OBJECTIFS FY08 / Céline FOUGERE – Bell Service ROLE Chef Equipe Expérimenté A SUPERIEUR HIERARCHIQUE DIRECT: Markus TEN SIETHOFF B ELEMENTS CONSTITUTIFS DU BONUS 1.Objectifs de l’Entreprise 10% 2.Objectifs Qualitatif et de Leadership 60% 3.Objectifs Financier et Opérationnel 30% C Y / N RésultatsObjectifs 1.Objectifs de l’Entreprise ______ Disneyland Resort Paris atteint l’équilibre financier pour FY08 2.Objectifs Qualité & Leadership___ % 3.Objectifs Opérationnels & Financier____ % E ID CM: Mid Year Year End Date: Signature:________ __________ Note: Si l’un des objectifs 2 ou 3 n’est pas atteint mais que le réalisé est supérieur à FY-1, ou que l ’effort de contribution est exceptionnel, possibilité de pondérer le % de bonus correspondant pour les performances Rencontre 1, 2 et 3. Pour les Ratings 4 & 5, seule l’atteinte des objectifs sera considérée pour la fixation du bonus.

OBJECTIFS FY08 / Mike LEGRAND – Bell Service ROLE Chef Equipe Expérimenté A SUPERIEUR HIERARCHIQUE DIRECT: Markus TEN SIETHOFF B ELEMENTS CONSTITUTIFS DU BONUS 1.Objectifs de l’Entreprise 10% 2.Objectifs Qualitatif et de Leadership 60% 3.Objectifs Financier et Opérationnel 30% C Y / N RésultatsObjectifs 1.Objectifs de l’Entreprise ______ Disneyland Resort Paris atteint l’équilibre financier pour FY08 2.Objectifs Qualité & Leadership___ % 3.Objectifs Opérationnels & Financier____ % E ID CM: Mid Year Year End Date: Signature:________ __________ Note: Si l’un des objectifs 2 ou 3 n’est pas atteint mais que le réalisé est supérieur à FY-1, ou que l ’effort de contribution est exceptionnel, possibilité de pondérer le % de bonus correspondant pour les performances Rencontre 1, 2 et 3. Pour les Ratings 4 & 5, seule l’atteinte des objectifs sera considérée pour la fixation du bonus.

OBJECTIFS FY08 / Leslie DAVID – Bell Service ROLE Chef Equipe A SUPERIEUR HIERARCHIQUE DIRECT: Markus TEN SIETHOFF B ELEMENTS CONSTITUTIFS DU BONUS 1.Objectifs de l’Entreprise 10% 2.Objectifs Qualitatif et de Leadership 60% 3.Objectifs Financier et Opérationnel 30% C Y / N RésultatsObjectifs 1.Objectifs de l’Entreprise ______ Disneyland Resort Paris atteint l’équilibre financier pour FY08 2.Objectifs Qualité & Leadership___ % 3.Objectifs Opérationnels & Financier____ % E ID CM: Mid Year Year End Date: Signature:________ __________ Note: Si l’un des objectifs 2 ou 3 n’est pas atteint mais que le réalisé est supérieur à FY-1, ou que l ’effort de contribution est exceptionnel, possibilité de pondérer le % de bonus correspondant pour les performances Rencontre 1, 2 et 3. Pour les Ratings 4 & 5, seule l’atteinte des objectifs sera considérée pour la fixation du bonus.

OBJECTIFS FY08 / Madeleine AW KEITA – Bell Service ROLE Chef Equipe Expérimenté A SUPERIEUR HIERARCHIQUE DIRECT: Markus TEN SIETHOFF B ELEMENTS CONSTITUTIFS DU BONUS 1.Objectifs de l’Entreprise 10% 2.Objectifs Qualitatif et de Leadership 60% 3.Objectifs Financier et Opérationnel 30% C Y / N RésultatsObjectifs 1.Objectifs de l’Entreprise ______ Disneyland Resort Paris atteint l’équilibre financier pour FY08 2.Objectifs Qualité & Leadership___ % 3.Objectifs Opérationnels & Financier____ % E ID CM: Mid Year Year End Date: Signature:________ __________ Note: Si l’un des objectifs 2 ou 3 n’est pas atteint mais que le réalisé est supérieur à FY-1, ou que l ’effort de contribution est exceptionnel, possibilité de pondérer le % de bonus correspondant pour les performances Rencontre 1, 2 et 3. Pour les Ratings 4 & 5, seule l’atteinte des objectifs sera considérée pour la fixation du bonus.

OBJECTIFS FY08 / Gilles DUVAL – Bell Service ROLE Chef Equipe Expérimenté A SUPERIEUR HIERARCHIQUE DIRECT: Markus TEN SIETHOFF B ELEMENTS CONSTITUTIFS DU BONUS 1.Objectifs de l’Entreprise 10% 2.Objectifs Qualitatif et de Leadership 60% 3.Objectifs Financier et Opérationnel 30% C Y / N RésultatsObjectifs 1.Objectifs de l’Entreprise ______ Disneyland Resort Paris atteint l’équilibre financier pour FY08 2.Objectifs Qualité & Leadership___ % 3.Objectifs Opérationnels & Financier____ % E ID CM: 8103 Mid Year Year End Date: Signature:________ __________ Note: Si l’un des objectifs 2 ou 3 n’est pas atteint mais que le réalisé est supérieur à FY-1, ou que l ’effort de contribution est exceptionnel, possibilité de pondérer le % de bonus correspondant pour les performances Rencontre 1, 2 et 3. Pour les Ratings 4 & 5, seule l’atteinte des objectifs sera considérée pour la fixation du bonus.