Assemblée Femmes CNE 21 MAI 2015

Bienvenue N’oubliez pas d’éteindre votre GSM

Résultats Elections sociales 2012 Quelle progression pour la représentation des femmes ?

Evolution du taux d’emploi féminin Entreprises avec CPPT

Evolution des candidates - CPPT

6 Evolution des élues

Au CPPT 2012 Taux d’emploi féminin : 49,54% Candidates CSC: 36,87% Elues CSC :40,79%

Au CE 2012 Taux d’emploi féminin : 49,15 % Candidates : 34,69 % Elues : 37,70 %

Candidates et élues CNE -CPPT En % En % CPPT 1843 candidates48,80%1962 candidates51,24% CPPT 697 élues50,77%792 élues52,42% CPPT- tx d’activité femmes employées 57,12 %57,87% Déficit- 6,35 %-5,45%

Candidates et élues CNE -CE En % En % CE 1208 candidates45,52 %124247,19% CE 437 élues44,50 %45945,45% CE - tx d’activité femmes 55,70 %57,77% Déficit-11,20 %-12,33 %

Militantes CNE CE-CPPT-DS CPAffiliésAffiliées%AffiliéesMilitantsMilitantes%Militantes Total ,58% ,41% Par CP ,15 % femmes (2013) ,62% ,41% ,91 % femmes (2008) ,29% ,97%

Le projet social de la CNE

C’est quoi la CNE ? Article 1 des Statuts : La CNE est une organisation syndicale … » – Organisation (cfr Robert) : « association qui se propose des buts déterminés ». Article 3 des Statuts : « la CNE a pour objectif d’améliorer et de défendre les intérêts sociaux et professionnels de ses membres et de l’ensemble des travailleurs ». Article 13 des statuts : « le Congrès débat et définit les orientations syndicales majeures »

Des principes essentiels réunis en 15 thèmes définissent le projet social Buts, objectifs … orientations sont définis par le Congrès (article 13). Les Congrès de juin 2009 et septembre 2010 ont défini notre projet social structuré en 15 perspectives et arrêtant les principes essentiels de notre organisation. Inspirés par la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme ( adoptée le 10 décembre 1948 par l’Assemblée générale de l’ONU à Paris). Et par la Déclaration de Philadelphie (adoptée le 10 mai 1944 par l’Organisation Internationale du Travail). Le Congrès du 02 mai dernier a confirmé le projet social de la CNE les textes du congrès CNE de 2015 seront publiés dans le Bulletin des militants de juin.

La CNE est un contre-pouvoir qui s’articule autour de 4 valeurs essentielles Démocratie Liberté Solidarité Egalité

Un projet social en guise de phare Pour savoir où l’on va, ne pas avancer au jugé. Pour tracer sa route. Pour quitter le port, car les phares dans la nuit ne servent à rien si les bateaux restent au port. Pour garder le cap. Même et surtout dans l’adversité car c’est dans les tempêtes, dans les brouillards les plus épais, les nuits les plus noires que les phares sont les plus indispensables. – En mettant en œuvre nos principes le plus souvent possible – Pour s’en souvenir chaque fois que les circonstances et les rapports de force nous contraignent à nous éloigner de nos principes.

La CNE agit sur base de son projet social et du mandat qui lui est donné par les travailleuses La CNE agit sur base de son projet social et du mandat qui lui est donné par les travailleuses et travailleurs. Afin d’assurer la meilleure représentativité des travailleurs dont elle défend les intérêts, elle poursuit une politique à la fois d’affiliation la plus large possible et de déploiement des organes de concertation que sont les DS, le CE et le CPPT, social.

Ces instances permettent aux représentants des travailleurs de s’investir pour défendre et relayer les intérêts des travailleurs et affiliés et créer l'adhésion pour défendre le projet

Les militantes et militants, notamment dans les instances dans lesquelles ils siègent, doivent refléter les préoccupations des travailleurs. La CNE estime également que ses militants portent une vision et un projet social qui doit leur permettre de dépasser les intérêts individuels des travailleurs pour viser les objectifs définis collectivement. Les échanges doivent donc être permanents entre la base des travailleurs et les instances syndicales, sur la base de mandats clairement définis et de confiance réciproque.

La CNE favorise le travail en équipe syndicale d’entreprise. Elle privilégie également un travail en front commun syndical le plus étendu possible.

Sommaire 1. Un emploi ? C’est un droit ! 2. Juste un salaire… ou un salaire juste ? 3. Pour le bien-être au travail 4. Le temps, c’est la vie 5. Gérer nos entreprises 6. Notre sécu est sociale 7. Une fiscalité juste, des services collectifs forts

Sommaire 8. Contre la compétitivité sauvage : la négociation collective 9. Approfondir la démocratie 10. Egalité hommes-femmes 11. Environnement et développement 12. Faire une autre Europe 13. Mondialiser la justice et la solidarité 14. Culture et éducation 15. La CNE : un syndicat démocratique

Une brochure … et un classeur Une brochure pour dire ce qu’est la CNE et pour fixer des objectifs pour demain Un classeur pour mettre en œuvre la CNE dès aujourd’hui.

Dans la brochure Le projet social Les statuts Extraits de la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme Extraits de la Déclaration de Philadelphie

Dans le classeur Pour chaque principe : une fiche identifiant les sources de droit pour travailler en CPPT, CE et DS. Pour chaque thème : une fiche VOIR JUGER AGIR pour déterminer un plan de travail de l’équipe syndicale Pour l’ensemble : Un petit rappel pour piloter une action.

Dans le classeur, petit rappel pour piloter une action Répondre à 8 questions Qui ? Fait quoi ? Pour qui ? Pour quoi ? Avec qui ? Avec quoi ? Quand ? Comment ? Où ?

Dans le classeur, pour chaque principe: Une fiche pour travailler en CPPT, CE et DS

Dans le classeur, pour chaque thème : une fiche pour VOIR-JUGER-AGIR

Le classeur permet De faire le point sur situation au départ des sources de droit appliquées dans l’entreprise: en évaluant la qualité de cette situation; en traçant des perspectives d’action pour améliorer la situation des collègues de travail :  soit en veillant à la bonne application du droit,  soit en envisageant de conquérir de nouveaux droits. Rappel permanent : Nous ne sommes pas seulement des contrôleurs de l’application des lois, nous sommes des créateurs de droit et de jurisprudence.

Quand utiliser ce classeur ? Chaque fois que vous en avez besoin : l’actualité sociale de votre entreprise ou de votre secteur amène de nouvelles questions ? un thème préoccupe particulièrement votre équipe en entreprise ? l’agenda plus clément vous permet de prendre l’initiative ?

1> Un emploi ? C’est un droit ! 1 - Droit à l’emploi pour tous 2 - Emplois convenables 3 - Un emploi, c’est bien plus qu’un salaire ! 4 - Travailler moins, pour travailler tous (et vivre mieux) 5 - Ni ségrégation, ni travailleurs de seconde zone 6 - Les femmes et les hommes sont égaux

2> Juste un salaire… ou un salaire juste ? 1 – Le salaire doit être payé en argent disponible 2 - Le salaire doit permettre de vivre dignement 3 - Le salaire doit être indexé ! 4 - Le salaire doit être négocié librement dans les secteurs 5 - La sécurité sociale, c’est du salaire 6 - Le salaire doit contribuer au financement des fonctions publiques

2> Juste un salaire… ou un salaire juste ? (suite) 7 - Le salaire doit rendre au travailleur sa part des richesses produites 8 - Le salaire ne peut fluctuer avec les bénéfices 9 - Le salaire doit être négocié sur base objective 10 - Egalité des salaires entre les hommes et les femmes

3> Pour le bien-être au travail 1 - Personne ne devrait s’épuiser au travail 2 - Interdire ou dissuader les situations à risque 3 - Stress : s’y attaquer collectivement 4 - CPPT pour tous 5 - Organiser le bien-être des travailleurs précaires

4> Le temps, c’est la vie 1 - Disposer de temps (vraiment !) libre est un droit fondamental 2 - Nous voulons travailler pour vivre, et non vivre pour travailler 3 - Pour du temps vraiment libre, parce que nous ne sommes pas que des consommateurs 4 - Travailler moins, pour travailler tous (et vivre mieux) 5 - Pour assurer des choix individuels réellement libres, nous voulons des cadres collectifs clairs

4> Le temps, c’est la vie (suite) 6 - Du temps libre à la fin de la carrière 7 - Nous voulons assurer conjointement la protection de la maternité et la promotion de la paternité

5> Gérer nos entreprises 1 - L’entreprise, c’est l’affaire de tous ceux qui y travaillent ! 2 - Réinstaurer un pluralisme des formes d’entreprises 3 - Les personnes ne sont pas des ressources 4 - Réaffirmer la légitimité du conflit 5 - Parité, égalité, solidarité

5> Gérer nos entreprises (suite) 6 - Pour le contrôle paritaire 7 - L’autogestion comme alternative 8 - Renforcer nos instruments de concertation sociale 9 - Dans l’entreprise aussi, nous sommes des citoyens à part entière

6> Notre sécu est sociale 1 - La Sécu est le cœur de notre patrimoine ; elle doit être renforcée 2 – Nous voulons une Sécu basée sur la solidarité la plus étendue 3 – La répartition de la richesse est le système le plus juste et le plus efficace 4 – De justes salaires doivent assurer une base de financement solide à la sécurité sociale 5 – Les droits en sécurité sociale doivent être individualisés

7> Une fiscalité juste, des services collectifs forts 1 – A chacun selon ses besoins, de chacun selon ses moyens 2 – Financer les fonctions collectives suppose de justes salaires 3 - Des biens et services essentiels pour nos droits fondamentaux 4 - Défendre et renforcer les fonctions régaliennes de l’Etat 5 - Pour les services publics et non-marchands

7> Une fiscalité juste, des services collectifs forts (suite) 6 - Pour la régulation des services libéralisés 7 - Stop à la logique marchande 8 - Des conditions strictes pour le « non-marchand » 9 - Défense des intérêts des consommateurs 10 - Alliances entre travailleurs et usagers des services

8> Contre la compétitivité sauvage : la négociation collective 1 – La coopération plutôt que la guerre économique 2 – Des règles publiques pour contrôler les marchés 3 - La liberté, c’est décider la règle ensemble 4 – Pour la libre expression des conflits collectifs

9> Approfondir la démocratie 1 - Une personne = une voix 2 – Légitimer l’autorité publique 3 – Pour la libre expression des conflits collectifs 4 - Imposer des limites démocratiques au pouvoir de l’argent 5 – La démocratie produit des règles qui doivent être respectées

9> Approfondir la démocratie (suite) 6 - Un homme = une femme 7 - La démocratie a besoin de syndicats forts. Les syndicats ont besoin d’une démocratie réelle 8 - Pour une justice accessible et démocratique 9 - L’égalité dans la diversité 10 - Défendre et renforcer les fonctions régaliennes de l’Etat

10> Egalité hommes-femmes 1 - Un homme = une femme 2 - L’égalité hommes-femmes dans l’emploi 3 - L’égalité des salaires entre les hommes et les femmes 4 - Les droits en sécurité sociale doivent être individualisés 5 - Nous voulons assurer le droit effectif à l’égalité sans discrimination fondée sur le sexe dans l’ensemble de la société 6 - Nous voulons assurer conjointement la protection de la maternité et la promotion de la paternité

11> Environnement et développement 1 - Principe de responsabilité 2 - Sortir du dogme de la croissance 3 - D’autres indicateurs 4 - Vers une économie soutenable 5 - Vers une croissance lente ou une économie stationnaire

12> Faire une autre Europe ! 1 - L’Europe, c’est d’abord un patrimoine social, à défendre, à étendre et à valoriser 2 - L’Union européenne doit être au service du progrès social, pas de la compétitivité 3 - Reconquérir la démocratie au plan de l’Union Européenne 4 - Les syndicats doivent construire un véritable mouvement social européen 5 - Pour la libre circulation, mais contre le dumping social 6 - L’Europe doit être un pôle de paix, de démocratie et de progrès social dans le monde

13> Mondialiser la justice et la solidarité ! 1 - Pour l’internationalisme 2 - Démocratie réelle dans le monde 3 - Solidarité mondiale, justice mondiale 4 - Migrations : égalité de traitement 5 - Renforcer le syndicalisme dans le monde 6 - Un monde plus juste est possible

14> Culture et éducation 1 - Culture, éducation, citoyenneté » 2 - Le droit à la formation professionnelle et à la formation continue 3 - Le droit à l’éducation permanente 4 - Le droit à la culture 5 - Nous voulons assurer le droit effectif à l’égalité sans discrimination fondée sur le sexe dans l’ensemble de la société

15> La CNE : un syndicat démocratique

1 - La CNE : notre outil pour une société où l’épanouissement prime sur le profit 2 - Le monde change : la CNE doit pouvoir évoluer 3 - La CNE est un mouvement de militant-es. Elle est portée par leur participation active 4 - La négociation collective, c’est notre métier, notre force, notre fierté 5 - La démocratie a besoin de syndicats forts. Les syndicats ont besoin d’une démocratie réelle 6 - Avec les précaires, contre la précarité

UOP de Liège

UOP Hainaut

Claire Berlage Responsable Femmes CSC Namur power

UOP de Bruxelles

Assemblée Femmes CNE 21 MAI 2015

Etienne Lebeau Service d’étude CNE Power

… Bon Travail !

Claude Lambrechts

Formation Femmes CNE

S’affirmer dans son rôle et construire des relations constructives. Etre représentante des femmes de son entreprise :

1 ère année : 3 jours (+ Assemblée) Affirmer et défendre la spécificité des femmes Représenter – comprendre et être porte-parole

Organisation Décentralisée, dans chaque UOP Possibilité de CEP Ne peut être suivie qu’une seule fois !

2 ème année : 4 jours (+ Assemblée sauf année ES) Le conflit : Analyser, comprendre et se comprendre S’affirmer et prendre sa place de manière juste, claire et sans agressivité

Ecole syndicale

UOP de Namur Video 1 Video 2 Video 3

Marie-Hélène Ska Secrétaire générale de la CSC

Une Secrétaire générale comme les autres ?

Où sont les femmes ?

L’individualisation des droits : une lutte en interne ?

Un ou une pension ?

AGR : Action Gouvernementale de Racket

Felipe Van Keirsbilck Secrétaire général de la CNE

Arlette Puraye Présidente de la CNE

Weke Weke - Buraka Som Sistema

Johnny – Yemi Alade