Déroulement de la présentation

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1 Substances engendrant la dépendance au poste de travail Infos pour les collaborateurs

2 Déroulement de la présentation
Introduction Pourquoi faire de la prévention des dépendances? Consommation d'alcool et de stupéfiants en Suisse Effets des abus et de la dépendance Pause avec boissons sans alcool Film «Trop plein» Discussion Législation Attitude à l'égard des personnes concernées Tabagisme

3 Introduction – Quatre thèses concernant les dépendances
1. La dépendance est une maladie qui peut être guérie. 2. N'importe qui peut devenir dépendant. 3. Une drogue augmente le risque d'accident et peut nuire à la santé. 4. Qu'une drogue soit légale ou illégale n'a rien à voir avec sa dangerosité. Avec notre campagne de prévention, nous ne voulons pas interdire l'alcool, mais lutter contre les abus. Par ailleurs: pendant le travail ou au volant d'une voiture, la consommation d'alcool ou d'autres drogues est dangereuse, et donc à proscrire. Thèse 1: Un parallèle est en général rapidement établi entre dépendance et «absence de morale», «faiblesse» ou «faute». Ceci est faux. La dépendance est une maladie. Une personne qui demande de l'aide a de bonnes chances de guérison. Thèse 2: Même dans les meilleures conditions, il est possible de devenir dépendant d'une substance. La confrontation avec le danger de la dépendance fait partie des défis de la vie! Thèse 3: Depuis l'abaissement en 2005 du taux d'alcoolémie limite de 0,8 à 0,5 pour mille, le pourcentage de morts dues à l'alcool dans les accidents de la circulation a diminué, tandis que 25 à 30 % des patients admis au service des urgences suite à un accident du travail ont de l'alcool dans le sang. Ce chiffre ne tient pas compte d'un nombre important de cas qui ne sont pas déclarés par crainte d'une sanction (réduction des prestations d'assurance) et d'une mauvaise réputation (perdre la face et déficit d'image). Thèse 4: Il s'agit là de décisions politiques! L'alcool est reconnu par la médecine comme une substance particulièrement nocive qui a le pouvoir de créer de fortes dépendances. Les coûts sociaux générés par l'abus d'alcool sont énormes, pourtant il n'est pas interdit.

4 Pourquoi cette présentation?
La prévention des dépendances … … améliore la sécurité au travail … favorise un climat de travail positif … est une obligation éthique … réduit les coûts cachés … favorise la perception des responsabilités sociales et éthiques Quelles sont les règles en vigueur dans l'entreprise en ce qui concerne les substances engendrant la dépendance? Quelles aides y a-t-il pour les personnes concernées? Pourquoi faire de la prévention en entreprise? Le but de la réunion n'est en aucun cas d'exercer une pression ou de congédier des collaborateurs indésirables! L'absentéisme, des maladies plus fréquentes, la perte de productivité, les accidents, les incidents et l'augmentation du turnover engendrent des coûts considérables.

5 Part des différentes substances psychotropes dans les dépendances graves
Les pourcentages montrent clairement où se situent les principaux problèmes: la dépendance à l'alcool, à la nicotine ou aux médicaments est beaucoup plus répandue que la dépendance aux drogues illégales. Le thème de l'alcool et des problèmes de dépendance qui y sont liés doit être approfondi car on estime que 15 à 25 % des accidents du travail sont dus à l'alcool. La dépendance à des médicaments est une dépendance discrète et ses effets ne sont pas faciles à identifier. L'attitude à l'égard des personnes concernées est la même que pour l'alcool (voir transparent 23).

6 Consommation d'alcool en Suisse
par les personnes âgées de 15 à 74 ans: ne consomment pratiquement pas d'alcool consomment de temps à autre un verre consomment régulièrement à souvent de l'alcool consomment de l'alcool en excès et nuisent ainsi à leur santé Source:

7 Consommation d'alcool en Suisse
17 % sont abstinents 70,5 % boivent la moitié La bouteille contient la quantité totale d'alcool consommée. Elle montre que relativement peu de personnes boivent une grande part de la quantité totale d'alcool. Conclusion: La plupart des personnes gèrent leur consommation d'alcool Une minorité non négligeable pose de grands problèmes Le risque «d'y prendre goût» ne peut jamais être complètement écarté En Suisse, personnes environ présentent une dépendance à l'alcool. Si l'on prend en compte l'entourage (conjoints, enfants, amis) des personnes dépendantes, ce sont plus d'un million de personnes qui sont concernées par des problèmes liés à l'alcool dans notre pays. 12,5 % boivent l'autre moitié

8 Calcul du taux d'alcool en ‰
Taux d'alcool par verre standard 1 bière = 1 verre de vin = 1 verre d'alcool fort = 12 grammes Formule: Nombre de verres standard (S) fois 12 divisé par le poids corporel (P) fois 0,68 (hommes) ou 0,55 (femmes) = Taux d'alcool en ‰ S • 12 P • 0.68 ♂ 0.55 ♀ Source: Calcul du taux d'alcool: Pour déterminer l'alcoolémie, il faut connaître le poids corporel et la quantité d'alcool consommée. On considère en général qu'un verre standard (c'est celui qui est généralement servi dans un établissement public) contient 12 grammes d'alcool pur. La quantité d'eau dans le corps de la femme (60 %) est en général inférieure à celle de l'homme (70 %). L'alcool consommé par une femme est par conséquent réparti sur une moins grande quantité d'eau. Ce qui explique que la concentration d'alcool dans le sang est plus élevée que chez les hommes. Pour évaluer le taux d'alcool, le poids corporel est multiplié par 0,55 pour une femme et par 0,68 pour un homme. Exemple: homme, 80 kg, 2 bières -> (2 x 12) : (80 x 0,68) = 0,43 ‰ Exemple: femme, 60 kg, 1 bière -> (1 x 12) : (60 x 0,55) = 0,33 ‰

9 Repères de consommation peu problématique
La consommation de deux verres standard de boissons alcooliques par jour est considérée comme peu problématique Dans un cadre détendu et convivial: on peut apprécier jusqu'à quatre verres standard de boissons alcooliques Apprécier signifie boire lentement (un verre par heure) Les femmes doivent être particulièrement prudentes En respectant les règles suivantes, un adulte en bonne santé peut partir du principe qu'il ne court pas de risque et n'en fait pas courir aux autres. Avec l'alcool, il y a trois risques: risque élevé d'accident risque «d'y prendre goût» et de devenir dépendant risque d'effets graves pour la santé suite à des abus chroniques Une personne qui consomme régulièrement plus que les valeurs de référence nuit très probablement à sa santé et court un risque élevé de devenir dépendante. Ce risque existe aussi lorsqu'on ne boit qu'un verre de vin rouge par jour, sous prétexte que c'est bon pour le cœur. D'ailleurs, des études récentes remettent en question cet effet préventif.

10 Effets des abus dans l'entreprise
Des enquêtes montrent que les collaborateurs dépendants sont plus souvent malades sont plus souvent et plus longtemps absents causent plus souvent des accidents professionnels graves fournissent au maximum 75 % de leur rendement potentiel font grimper les coûts de formation et de recrutement peuvent porter atteinte à l'image de marque de l'entreprise

11 Influence de l'alcool sur la capacité de rendement et la sécurité au travail
niveau d'activité goût du risque attention capacité de concentration capacité de perception capacité de réaction capacité de réaction très réduite L'alcool réduit les appréhensions; nous devenons plus courageux et ressentons un goût du risque plus prononcé. Mais en même temps, il diminue notre capacité de perception et de réaction. Nous devenons plus lents et ne distinguons plus aussi nettement les dangers. Il s'agit de deux tendances dont les effets fatals se renforcent mutuellement. Il est important de savoir que ces modifications peuvent être mises en évidence dès 0,3 ‰. On estime que 15 à 25 % des accidents du travail sont dus à l'alcool.

12 Dommages physiques et psychiques
Lésions du foie Inflammation du pancréas Ulcères et saignements de l’estomac Altération de certaines fonctions du cerveau Affaiblissement du système immunitaire Développement de cancers Insomnie, anxiété, dépression Augmentation de l'agressivité

13 Conséquences pour le travail
Qualité de travail insuffisante Décisions erronées Atteinte à la sécurité du travail Charges supplémentaires pour les supérieurs Influence négative sur le climat de l'entreprise Atteintes à l'image de l'entreprise auprès du public, par exemple par du personnel en contact avec la clientèle Nous nous en tiendrons pour l'instant à l'alcool. Les drogues illégales produisent des effets similaires. La dépendance à des médicaments est une dépendance très discrète, ses effets ne sont pas faciles à identifier, mais ils sont vraisemblablement proches des effets des autres substances psychotropes.

14 Pause Invitez les collaborateurs à prendre un cocktail sans alcool (trois recettes sont jointes). Prenez soin de bien décorer ces cocktails (bords de verres couverts de sucre, petits parasols, cerises de décoration, etc.). Démontrez que sans alcool n'est pas synonyme d'ennuyeux (l'éternel jus d'orange!), mais au contraire que ces boissons sont plus attrayantes que les boissons alcoolisées. Distribuez les recettes.

15 Film «Trop plein» Discussion.
Réflexion: voir brochure d'accompagnement du DVD.

16 Les principales lois Substances engendrant la dépendance au poste de travail
Ordonnance sur la prévention des accidents, article 11, alinéa 3: «Le travailleur ne doit pas se mettre dans un état tel qu’il expose sa personne ou celle d’autres travailleurs à un danger. Cela vaut en particulier pour la consommation d’alcool ou d’autres produits enivrants.» Ordonnance 3 relative à la loi sur le travail, article 35: «L’employeur peut limiter ou interdire la consommation de boissons alcoolisées.» Loi fédérale sur l'assurance-accidents, article 82: «L’employeur est tenu de prendre toutes les mesures nécessaires pour prévenir les accidents professionnels.» Si l'employeur rencontre un collaborateur en état d'ébriété, il doit décider si cette personne est encore apte à exercer son travail dans des conditions satisfaisantes de sécurité. Dans le cas contraire, il faut qu'il l'affecte à un poste de travail qui ne soit pas dangereux, ou alors il doit lui demander de rentrer à la maison. Le supérieur ne peut contraindre personne à se soumettre à un alcootest si le règlement d'entreprise ne prévoit aucune disposition applicable en la matière. Ainsi, une soirée bien «arrosée» peut avoir des incidences sur la capacité de travail du lendemain. Quelqu’un qui aurait 1,6 pour mille dans le sang à minuit se réveillerait avec environ 1 pour mille à 6h du matin. Gueule de bois, taux d’alcool résiduel, manque de sommeil peuvent augmenter le temps de réaction, diminuer la concentration, provoquer une mauvaise coordination de gestes et entraîner une prise de décision inadéquate ou risquée. Pour en savoir plus: voir la brochure en annexe «Les substances engendrant la dépendance au poste de travail d’un point de vue juridique»

17 Les facteurs de risque liés à la profession I
Surmenage / ennui Travail routinier et peu stimulant (par ex. surveillance de machines) Possibilité de reporter des travaux à plus tard Pas de contrôle social (bureau individuel, service extérieur) Accès facile à de l'alcool ou à des médicaments en raison de l'activité professionnelle Horaires de travail irréguliers / travail en équipe / travail de nuit

18 Les facteurs de risque liés à la profession II
Perspectives professionnelles et économiques incertaines Manque de reconnaissance Conflits avec les collègues ou les supérieurs Activités automatisées Pression du groupe Minimisation du rôle de la consommation d'alcool durant le temps de travail Stress

19 Attitude à l'égard des personnes concernées: la réaction à éviter
Réaction «officielle»: gêne, réticences ne rien dire dissimuler, trouver des excuses laisser-faire familiarité ne pas demander des explications «par derrière»: chuchoter, plaisanter ridiculiser mépriser hostilité sentiments de culpabilité En règle générale, toutes les personnes de l'entourage sont au courant du problème, mais personne n'aborde le sujet avec l'intéressé. Le sujet est tabou. Il nous est pénible d'entrer dans une certaine sphère intime. Nous aidons même à cacher et à enjoliver le problème, nous éprouvons de la pitié et nous nous taisons. Souvent des sentiments de culpabilité sont en jeu; surtout si l'on a soi-même copieusement arrosé l'occasion.

20 La réaction à éviter: résultat
On ne fait et ne dit rien jusqu'à ce que la situation soit complètement bloquée et finalement on laisse tomber la personne concernée (licenciement).

21 Attitude à l'égard des personnes concernées: la procédure à suivre I
Quoi? Qui? Observation: recueillir les faits Supérieur direct Premier entretien Observation Pas d'amélioration Amélioration: problème résolu La procédure recommandée: le supérieur direct observe le comportement, note par écrit les faits marquants et confronte la personne concernée à ces observations et faits au cours d'un premier entretien. Après cet entretien, un délai de un à trois mois est fixé pour un second entretien. Si le comportement s'est normalisé, alors l'affaire est close. Si ce n'est pas le cas, la personne est placée devant l'alternative suivante: soit aborder son problème avec l'aide de personnes compétentes, soit, en cas de nouveaux incidents et d'avertissements écrits, perdre son emploi. Si la personne accepte l'offre d'aide, un examen médical est effectué, puis elle suit un traitement dont les modalités doivent être fixées (maintien du paiement du salaire, cotisations d'assurance-maladie, etc. Deuxième entretien avec proposition de traitement Supérieur direct avec service du personnel

22 Attitude à l'égard des personnes concernées: la procédure à suivre II
Quoi? Qui? Deuxième entretien avec proposition de traitement Supérieur direct avec service du personnel Accord Refus Personne concernée Examen médical, accord écrit, traitement Avertissement écrit Reprise du travail Licenciement

23 Règles de conduite en matière de drogues illégales
Réagir immédiatement L'entreprise ne tolère aucune infraction à la loi Eventuellement faire signer une déclaration En cas de trafic de drogues: licenciement sans préavis Programme de distribution de méthadone ou d'héroïne: convention complémentaire au contrat de travail La procédure à suivre en matière de drogues illégales est en principe la même que pour l'alcool. Mais comme les drogues illégales rendent très rapidement dépendant, il est important de réagir immédiatement. S'il y a un trafic de drogue à l'intérieur des locaux de l'entreprise, il faut procéder à un licenciement immédiat, sinon l'entreprise court le risque d'avoir des problèmes juridiques en raison de l'illégalité de ce trafic. Dans la brochure «Les substances engendrant la dépendance au poste de travail d'un point de vue juridique» en annexe, la Suva a publié des recommandations supplémentaires à ce sujet.

24 Tabagisme Le tabagisme passif nuit à la santé
Pas d'interdiction générale de fumer, mais des coins fumeurs De l'aide au lieu de punitions (cours de désintoxication) Appliquer des règles claires De la tolérance ... mais priorité aux non-fumeurs Interdiction de fumer en cas de risques d'explosion ou d'incendie Si des fumeurs et des non-fumeurs travaillent à un même endroit, il ne doit pas être permis de fumer à ce poste de travail. Mais les fumeurs doivent disposer de coins fumeurs fermés et bien aérés. Il faut cependant veiller à ce que les fumeurs, en raison de leur dépendance, ne disposent pas de plus de pauses que les non-fumeurs! Les locaux accessibles à tout un chacun, tels que les salles de réunion, les couloirs, les salles de projection, les toilettes, etc. doivent être libres de fumée. A la cantine ou dans le local de pause, un coin fumeur doit être installé.

25 Avez-vous des questions
Avez-vous des questions? Souhaitez-vous discuter d'un point en particulier? Avant de clore la réunion, on peut présenter l'offre d'aide dans la région, des brochures d'infromation, etc. et rester à disposition pour répondre aux questions.