Sage 100, l’offre complète pour entreprises Pôle paie et ressources humaines.

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1 Sage 100, l’offre complète pour entreprises Pôle paie et ressources humaines

2 - Confort / Personnalisation - Optimisation des ressources humaines - Valorisation du capital humain - Redéploiement des compétences - Aide décisionnelle - Solution intégrée grâce à une base de données unique - Gains de productivité - Processus collaboratifs : gestion des absences Sage Paie & RH Les Bénéfices métiers

3 - Fiabilité et sécurité des fonctions fondamentales de la paie - Simplicité dans l’utilisation des fonctionnalités et accompagnement utilisateur - Sérénité face au respect des contraintes légales et réglementaires - Qualité du service apporté à l’utilisateur - Des fonctions inhérentes à la gestion administrative du personnel - Bénéficiez d’un volet déclaratif élargi - Des modules pour gérer les ressources humaines sans être forcément un expert (Gestion de la - Formation, Gestion des Carrières & Compétences et la Gestion des temps) Sage Paie & RH Les points clés

4 - Elaboration des bulletins salariés et suivi des historiques - Déclarations légales (DAS,301BIS) - Gestion de la base de données salariés - Suivis et Traitements administratifs - Aide aux traitements en masse Sage Paie & RH Les atouts

5 Sage Paie & RH Gestion du capital humain Piloter les effectifs Piloter les effectifs Piloter les Compétences Piloter les Compétences Construction d’un référentiel Evaluer et accompagner les salariés Capitaliser sur le savoir Une obligation légale Optimiser son budget Impliquer vos salariés Répartition géographique Le poids des primes Chômage partiel ? Gestion de l’absentéisme Stratégie d’entreprise Mobilité Stratégie d’entreprise Priorisez les Formations Priorisez les Formations Maîtriser la Masse Salariale Maîtriser la Masse Salariale

6 Sage Paie & RH Gestion des carrières et compétences Suivi des compétences Définition de l’organisation (postes, emplois types, hiérarchie) Gérer les Entretiens salariés Organigramme Recherches guidées sur les postes et compétences Gestion des compétences

7 Sage Paie & RH Gestion de la formation Élaborer votre plan de formation Analyser les coûts de formations Gestion administrative de la formation (organisme, stages, sessions) Gérer les souhaits des salariés Suivre l’évolution de votre plan de formation

8 Sage Paie & RH Interactivité des modules RH Gestion de la Formation Gestion des Carrières & Compétences 5 – Participation à une session de formation 3 - Mise à jour des souhaits de formation 1 - Compétences du salarié 2 - Entretien d’évaluation 6 - Mise à jour des nouvelles compétences acquises 4 - Identification des besoins de formation Paie & RH

9 Sage Intranet RH Les points clés -Placer l’humain au cœur de nos solutions RH -Structurer les processus RH de l’entreprise -Dématérialiser les demandes RH -Interface unifiée avec Sage 100 Etendue -Information unique et partagée entre Sage Paie & RH et l’Intranet RH

10 Sage Intranet RH Les atouts -Fonctions personnalisées selon le profil et le rôle de l’utilisateur -Accès à Sage Intranet RH depuis le Web -S’adapte à toutes les entreprises

11 Sage Intranet RH Les atouts Implique tous les acteurs de l’entreprise Améliore la gestion des processus RH Facilite l’accès à l’information C’est un outil de management incontournable

12 Merci de votre attention !