Deloitte Luxembourg – La « Women Initiative » UNIVERSITE DE LIEGE Workshop « Doctorat et famille » 2 octobre 2009 Walking the road together

Deloitte, un acteur majeur du conseil, audit et services fiscaux à l'échelle mondiale Deloitte Luxembourg en quelques chiffres: Nombre d’employés en date du 1er septembre 2009: 1.028 CDI (1.075 total) 56.133 heures de formation professionnelle à l’ensemble de nos employés en 2009 45 nationalités représentées au sein de notre firme 47% de femmes L’âge moyen de nos employées est de 32,1 ans

Impact de ces tendances sur notre environnement de travail Les tendances actuelles modifient fondamentalement les enjeux du marché du travail Tendances clés Impact de ces tendances sur notre environnement de travail Diminution du pôle de travailleurs compétents Le secteur des services est un important demandeur d’emploi. Des profils spécialistes sont souvent difficiles à trouver. Les entreprises telles que Deloitte doivent continuellement « se battre » afin d’attirer les talents. Évolution de la structure familiale Seulement 15% des ménages présentent une structure familiale traditionnelle contre 50% en 1977. Augmentation de la part des femmes dans les études supérieures La moitié des diplômés issus des universités sont des femmes. Cette part va encore augmenter dans les années à venir selon des études récentes. Évolution des attentes des hommes La part des hommes actifs sur le marché du travail a tendance à diminuer et les programmes favorisant le congé de paternité se démocratisent. Les hommes ont de plus en plus besoin d’aménager leur emploi du temps entre travail et activités autres. Evolution des attentes des Generations X et Y Les divergences de visions et les attentes des différentes générations s’accentuent. La motivation, le rapport au leadership, l’autorité au travail et la work life balance opposent les générations. Les “Baby boomers” centrent deux fois plus leur équilibre de vie autour du travail que les générations X/Y. Impact des technologies L’explosion de l’usage des outils techniques favorisant la mobilité (ordinateurs portables, PDAs, téléphones mobiles), combiné avec le développement de la connectivité entre les individus favorise la mobilité et réinvente de nouveaux modes de relation professionnelles. 3 3 3 3

Deloitte Luxembourg – La « Women Initiative 2009 » Notre mission Au Luxembourg, la «Women Initiative » crée un environnement dynamique qui s’appuie sur notre diversité pour promouvoir la culture propre à Deloitte. Nos objectifs Pour chaque individu, favoriser les opportunités de réussite dans un environnement juste et diversifié. Offrir plus de flexibilité pour tous afin de faciliter l’épanouissement professionnel et de mener à bien un plan de carrière. Optimiser la gestion de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Notre groupe de travail L’équipe WIN est composée de collaborateurs Deloitte expérimentés masculins et féminins issus de l’ensemble de nos corps de métiers.

Éléments autour de la gestion de la « Work Life Balance » chez Deloitte Luxembourg Pour chaque individu, favoriser les opportunités de réussite dans un environnement juste et diversifié. Offrir plus de flexibilité pour tous afin de faciliter l’épanouissement professionnel et de mener à bien un plan de carrière. Optimiser la gestion de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. 1 Horaires de travail flexibles Lancement d’un programme « cross mentoring » 5 2 Option de rachat de congés supplémentaires sous la forme du rachat du 13eme mois. Work Life Balance Développement d’un outil RH pour suivre l’évolution en matière de recrutement, de formations et d’analyse du turnover 6 3 Formalisation d’un programme pour des absences de longue durée et mise en place de moyens pour rester « connecté » Événements de  « networking » pour promouvoir et encourager le développement personnel 7 4 Possibilités de travail au domicile Santé et bien-être (conciergerie, shiatsu, ateliers de sophrologie, Fitness) 8 Depuis 2009 nous entretenons une collaboration étroite avec le Ministère d’Egalité des Chances au Luxembourg

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