Parce que recruter d’excellents collaborateurs est tout… … sauf une question de chance.

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1 Parce que recruter d’excellents collaborateurs est tout… … sauf une question de chance

2 NOTRE OFFRE Nous accompagnons nos clients dans la recherche, la sélection, l’intégration et la formation de leurs équipes. Notre objectif est de chasser pour nos clients les meilleurs éléments dans leur secteur d’activité : Commerciaux, Directeurs de clientèle, technico-commerciaux, Ingénieurs Grand-Comptes, commerciaux sédentaires et itinérants, Directeurs Commerciaux, commerciaux export, Techniciens de maintenance, directeurs techniques Spécialistes du développement commercial, EXCELLIUM RH CONSULTING intervient également dans la formation commerciale et le coaching de directeurs et managers commerciaux.

3 NOS OBJECTIFS L’action du cabinet s’articule autour de 3 axes clefs majeurs : o Détecter les experts commerciaux ou techniques au sein du secteur d’activité de nos clients o Les convaincre avec professionnalisme de l’utilité d’une mobilité dans un contexte économique empreint d’attentisme et de frilosité pour bon nombre de candidats o Garantir leur intégration dans l’entreprise en les accompagnant durant une période de 6 mois

4 o En post-recrutement du candidat : il assure, en liaison avec son client, un accompagnement de type coaching du recruté afin de maximiser les chances de son intégration au sein de l’entreprise. o En amont de la chasse : veille concurrentielle, positionnement de l’entreprise sur son marché et orientations stratégiques. o Pendant la chasse : imprégné de la problématique de l’entreprise, notre cabinet chasse et approche les meilleurs commerciaux et vous les propose après validation de leur potentiel. UNE ACTION COMPLÈTE ET COHÉRENTE

5 Nous faisons venir à nous des commerciaux BtoB et BtoC, cadres commerciaux, cadres du middle management et cadres dirigeants mais également ingénieurs/ techniciens dotés d’un potentiel que nous évaluons avant de vous les proposer. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Prise en compte de votre cahier des charges et formalisation de la mission de recrutement. Lancement de la recherche sur le secteur concerné et approche directe de candidats potentiels. Remise de deux dossiers qualifiés de candidature minimum ou plus si le contexte le permet.

6 UN CONSTAT A l’expérience, les démarches par voie d’annonce, donnent des résultats assez mitigés en termes qualitatifs car ce sont rarement les meilleurs, sauf exception, qui répondent aux annonces d’offres d’emplois… Le candidat approché par le cabinet est rarement hostile à ce type de démarche d’approche directe qui tend à le valoriser. Ce même candidat, chassé par notre cabinet, accepte, par conséquent, plus facilement une offre de mobilité. Son caractère opérationnel est plus probable que chez un candidat en position de recherche d’emploi (par conséquent plus facilement intégrable)…

7 QUELQUES RÉFÉRENCES CLIENTS

8 Vibrant Media HUGOTTE SA SMARTEC Techniques des fluides Rmt Setar Distribution

9 Des résultats 100% réalisés. Des missions efficaces menées par des hommes et des femmes rompus aux techniques de chasse et d’approche directe. Des budgets clairement arrêtés et maîtrisés sur la base d’un cahier des charges défini avec le client. NOS ENGAGEMENTS

10 CONDITIONS GÉNÉRALES o Par approche directe : de 20 à 22% du salaire brut annuel (fixe + variable minimum négocié ou du salaire "protégé" durant la période d'essai), frais de déplacement en sus avec un forfait minimum de 8K€. o Candidatures proposées par le client : 15% du salaire brut annuel (fixe+ variable minimum négocié ou du salaire "protégé" durant la période d’essai).

11 CONDITIONS FINANCIÈRES o 35% du montant total facturé HT à la signature de la mission. o Solde à la signature de la lettre d’engagement du candidat. o Conditions de règlement : par chèque ou virement bancaire à réception de la facture.

12 CLAUSE DE GARANTIE EXCELLIUM RH CONSULTING s’engage à effectuer une nouvelle recherche par chasse et approche directe, sans facturation d’honoraires supplémentaires si :  le candidat n’est pas confirmé à l’issue d‘une période de 12 mois maximum suivant sa date d’entrée dans l’entreprise  le candidat se désiste entre la décision d’embauche et la date de signature prévue de son contrat de travail  le candidat quitte l’entreprise de lui-même au cours des 12 mois maximum suivant sa date d’entrée dans l’entreprise

13 NOUS JOINDRE recrutement@excelliumrh.com SIÈGE SOCIAL : 64, 3ème avenue 60260 LAMORLAYE 03 44 21 79 09 06 76 37 08 48 BUREAUX PARISIENS : 42, avenue de Wagram 75008 PARIS 01 75 43 49 49 01 75 43 81 29

14 Sur notre site internet : www.excelliumrh.comwww.excelliumrh.com Sur les réseaux sociaux : RETROUVEZ-NOUS

15 Parce que le développement de votre entreprise ne peut attendre, EXCELLIUM RH CONSULTING, met tout en œuvre pour recruter vos collaborateurs, ceux-là même qui, demain, contribueront à assurer, durablement, la pérennité de vos affaires ! Notre métier : chasser les meilleurs dans votre secteur d’activité !