 50% Malgré cela: – le % de femmes qui accèdent au statut de Professeur reste très faible. À noter, en médecine pas de continuum entre MC et PR… – le % de femmes qui accèdent à des postes à responsabilité à l’hôpital reste très faible. Pas de prise de conscience, conciliation vie professionnelle /privée Quels sont les freins à l’accession des femmes aux carrières universitaires et aux postes à responsabilité en médecine? – La problématique et donc les solutions sont différentes de celles pour les filières scientifiques dans lesquelles peu de femmes choisissent ces carrières.