Réunion des tuteurs Entreprise

Présentation au sujet: "Réunion des tuteurs Entreprise"— Transcription de la présentation:

1 Réunion des tuteurs Entreprise
24/09/12 24/09/12 Réunion des tuteurs Entreprise Sophie GALLAND Christian COGNET Nicolas MENON 1

2 Présentation des participants
24/09/12 24/09/12 Présentation des participants L’IUT LYON 1 – Le département Génie Thermique et Energie L’AFPI rhodanienne La licence professionnelle Energie et Génie Climatique  Option «Expertise Energétique» Le rapport d’insertion et connaissance de l’entreprise Le mémoire de fin d’année Le CQPM: Chargé d'Affaires en Ingéniérie Energétique Discussion 2

3 Présentation des participants
24/09/12 24/09/12 Présentation des participants 3

4 Fonction dans l’entreprise Missions de l’alternant (e)
24/09/12 24/09/12 Nom – Prénom du tuteur Entreprise Service Fonction dans l’entreprise Missions de l’alternant (e) 4

5 L’IUT LYON 1 – Le département Génie Thermique et Energie
24/09/12 24/09/12 L’IUT LYON 1 – Le département Génie Thermique et Energie 5

6 13 départements dont 4 sur le site de Bourg-en- Bresse
24/09/12 24/09/12 L’IUT LYON 1 : 13 départements dont 4 sur le site de Bourg-en- Bresse 42 licences professionnelles dont 6 sur le site de Bourg-en-Bresse Plus de 4500 étudiants dont sur le site de Bourg-en-Bresse 6

7 Créé en septembre 2001 Le département Génie Thermique et Energie :
24/09/12 24/09/12 Le département Génie Thermique et Energie : Créé en septembre 2001 78 étudiants en DUT 1ère année (2013) 36 alternants en licence professionnelle (2013) Domaines de la production, de l’utilisation et de la maîtrise de l’énergie Secteurs de l'industrie, du transport et du bâtiment 7

8 24/09/12 24/09/12 L’AFPI Rhodanienne 8

9 Licence Professionnelle Expertise Énergétique La métallurgie
24/09/12 Licence Professionnelle Expertise Énergétique La métallurgie En France : Entreprises, 1,8 millions de salariés En Rhône-Alpes : Entreprises, salariés 1 000 métiers différents 58 Centres de Formation d’Apprentis de l’Industrie (CFAI) 57 Associations de Formation des Professionnels de l’Industrie (AFPI) 23 Instituts des techniques d’Ingénieurs de l’Industrie (ITII)

10 …une synergie de ressources
24/09/12 Licence Professionnelle Expertise Énergétique L’Institut des Ressources Industrielles …une synergie de ressources Institut des Ressources Industrielles

11 24/09/12 24/09/12 La licence professionnelle Energie et Génie Climatique  Option « Expertise Energétique » 11

12 24/09/12 24/09/12 Licence professionnelle « Expertise Energétique » : Créée en septembre 2006 Domaines professionnels du diagnostic, de l’exploitation, du contrôle, de la maintenance et de l’amélioration des performances des installations énergétiques : de production, de stockage et distribution de froid et de chaleur, de traitement des ambiances : chauffage, climatisation, traitement d’air, de l’éclairage 12

13 http://lproee.univ-lyon1.fr Site internet de la licence
24/09/12 24/09/12 Site internet de la licence Onglets sous promotion identifiant : lproee mot de passe : 2013 13

14 Durée de la formation : 1 an
24/09/12 24/09/12 Durée de la formation : 1 an 14 semaines en centre de formation (450 heures) 10 semaines à l’IUT LYON 1 (Bourg-en-Bresse) 4 semaines à l’AFPI Rhodanienne (Lyon) 38 semaines en entreprise 5 unités d’enseignement 2 rapports et soutenances 14

15 CALENDRIER DE L’ALTERNANCE
24/09/12 CALENDRIER DE L’ALTERNANCE

16 450 heures de formation Contrôle continu
24/09/12 24/09/12 450 heures de formation 150 heures assurées par des professionnels 160 heures assurées par des enseignants 140 heures assurées par des formateurs de l’AFPI Contrôle continu Devoirs surveillés Exposés, rapports, comptes-rendus de TP Etudes de cas 16

17 Les modules de formation
24/09/12 24/09/12 Les modules de formation UE1 : Conception, fonctionnement et optimisation des systèmes énergétiques Energétique industrielle (chauffage, ECS, climatisation, traitement de l’air, éclairage, air comprimé, …) Electrotechnique (les circuits, les moteurs, les tarifs, la variation électronique de vitesse, …) Régulation (les composants, la GTC, la GTB, …) UE2 : Assistance, conseil, exploitation et maintenance des systèmes énergétiques Audit énergétique (diagnostique, mesures, proposition, …) Contrôle et exploitation (conduite d’installation, indicateurs d’état, optimisation, codes et lois de la construction, …) Maintenance industrielle (les contrats de maintenance, GMAO, les intervenants, …) Gestion de projets (phasage d’un projet, coût et temps de retour, intervenants, …) 17

18 Les modules de formation
24/09/12 24/09/12 Les modules de formation UE3 : Réglementation - Environnement Environnement (impact environnemental, bilan carbone, …) Réglementations – Sécurité (DTU, réglementation chaufferie, plan de prévention, …) Les énergies (les ressources, les aides, la mise en œuvre, …) UE4 : L’entreprise, l’économie et la communication Management – connaissance de l’entreprise (esprit d’animation, hiérarchie, …) Economie – Marketing (négociation commerciale, devis, budget, …) Communication (rapports, exposés, argumenter un dossier,…) Anglais UE5 : Soutenance et rapport d’insertion professionnelle UE6: Soutenance et rapport final 18

19 Conditions de délivrance de la licence
24/09/12 24/09/12 Conditions de délivrance de la licence Moyenne générale égale ou supérieure à 10/20 et une moyenne égale ou supérieure à 10/20 à l’UE 6 (pratique professionnelle) Dans sa décision finale, le jury tient compte de l’assiduité de l’alternant Suivi de l’alternant 1 tuteur universitaire (2 visites – 1er contact – soutenance 1er rapport) 1 tuteur industriel (2 visites – réunion des tuteurs – soutenance mémoire) Bilan à chaque retour de période en entreprise à l’IUT 19

20 L’alternant est un salarié en formation
24/09/12 24/09/12 L’alternant est un salarié en formation au centre de formation en entreprise Rôle des tuteurs tuteur industriel : assurer l’intégration de l’alternant dans l’entreprise, définir les missions, les objectifs, suivre le bon déroulement du travail, évaluer le travail tuteur universitaire : suivre le travail de l’alternant en entreprise et vérifier l’adéquation entre la formation et les missions confiées, l’aider dans la rédaction des rapports. 20

21 24/09/12 24/09/12 LE ROLE DU TUTEUR 21

22 Rôle du tuteur ANIMER (c’est donner une âme)
24/09/12 24/09/12 Rôle du tuteur ANIMER (c’est donner une âme) Trouver le temps de communiquer DIRIGER (c’est donner le sens, la direction) Ne pas oublier l’objectif final (le client interne ou externe…) ENCADRER (c’est donner les règles ) Les consignes, la méthode, la méthodologie, l’outil à utiliser… EVALUER (c’est donner les repères)  Actions correctives MOTIVER (c’est susciter l’intérêt) 22

23 Le rapport d’insertion et connaissance de l’entreprise
24/09/12 24/09/12 Le rapport d’insertion et connaissance de l’entreprise 23

24 A remettre par l’alternant début mars 2014 à l’IUT
24/09/12 24/09/12 A remettre par l’alternant début mars 2014 à l’IUT 1 exemplaire papier et 1 exemplaire informatique à l’IUT 1 exemplaire au tuteur industriel Environ 30 pages, annexes illimitées Soutenance en entreprise Tuteurs entreprise et universitaire + 1 personne de l’entreprise Durée : 20’ de présentation + 20’ d’échange + évaluation 24

25 Contenu du rapport GROUPE Clients Fournisseurs LES SERVICES LE SERVICE
24/09/12 24/09/12 Contenu du rapport GROUPE Clients Fournisseurs LES SERVICES LE SERVICE L’ALTERNANT FONCTION (Fiche fonction) ENTREPRISE 25

26 Le mémoire de fin d’année et le CQPM
24/09/12 24/09/12 Le mémoire de fin d’année et le CQPM 26

27 Soutenance à l’IUT (fin septembre 2014)
Rapport du mémoire à remettre par l’alternant en septembre à l’IUT 2 exemplaires (papier et informatique) à l’IUT 1 exemplaire au tuteur industriel Environ 30 pages, annexes illimitées Soutenance à l’IUT (fin septembre 2014) Tuteur entreprise + 1 tuteur autre entreprise + 1 représentant IUT et/ou 1 représentant AFPI Durée : 20’ de présentation + 30’ d’échange + évaluation 24/09/12 24/09/12 27

28 Le mémoire… reflet de ses compétences
24/09/12 24/09/12 Le mémoire… reflet de ses compétences Implication Travail personnel Rigueur Projet Curiosité Gestion du temps Motivation Créativité 28

29 Le CQPM Reconnu au plan national par les industriels,
24/09/12 24/09/12 CQPM = Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie Reconnu au plan national par les industriels, Concerne tous les métiers de l’Industrie et notamment ceux de la métallurgie (plus de 210 qualifications professionnelles), Atteste d’un savoir faire, d’un savoir être, Délivré par la branche professionnelle Métallurgie. 29

30 CQPM = Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie
Le CQPM 24/09/12 24/09/12 CQPM = Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie 1/ Alternant en contrat de professionnalisation ET 2/ entreprise relevant de la branche professionnelle de la Métallurgie ALORS Deux épreuves à passer : CQPM et épreuves de Licence Professionnelle. REMARQUE : Les qualifications (CQPM) de la branche professionnelle de la métallurgie permettent d’attester qu’un salarié possède les savoir-faire d’un emploi; alors que les diplômes (Licence) attestent d’un niveau de savoir 30

31 LE DISPOSITIF DES CQPM Taux de réussite : 90% Taux de placement : 78%
24/09/12 24/09/12 LE DISPOSITIF DES CQPM Quelques chiffres Taux de réussite : 90% Taux de placement : 78% Plus de 5500 certificats de qualification ont été délivrés par la branche au niveau national (dont 1500 en Rhône-Alpes) 31

32 CQPM : les attendus Un projet mené en entreprise (= projet global) :
24/09/12 24/09/12 Un projet mené en entreprise (= projet global) : 1 DTM + 1 mémoire + 1 soutenance = validation des compétences du CQPM DTM : dossier technique de mémoire Une évaluation des compétences, faite par l’entreprise 32

33 préparer un rendez-vous avec une entreprise cliente,
24/09/12 24/09/12 Le titulaire de la qualification, sous la responsabilité d’un hiérarchique et dans le cadre d’une activité de conduite d’affaires industrielles dans le domaine énergétique doit être capable de : préparer un rendez-vous avec une entreprise cliente, 2. identifier et formaliser le besoin client dans le domaine énergétique (froid, chaud, climatisation, gaz, électrotechnique, …), 3. établir un bilan énergétique (installation existante ou à réaliser), 4. dimensionner une installation énergétique (chauffage, climatisation, ventilation et froid), 33

34 7. conseiller les clients ou services concernant la solution proposée,
24/09/12 24/09/12 Le titulaire de la qualification, sous la responsabilité d’un hiérarchique doit être capable de : 5. établir un devis sur une installation en vue d’une proposition commerciale, 6. rédiger les consignes de prévention en vue de l’exploitation de l’installation, 7. conseiller les clients ou services concernant la solution proposée, 8. mettre en oeuvre une négociation commerciale, 9. planifier une affaire, 10. définir les moyens matériels et humains nécessaires, 34

35 24/09/12 24/09/12 Le titulaire de la qualification, sous la responsabilité d’un hiérarchique et dans le cadre d’une activité de conduite d’affaires industrielles dans le domaine énergétique doit être capable de : 11. rédiger un plan de prévention et de sécurité en vue de mettre en place une installation, 12. coordonner l’ensemble des activités associant les différents intervenants internes et externes, 13. présenter par écrit et oralement un dossier en relation avec l’activité à des commanditaires (clients, hiérarchie, .). 35

36 1 - Mémoire et soutenance du DTM devant le Jury:
24/09/12 24/09/12 Chaque capacité professionnelle définie dans les objectifs professionnels est évaluée à l’aide des critères et niveaux d’exigence associés et selon les conditions d’évaluation définies: 1 - Mémoire et soutenance du DTM devant le Jury: 2 - Evaluation par l’entreprise des capacités professionnelles identifiées, lors de l’élaboration du dossier technique comme devant être évaluées selon cette modalité. 36 36

37 24/09/12 24/09/12 ECHANGES 37