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Rencontres de lAGAM 6 octobre 2009 La formation continue des salariés à lépreuve de lâge Christine Fournier Centre détudes et de recherches sur les qualifications
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Les objectifs Sommet de Stockholm en mars 2001 50 % des européens âgés de 55 à 64 ans en emploi dici 2010 Actuellement, en France, 35 % des femmes et 40 % des hommes âgés de 55- 64 ans sont en emploi
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Les enjeux de la formation Allongement de la durée dactivité Actualisation des compétences Perspectives professionnelles Départ en retraite des papy-boomers Remplacement des sortants Recrutement de jeunes diplômés Promotion de salariés engagés dans la vie active, qui peut nécessiter le suivi dune formation
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Laccès à la formation selon lâge
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Les taux daccès selon lâge et la CS
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Les besoins de formation non satisfaits selon lâge et la CS
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Quelques explications le rendement de la formation continue baisse à mesure que lâge augmente les moins qualifiés espèrent plus souvent un gain financier à lissue dune formation et sont donc plus souvent déçus les moins qualifiés sont les moins bien informés sur les possibilités de formation
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Quelles perspectives ? Envisager la formation tout au long de la vie en fonction de lâge et des niveaux de qualification Améliorer linformation sur la formation, notamment auprès des salariés les moins qualifiés Réinscrire la formation dans les parcours professionnels
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