9th Transatlantic Conference May 2017 AEIP 9th Annual Conference

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1 9th Transatlantic Conference May 2017 AEIP 9th Annual Conference
Governing members: Leader partners: With support from: 9th Transatlantic Conference May 2017 AEIP 9th Annual Conference © 2016 All rights reserved. Groupe entreprises en santé.

2 Groupe entreprises en santé
Service Provider Network Annual event and activities Recognition Program & Distinction Awards PME en santéMC program for small and medium size business Spokesperson and lobbyist Promotion of Best Practices © 2016 All rights reserved. Groupe entreprises en santé.

3 Deux référentiels qui invitent à l’engagement…
Améliorer notre compétitivité Prioriser notre capital humain Partager notre savoir Impacter notre économie

4 Healthy Enterprises Standard
Initiated by the Healthy Entreprises Group Launched in 2009 Certification by the Bureau de normalization du Québec (BNQ) Base on a voluntary approach for companies   5 stages of completion © 2016 All rights reserved. Groupe entreprises en santé.

5 Healthy Enterprises Standard
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6 Norme Entreprise en santé
Santé du personnel Formation sur les choix alimentaires sains Programme pour diminuer le tabagisme Activités physiques en milieu de travail Gestion du stress perçu et vécu Adaptation Horaires flexibles Possibilité de télétravail Retour progressif après une absence Retraite progressive Travail à horaire variable Pratiques de gestion Habitudes de vie Environnement de travail Milieu de travail Aménagement de poste assis-debout Gestion des bruits environnants Conférences sur l’ergonomie Douches en milieu de travail Équilibre travail-vie personnelle Reconnaissance et considération Conférences sur les meilleures pratiques organisationnelles en communication Programme de formation Transfert de connaissances Soutien à l’accomplissement des tâches Graphique inspiré de la présentation au Rassemblement 2017 de France St-Hilaire et Hélène Sultan-Taïeb

7 Establishing an H&W program Obtaining recognition from
A Healthy Small Business means: Establishing an H&W program Carrying out seven simple steps Obtaining recognition from Displaying the logo © 2016 All rights reserved. Groupe entreprises en santé.

8 The Healthy Small Business Program
Selection of a coordinator Training of the coordinator Statement from management Communication Employee consultation Recognition 7 6 5 Assessment Significant activity 4 3 2 1 © 2016 All rights reserved. Groupe entreprises en santé.

9 Possible Benefits of a Healthy Small Business:
Greater productivity Increased loyalty, recruitment, and mobilization of employees Improved team spirit and working environment Renewed, vibrant corporate image Positive impact on the costs of disability benefits One out of two workers is ready to change jobs to improve their health and wellness.* * Source: SOM survey of 587 SMB employees, Groupe entreprises en santé, March 2016 © 2016 All rights reserved. Groupe entreprises en santé.

10 Les travailleurs québécois s'attendent à ce que leur employeur se préoccupe de leur santé et de leur mieux-être, révèle un sondage CROP-CRHA , mars 2017 92% des travailleurs québécois sondés s'attendent à ce que leur employeur se préoccupe de leur santé et de leur mieux-être au travail.  62% des répondants n'ont pas connaissance qu'il y a un programme de santé et mieux-être dans leur organisation. Les trois principaux objectifs poursuivis par le programme ou la politique de SME des organisations au sein de notre échantillon peuvent se regrouper comme suit : • Améliorer la qualité de vie au travail : 64.26% • Accroître l’engagement des employés : 49.61% • Réduire l’absentéisme : 39,65% © 2016 All rights reserved. Groupe entreprises en santé.

11 ? Développer la culture d’excellence en promotion de la santé!
1.L’objectif étant que nos assurés aient de meilleures connaissance pour mieux prendre en main leur santé Concepts: Responsabilisation et Éducation Questionnaire individuel pouvant évaluer les zones de risque pour sa propre santé et possibilité de faire des recommandations et de proposer des solutions Questionnaire organisationnel – poids habitudes de vie, alimentation stress ect Gestion des risques personnels et organisationnel via les questionnaires © 2016 All rights reserved. Groupe entreprises en santé.

12 La santé et l’économie Parallèle L’endettement et l’épargne
La prévention et le curatif La responsabilité partagée Besoin de sensibiliser / besoin de responsabiliser 1.L’objectif étant que nos assurés aient de meilleures connaisaance pour mieux prendre en main leur santé Concepts: Responsabilisation et Éducation Questionnaire individuel pouvant évaluer les zones de risque pour sa propre santé et possibilité de faire des recommandations et de proposer des solutions Questionnaire organisationnel – poids habitudes de vie, alimentation stress ect Gestion des risques personnels et organisationnel via les questionnaires © 2016 All rights reserved. Groupe entreprises en santé.

13 Une approche globale et volontaire !
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14 L’investissement en promotion de la santé est, à juste titre, un facteur économique important pour l’entreprise. Au delà d’être un facteur d’attractivité important il se veut également une valeur importante au sein de l’organisation pour maintenir la compétitivité des entreprises. © 2016 All rights reserved. Groupe entreprises en santé.

15 Thank you! © 2016 All rights reserved. Groupe entreprises en santé.