Le groupement d’employeurs : Pourquoi, comment, combien ? 1

Un groupement d'employeurs Quelques entreprises qui s'unissent pour engager ensemble un(des) travailleur(s) et lui proposer : un CDI à temps plein ! 2

Le partage de compétences Les travailleurs saisonniers 2 cas d’application Le partage de compétences Les travailleurs saisonniers Partage de compétences se manifeste généralement pour des fonctions d’appui au core business de l’entreprise (infographiste, secrétaire, comptable, informaticen…) Quoique : infographiste peut créer des sites internet pour une société informatique 3

Souci des entreprises d'adapter l'effectif à l'activité économique. Economiquement Souci des entreprises d'adapter l'effectif à l'activité économique. Beaucoup de PME ont besoin de diverses compétences à temps partiel. 4

L’intérim (ponctuel, CT) Le groupement d’employeurs (pérenne, LT) Légalement En Belgique : Interdiction pour une entreprise de mettre du personnel à disposition d’une autre… Avec 2 exceptions : L’intérim (ponctuel, CT) Le groupement d’employeurs (pérenne, LT) 5

Le groupement d’employeurs Légalement Le groupement d’employeurs Loi de 2000, imposant un cadre strict mais léger : Association d’entreprises sous la forme d’un GIE Agréée par le Ministre de l’emploi Pour des CDI à temps plein exclusivement Avec un objet social unique Offerts à des DE difficiles à placer L’agrément fixera la CP du GIE 6

Collaboration de LT entre entreprises Géographiquement proches Conséquences Collaboration de LT entre entreprises Géographiquement proches Besoin de compétences similaires Complémentarité d’occupation pour un TP La collaboration de LT constitue une différence avec l’intérim. 7

Avantages Entreprises: Fidélisation des travailleurs Administration très réduite Flexibilité Travailleurs plus performants Investissements « amortis » (recrutement, format°, insert°…) Coût légèrement inférieur à l’intérim + bénéfice des aides à l’emploi Travailleurs: CDI temps plein Variété du travail 8

Forme de société spécifique Créée sous seing privé Concrètement Le GIE Forme de société spécifique Créée sous seing privé Sans capital minimum requis Sans existence fiscale Avec un objet social unique + Solidarité financière relative 9

Constituer le tour de table (qui assure une occupation à TP) Concrètement Mise en oeuvre Constituer le tour de table (qui assure une occupation à TP) Fixer les modalités de collaboration (temps d’occupation, rémunération…) Créer le GIE (ou rejoindre un GE existant) (Statuts, ROI, agrément, TVA…) Engager le travailleur (Bénéfice des aides publiques) Facturation périodique du GIE 10

JobArdent GIE Créé en avril 2008 (5 membres) Agréé en juin (CP 218) Engagement d’un IG le 1/7/08 Octobre : Ouverture à 3 nouvelles PME Engagement d’un 2ème IG Mars 09 : Remplacement d’1 PME Août 09 : Ouverture à 3 nouvelles PME Engagement d’une secrétaire Mars 10 : Ouverture à 3 nouvelles PME Engagement d’une 2ème secrétaire Septembre 10: Ouverture à 5 nouvelles PME Engagement d’une IG (3ème ) Engagement d’une 3ème secrétaire 11

JobArdent GIE Modalités Avance de fonds Fonds pour passif social Préavis de sortie = préavis du travailleur occupé le plus ancien Statuts+ROI envoyés Acte d’admission Refacturation à prix coûtant Gestion CCI : Intranet 12

Coût 2009 pour 1/5 ETP (all in) Salaire Av aide Ss aide 2.375 € 731 € 930 € (Soit un taux chargement de, avec aide = 1,58 sans aide = 1,90) 13

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Merci pour votre attention ! La CCI est à votre disposition pour toute question sur les GE… François HURDEBISE : fh@cciconnect.be Pierre NEURAY : pn@cciconnect.be Plus d'info : www.crgew.be 15