1 Forum Emploi-Québec / Ressources externes du 16 avril 2009

2 Agir sur fond de récession Une incertitude face à l’ampleur et la durée de la récession. Une certitude cependant : la reprise viendra.

3 La situation commande une action énergique et concertée « Chaque personne et chaque entreprise compte » Les nouveaux chômeurs Les entreprises en difficulté et aussi celles qui continuent à se développer En continuité avec le Pacte pour l’emploi Maintenir le cap –Une solidarité accrue envers les personnes vulnérables –La priorité demeure d’accroître la productivité –Profiter de chaque opportunité pour former et qualifier la main-d’œuvre –Tabler sur des actions concertées

4 Des fonds supplémentaires pour Emploi-Québec… Le budget fédéral du 27 janvier annonce des fonds de deux sources: Rehaussement du financement de l’EDMT: M $ Fonds de transition et de formation stratégique: + 63 M $ Les fonds reçus pour le FTFS transiteront via l’EMT

5 …et des économies attendues : Le budget fédéral du 27 janvier annonce des modifications à l’assurance-emploi en vertu de la partie I de la Loi Une prolongation des prestations d’assurance-emploi de 5 semaines pour tous les prestataires actifs Le maintien des prestations d’assurance-emploi pour les prestataires de longue date inscrits dans des formations de longue durée L’accès immédiat à des prestations d’assurance-emploi pour les personnes qui utiliseront une partie de leur prime de séparation pour acheter une formation

6 Le Pacte pour l’emploi Plus c’est: Agir en amont : avant les mises à pied Un accès express pour les entreprises en difficulté Un service téléphonique pour les entreprises ayant des problèmes liés à leur main-d’oeuvre: la ligne EMPLOIS ( ) Des équipes tactiques d’intervention régionale : diagnostic rapide, services et référence (IQ, MDEIE,...) Une vigie régionale : comités régionaux du Pacte Les comités d’aide au reclassement : du personnel présent sur place Hausse de la capacité d’accueil pour la mesure Concertation pour l’emploi (conseils en gestion des ressources humaines, ARTT, etc.)

7 Le Pacte pour l’emploi Plus c’est : Pilier I – Investir dans le Potentiel des personnes Le rehaussement de l’allocation d’aide à l’emploi de base qui passe de 220 $ à 240 $ par semaine Cette hausse touche les participants de l’assurance-emploi inscrits aux mesures MFOR et PPE Cette hausse permanente entre en vigueur au 1 er mai

8 Pilier I – Investir dans le Potentiel des personnes Maintien du taux de prestations pour les prestataires actifs à l’assurance-emploi qui participent à Mesure de formation Établissement de l’allocation d’aide à l’emploi à partir du taux de prestations d’assurance-emploi une fois la période de prestations actives terminée En vigueur : 1 er mai 2009 au 31 mars 2011 Reconduction de la bonification de l’allocation d’aide à l’emploi pour les travailleurs du secteur forestier jusqu’au 31 mars 2011

9 Pilier I – Investir dans le Potentiel des personnes Élargir l’accessibilité aux frais d’appoint aux personnes sans soutien public du revenu qui participent à la mesure Services d’aide à l’emploi Cette aide financière s’élève à 9 $ par jour Ce changement débute au 1 er mai et sera permanent.

10 Pilier I – Investir dans le Potentiel des personnes La prolongation de la durée maximale à la mesure Subventions salariales qui passe de 40 à 52 semaines Le remboursement aux entreprises des frais de formations d’appoint dans le cadre de la mesure Subventions salariales Ces changements débutent au 1 er mai et sont permanents

11 Pilier I – Investir dans le Potentiel des personnes Le soutien financier aux travailleurs licenciés collectivement est maintenant élargi à l’ensemble du Québec et à tous les secteurs d’activité économique Le Programme de soutien aux travailleurs licenciés collectivement vise à aider financièrement les travailleurs qui ont fait l’objet d’un licenciement collectif afin de leur permettre de conserver leurs actifs et leur éviter de faire appel à l'aide financière de dernier recours Du nouveau pour les personnes victimes de licenciements collectifs

12 Pilier I – Investir dans le Potentiel des personnes Une intervention adaptée pour les travailleurs âgés Le Programme de soutien aux travailleurs âgés de l’industrie forestière est élargi à tous les secteurs d’activité économique Ce programme vise à aider financièrement les travailleurs âgés qui ont été licenciés afin de leur permettre de conserver leurs actifs et leur éviter de faire appel à l’aide financière de dernier recours

13 Pilier II – Valoriser le travail Ajustement à la suite de l’augmentation du salaire minimum Dès le 1 er mai prochain le salaire minimum augmentera à 9 $

14 Pilier II – Valoriser le travail Une attention particulière pour les jeunes Le Supplément à la prime au travail est maintenant accessible aux jeunes participant à Alternative jeunesse ayant cumulé au moins 36 mois de présence dans un programme d’assistance-sociale dans les 42 mois précédant celui où ils ont cessé de recevoir une aide financière AJ Ainsi, lorsqu’ils intégreront un emploi, ces jeunes auront droit à un supplément de 200 $ pour chaque mois travaillé (jusqu’à $ par année par personne)

15 Pilier II – Valoriser le travail Une intervention adaptée pour les travailleurs âgés L’Initiative ciblée pour les travailleurs âgés (ICTA) est prolongée jusqu’en mars 2012 et les sommes qui lui sont dédiées sont majorées –Il s’agit d’une initiative fédérale-provinciale à financement partagé, qui a pour but d’apporter du soutien aux travailleurs âgés de 55 ans et plus au chômage dans les communautés affectées par des réductions d’effectifs ou des fermetures d’usines –Au 31 mars 2009, 39 projets ont été réalisés dans ce programme permettant de rejoindre participants –Pour les trois prochaines années, les investissements des deux gouvernements liés à cette initiative pourront atteindre 47,5 millions de dollars

16 Pilier III –Une main-d’œuvre mieux formée : intervention auprès des entreprises L’élargissement à tous les secteurs d’activité des bonifications de l’ARTT accordées aux entreprises du secteur forestier L’incitatif financier pour la modalité « Retraite anticipée » qui passe de 4000 $ à 6000 $ De la souplesse dans les plans ARTT qui ne prévoient que la modalité « Retraite anticipée »

17 Pilier III –Une main-d’œuvre mieux formée : intervention auprès des entreprises Le rehaussement du salaire comme dépense admissible dans le volet entreprise de la Mesure de formation de la main-d’œuvre, passant de l’équivalant du salaire minimum à un maximum de 20 $ de l’heure Ce changement sera effectif à compter du 1 er avril 2009* et sera permanent * En attente de l’approbation du CT Normes

18 Pilier III –Une main-d’œuvre mieux formée : intervention auprès des entreprises Le rehaussement de la contribution maximale d’Emploi- Québec dans les projets signés dans le cadre du volet entreprises de la Mesure de formation qui passe de 50 % à 75 % Ce changement sera effectif à compter du 1 er avril 2009* et ce, pour les projets approuvés avant le 1 er janvier 2011 * En attente de l’approbation du CT Normes

19 Pilier III –Une main-d’œuvre mieux formée : intervention auprès des entreprises Le rehaussement de la contribution maximale d’Emploi- Québec pour les projets économiques d’envergure qui passe de 25 % à 50 % pour tous les territoires Ce changement est effectif à compter du 1 er avril 2009* et ce, pour un an. Donc, pour les projets approuvés après le 31 mars 2010, seules les MRC où le taux d’emploi est inférieur à la moyenne québécoise seront admissibles au 50 %, comme c’était le cas auparavant * En attente de l’approbation du CT Normes

20 Pilier III –Une main-d’œuvre mieux formée : intervention auprès des entreprises Le Soutien aux entreprises à risques de ralentissement économique (SERRÉ) –Une initiative de la Commission des partenaires du marché du travail (25 M$) –Doublée par des investissements du FDMT (25 M$ sur deux ans) –Profiter de la réduction des heures de travail pour former leurs employés et mettre à jour leurs compétences –Pour permettre d’éviter les mises à pied –En date du 13 mars, plus de emplois ont été protégés grâce au SERRÉ Profiter du repli pour accroître la productivité de la main-d’œuvre en entreprise

21 Pilier III –Une main-d’œuvre mieux formée : intervention auprès des entreprises L’élargissement du crédit d’impôt pour la formation de la main- d’œuvre aux secteurs minier et forestier –potentiel additionnel de travailleurs et de entreprises Profiter du repli pour accroître la productivité de la main-d’œuvre en entreprise

22 Le Pacte pour l’emploi Plus c’est: Contribuer à la lutte contre la pauvreté En permettant à des entreprises de maintenir les travailleurs en emploi En permettant aux travailleurs de rester en emploi En améliorant le soutien du revenu des chercheurs d’emploi En permettant aux travailleurs licenciés de conserver leurs actifs et d’éviter de faire appel à l’aide financière de dernier recours. Cette contribution s’ajoute au Pacte pour l’emploi qui vise prioritairement les prestataires et les personnes éloignées du marché du travail