(Loi adoptée par le Parlement le 9 octobre 2012)

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1 (Loi adoptée par le Parlement le 9 octobre 2012)
Les Emplois d’Avenir (Loi adoptée par le Parlement le 9 octobre 2012) Objectifs : Répondre à la difficulté des jeunes pour entrer dans le monde du travail Fournir des conditions d’une première expérience professionnelle durable aux jeunes sans emploi âgés de 16 à 25 ans

2 Les bénéficiaires : Les jeunes de 16 à 25 ans
Sans diplôme ou qualification professionnelle De niveau CAP et/ou BEP connaissant des difficultés d’insertion Jeunes bénéficiant de la reconnaissance de la qualité de Travailleurs handicapés peu qualifiés de moins de 30 ans De niveau Bac habitant en zones urbaines sensibles (ZUS), zones de revitalisation rurale (ZRR) Etudiants boursiers en 2ème année de licence souhaitant travailler dans les métiers de l’enseignement

3 Les employeurs et secteurs d’activités concernés
Secteur non marchand Etablissements publics : (collectivités, hôpitaux) Economie sociale et solidaire (associations, structures d’insertion par l’activité économique) Education Nationale (Emplois d’avenir professeur) Dans des secteurs d’activité ayant une utilité sociale ou environnementale ou présentant un fort potentiel de création d’emplois Secteur médico-social Activités numériques Aide à la personne Développement durable, filières vertes Animation sociale, culturelle ou sportive … Secteur marchand Les personnes morales de droit privé chargées de la gestion d’un service public Groupements d’employeurs qui organisent des parcours d’insertion et de qualification Entreprises du secteur privé (quand les emplois présenteront des perspectives de recrutement durable)

4 La nature des contrats CDI ou CDD de 1 à 3 ans
Temps plein (ou temps partiel par exception) Contrats à mi-temps pour les étudiants en 2ème année de licence souhaitant devenir enseignants A la fin des 3 ans d’aide : Pérennisation de l’emploi chez le même employeur Accès à une formation (alternance privilégiée) Accès à l’emploi chez un autre employeur en capitalisant sur les compétences acquises

5 La prise en charge de l’Etat
Taux de prise en charge : 75% du smic pour le secteur non marchand 35% pour le secteur marchand L’aide sera accordée pour une durée maximale de 36 mois Simulation sur un emploi à temps plein Secteur marchand Secteur non marchand Coût salarial mensuel employeur avec cotisations patronales 2 040 € Montant d’aide mensuel emploi d’avenir versé à l’employeur 499 € 1 070 € Montant d’aide total à l’employeur (aide emploi d’avenir + exonérations) 864 € 1 506 € Coût mensuel restant pour l’employeur 1 175 € 534 €

6 L’accompagnement et la formation
Pôle emploi et les Cap emploi seront fortement mobilisés Les missions locales qui, en tant que professionnelles de l’accompagnement des jeunes, auront un rôle central dans le déploiement des Emplois d’avenir : Pôle emploi et les Missions Locales s’articulent sur chacune des étapes suivantes Mobiliser des employeurs potentiels Identifier le public « jeunes » potentiel Préparer les jeunes à l’entrée en emploi Les Missions Locales contractualisent et signent le CERFA Elles assurent l’accompagnement jusqu’au terme du contrat, par un référent unique Pôle emploi met à disposition son offre de service de droit commun tout au long du contrat Les Missions Locales réalisent un bilan relatif au projet professionnel 2 mois avant l’échéance du contrat de travail avec l’appui de Pôle emploi

7 L’accompagnement et la formation
Les employeurs seront sélectionnés en fonction de leur capacité d’encadrement et du contenu de l’emploi qu’ils proposent aux jeunes Engagements de l’employeur : Définition précise du poste occupé par le jeune dans l’organisation et les compétences dont l’acquisition est visée Tutorat, encadrement Mise en œuvre d’un parcours qualifiant ou financement de formations pour des périodes de professionnalisation. A ce titre, le Conseil régional est au cœur de cette mobilisation, par la construction et le développement d’une offre territoriale de formation de qualité. Pôle emploi, les OPCA et le CNFPT sont également sollicités, pour permettre la qualification des salariés en Emploi d’avenir.