Plan Historique I/ Informations SANOFI Ses activités

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2 Plan Historique I/ Informations SANOFI Ses activités
Dirigeants et actionnaires Implantation de l’entreprise dans le Languedoc II/ Politique RH III/ Politique salariale IV/ L’évolution de l’emploi dans l’entreprise

3 Historique Les sociétés qui sont à l’origine du Groupe cumulent plus d’un siècle d’expérience dans l’industrie pharmaceutique, avec une préoccupation essentielle d’innovation pour répondre à l’évolution de la société et aux besoins des patients. Sanofi est l’héritier d’une très longue histoire qui s’illustre avec les grands progrès scientifiques et les principaux laboratoires industriels (Les Laboratoires Midy, Les Laboratoires Dausse, Laboratoires Robert & Carrière…)

4 Les groupes Sanofi et Synthélabo fusionnent en mai 1999 pour constituer un acteur majeur de la pharmacie. En décembre 1999, les groupes Rhône-Poulenc et Hoechst Marion Roussel, officialisent par leur fusion la création d’Aventis. En août 2004 Sanofi-Synthélabo prend le contrôle d’Aventis. La fusion-absorption, finalisée le 31 décembre de la même année, donne naissance à sanofi-aventis. Le 6 mai 2011, sanofi-aventis simplifie son nom en Sanofi.

5 Informations SANOFI Secteur d’activité : Industrie pharmaceutique, biotechnologie. Nombre de salariés : Près de collaborateurs dans le monde dont près de en France.

6 Activités Pharmacie Des solutions de santé qui couvrent des domaines thérapeutiques majeurs dont le diabète, l’oncologie, les maladies rares, la sclérose en plaques et les maladies cardiovasculaires. Nous sommes également présents dans la santé grand public et les génériques.

7 Vaccins humains Plus d’un milliard de doses de vaccins produites par an pour immuniser 500 millions de personnes et protéger contre 20 maladies infectieuses.

8 Santé Animale Une gamme complète de produits pour améliorer la santé, le bien-être et les performances des animaux d’élevage et des animaux de compagnie.

9 Dirigeants Serge Weinberg est Président du Conseil d’administration depuis le 17 mai 2010. Olivier Brandicourt est directeur Général, administrateur depuis le 2 avril 2015.

10 Salaires des dirigeants
Christopher Viehbacher est le 27ème patron le mieux payé en 2014 (sur un total de 123 dirigeants). € (rémunération fixe et variable et ses avantages en nature). Le Directeur de SANOFI gagne € (rémunération fixe et variable et ses avantages en nature).

11 Actionnaires Actionnariat Actions en % (au 31 avril 2013) :
L’Oréal 8,91 % Salariés 1,23 % (actions détenues au travers du Plan Epargne Groupe) Auto-contrôle 0,02 % Public 89,84 % Droits de vote en % (au 31 avril 2013) : Public : 81,78 % L’Oréal : 16,03 % Salariés : 2,19 % (actions détenues au travers du Plan Epargne Groupe)

12 Implantation dans la région languedoc :
SITE DE PRODUCTION D’ARAMON SITE DE R&D DE MONTPELLIER

13 3 rôles princiaples dans la région :
Un acteur industriel économique au service des patients des professionnels de santé, des collaborateurs et de l’environnement. Partenaire de projets de recherche et de solutions innovantes avec par exemple la télémédecine, la mise en place d’Espace Rencontre Information (ERI) ou encore la participation à des projets collaboratifs tel que Disdéo. Un acteur qui s’implique via des partenaires avec AVIESAN (Alliance Nationale pour les sciences de la vie et de la santé), EUROBIOMED et ETAT.

14  Sa politique RH : Sanofi offre à ses collaborateurs l’opportunité de développer en continu leurs compétences professionnelles dans un environnement dynamique. La politique ressources humaines de Sanofi en France permet à chacun de se développer et de s'épanouir au travers de parcours professionnels favorisant l'exercice de différents métiers au cours d'une même carrière. L'entreprise accompagne ses collaborateurs et propose des parcours de développement qui permettent à chacun d'exprimer ses talents. La politique ressources humaines s’efforce de réaliser en permanence l'adéquation entre les besoins de l'entreprise et les aspirations des collaborateurs.

15  Politique salariale L’ensemble des salariés des sociétés françaises de sanofi bénéficie des systèmes d’intéressement et de participation aux résultats de l’entreprise. L’intéressement permet d’associer les salariés de l’entreprise et son développement et à l’amélioration de ses performances. Ex : au cours de l’exercice 2013, l’intéressement distribué en 2014 pour les sociétés françaises a représenté 3,20% de la masse salariale.

16 L’évolution de l’emploi dans l’entreprise
Dans un article publié dans le Journal 20Minutes le 25 Septembre 2012 et mis à jour le 29 Janvier 2014, SANOFI annonce la suppression de 900 emplois. Sanofi "entend mener ces évolutions essentiellement au travers de mesures de volontariat", qui "consisterait en des aménagements de fin de carrière, des propositions de mobilité et de repositionnement en France", précise le laboratoire

17 Qualité du site internet
Le site Internet de SANOFI est ergonomique, complet et vivant. Il est simple de naviguer sur le site grâce à son interface ergonomique. Le site regorge d’informations sur le Groupe. Alimenter et mis à jour régulièrement le site est vivant et à jour.