Le Contrat de Professionnalisation Dans le secteur

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1 Le Contrat de Professionnalisation Dans le secteur
commerce distribution 30/03/2017

2 L’AFPA en quelques chiffres !
Organisme de formation professionnelle qualifiante pour adultes créé il y a 60 ans 186 Campus de formation, formateurs (anciens professionnels formés à la pédagogie). 300 formations qualifiantes dans de nombreux secteurs. Une offre de stages de perfectionnement pour les salariés stagiaires dont salariés 6 000 Contrats de Professionnalisation 30/03/2017 / LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION 2

3 L’offre de service Commerce / Distribution de l’AFPA
Les métiers du Commerce/Distribution en Contrat de Professionnalisation à l’AFPA Métiers de la Distribution : > Employé Libre Service / Hôtesse de Caisse (CQP Employé de Commerce) > Employé Commercial en magasin – Titre Professionnel de niveau V > Vendeur Spécialisé – Titre Professionnel de niveau IV > Responsable de rayon – Titre Professionnel de niveau IV > Manager d’Univers Marchand – Titre Professionnel de niveau III 30/03/2017 / LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION 3

4 L’offre de service Commerce / Distribution de l’AFPA
Les métiers du Commerce/Distribution en Contrat de Professionnalisation à l’AFPA Métiers du Commerce : > Conseiller Commercial – Titre Professionnel de niveau V > Attaché Commercial – Titre Professionnel de niveau IV > Négociateur Technico Commercial – Titre Professionnel de niveau III 30/03/2017 / LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION 4

5 L’offre de service Commerce / Distribution de l’AFPA
Une souplesse au service des entreprises ! > Une offre de produits de formation (métiers) importante > Possibilité d’aide au pré recrutement (afpa.fr / équipe AFPA Chargés de recrutement) > Aides aux démarches administratives > Plannings et rythmes d’alternance définis avec les entreprises > Suivi et Accompagnement durant la formation > Entrées possibles « toute l’année » 30/03/2017 / LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION 5

6 Le Contrat de Professionnalisation
4. La rémunération : Le montant varie en fonction de l’ âge du bénéficiaire et de son niveau de formation initiale. 30/03/2017 / LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION 6

7 Le Contrat de Professionnalisation
8. Les aides et avantages pour les employeurs : Les aides à l’embauche pour l’employeur : . Allègements de cotisations patronales sur les bas et moyens salaires. . L’aide à l’embauche supplémentaire d’un jeune de moins de 26 ans en alternance dans les PME (compensation quasi-totale des charges patronales). . Aide forfaitaire en cas d’embauche de demandeurs d’emploi de 26 ans et plus : euros (Pôle Emploi) . Exonération totale des cotisations patronales lorsque le salarié est âgé de 45 ans et plus : euros (Pôle Emploi). . Exonération spécifique pour certains groupements d’employeurs (GEIQ) . Aides supplémentaires en cas d’embauche d’un travailleur handicapé 30/03/2017 / LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION 7

8 Le Contrat de Professionnalisation
Les aides et avantages pour les employeurs : Recruter un salarié motivé en bénéficiant de conditions avantageuses. Prise en charge de la formation par l’OPCA de l’entreprise Etablir une convention de formation adaptée aux besoins de l’entreprise (évaluation pré-formative, personnalisation du parcours de formation) et du salarié. Assurer une transmission des savoir-faire et un accompagnement grâce aux tuteurs. 30/03/2017 / LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION 8

9 Le Contrat de Professionnalisation
Des avantages pour les salariés : Acquérir une qualification reconnue en situation de travail en étant rémunéré et quel que soit le niveau de formation initial. Bénéficier d’une offre de formation adaptée à son niveau et à ses besoins. Etre accompagné par un Tuteur ce qui facilite l’insertion dans l’entreprise. . 30/03/2017 / LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION 9

10 Le Contrat de Professionnalisation
Merci de votre attention Votre contact : M. Didier FALQUET – Responsable d’Affaires AFPA Secteurs Commerce/Distribution / Relations Clients à Distance Tél : . 30/03/2017 / LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION 10