Panorama des pénibilités chez les seniors Conférence Régionale de l’Emploi et de la Formation. Dr Muriel Vuattoux

Seniors : quelques chiffres 35% des travailleurs âgés de 50 à 59 ans déclarent avoir travaillé pendant plus de 15 ans sur un ou plusieurs postes pénibles 24 % parmi eux connaissent des limites dans leur vie quotidienne en raison de problèmes de santé (Enquête SIP –DARES –DREES –mars 2011) CREF 13/10/2015

Situation N° 1 Mr F, 53 ans, ancien militaire. Réformé. agent d’entretien. Facteurs de pénibilité : station debout, contraintes posturales, gestes répétitifs. - Médical : pathologies cardiaque et rachidienne (2 arthrodèses pour hernie discale lombaire et cervicale). TH. CREF 13/10/2015

Situation N°1 Situation professionnelle : lumbagos à répétition. fatigabilité. Pénibilité résulte de difficultés à travailler/un état de santé déficient en rapport ou non avec le parcours professionnel. CREF 13/10/2015

Situation N° 2 Mme C, 54 ans, aide-cuisinière en restauration collective depuis 12 ans; Facteurs de pénibilité : travail posté avec gestes de l’épaule en hauteur CREF 13/10/2015

Situation N° 2 Médical : tendinopathie de l’épaule droite qui s’aggrave; bilatéralité. Sit. Professionnelle : arrêt de travail/MP 57 A. Diff. à la reprise du travail. La pénibilité provient de contraintes potentiellement pathogènes ou invalidantes à long terme. CREF 13/10/2015

Facteurs de pénibilité réglementaires Risques professionnels susceptibles de laisser des traces durables, identifiables et irréversibles sur la santé du travailleur : Contraintes physiques marquées (manutentions, postures, vibrations) Environnement agressif (ACD, T°, bruit, hyperbare) Rythmes de travail (nuit, équipes, répétitif) Décret du 30 mars 2011 CREF 13/10/2015

Risques professionnels majeurs dans la FPT 19.9 % contraintes posturales > 2 h/semaine (bras en hauteur, postures en torsion, position penchée en avant, accroupie) 18 % position debout ou piétinement > 20 h/semaine Enquête Sumer 2009-2010, Dares-DGT-DGAFP Dares-DGT-DGAFP, enquête Sumer 2010 CREF 13/10/2015

Risques professionnels majeurs dans la FPT 16.1 % bruit 6.7 % manutention manuelle charges > 10 h/semaine 5.1 % gestes répétitifs à cadence élevée> 20 h/semaine Enquête Sumer 2009-2010, Dares-DGT-DGAFP CREF 13/10/2015

Tenir compte aussi de : Poly-exposition Ressenti de l’agent –différences inter-individuelles Facteurs organisationnels et psycho-sociaux (intensité, temps de travail, autonomie, ambiance) Valorisation ou non du travail CREF 13/10/2015

Principales pathologies rencontrées chez les seniors Epaule : tendinopathies de la coiffe des rotateurs…> fissuration puis rupture (MP 57 A) CREF 13/10/2015

Facteurs de risque d’une tendinopathie Age Mouvements d’antépulsion et d’abduction forcés Mouvements répétitifs Manipulation de charges Absence de pause Environnement psycho-social défavorable CREF 13/10/2015

Principales pathologies TMS du coude, poignet (MP 57 B et C) Épicondylite, canal carpien, arthrose TMS des genoux (MP 57 D) Tendinites, hygromas, ménisques CREF 13/10/2015

Principales pathologies Pathologies lombaires : lombalgies, hernies discales, tassements vertébraux,.. CREF 13/10/2015

Principales pathologies Surdité Acouphènes CREF 13/10/2015

Professions les plus exposés dans la FPT Agents d’entretien Agents de restauration scolaire Petite enfance (Atsem) CREF 13/10/2015

Mais aussi Agents techniques : jardiniers, peintres, rippeurs, cuisiniers… CREF 13/10/2015

Retour sur la situation de Mr F. Aménagement de poste Mise en place d’une auxiliaire de vie professionnelle pour compenser le handicap Adaptation du matériel CREF 13/10/2015

Retour sur la situation de Mme C. Mme C. affectée à un autre poste Etude du service plonge par un cabinet d’audit Modifications structurelles Mise en place d’une rotation des postes Recrutement de nouveaux personnels CREF 13/10/2015

Prévention primaire Identifier les facteurs de risque professionnels par secteur ou par profession. (DU, fiche de prévention des expositions, …) CREF 13/10/2015

Solutions curatives Maintien dans l’emploi avec aménagement des postes Accompagner certains agents à des reconversions professionnelles (cellules de maintien dans l’emploi pluri-professionnelle) CREF 13/10/2015

Merci ! CREF 13/10/2015