Développement Durable et Entreprise

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1 Développement Durable et Entreprise
Journée technique du 13 décembre 2007 DD : notions, outils, référentiels, SD Sensibilisation DD des Entreprises Vdiffusable.pdf (6, 11, 12, 14, 15, 16, 26, 28, 36, 37, 68, 80, 81, 86, 92) Diagnostic DD : les enjeux significatifs, les parties intéressées prioritaires, le programme d’actions CCI28-1decembre2005 Dev Durable.ppt (4, 5, 7) Holding Pelliculage de l’Ouest à Dreux une idée complètement DD C:\Mesdoc\PelliculageOuest\PVO présentation_ Dev Durable.ppt 1 comité et 1 projet DD C:\Mesdoc\PelliculageOuest\Programme d'action DD 10 octobre 2007.xls Outils d’évaluation du développement durable, AFAQ 1000NR Afaq 1000NR v5.ppt (8, 9, 13, 16, 17, 18, 20, 24) FILDE sarl Jacques HERSANT, Ingénieur-conseil environnement

2 Développement Durable Expérimentation du Guide SD21000
Chambre de Commerce et d’Industrie de l’Eure-et-Loir Développement Durable Expérimentation du Guide SD21000 en Région Centre FILDE sarl Jacques Hersant, Ingénieur-conseil Environnement

3 Les acteurs Expérimentation du Guide SD21000 en Région Centre FILDE
Comité de pilotage : Conseil Régional Région Centre DRIRE Région Centre AFNOR Ouest CRCI Région Centre Les entreprises : 15 PME de la Région Centre L’accompagnement : Cap Afnor 6 consultants de la Région Centre FILDE

4 Le déroulement Expérimentation du Guide SD21000 en Région Centre FILDE
Mars, avril 2004 : Sélection de 15 entreprises et 6 consultants de la Région Centre Mai 2004 : Formation des entreprises et des consultants Été 2004 : Pré-diagnostic DD des entreprises : 1,5 journée Mi-2004 à fin 2005 : Accompagnement à la mise en œuvre : 5 journées utilisation d’une BD par entreprise et restitution du diagnostic, détermination enjeux significatifs et parties intéressées prioritaires, élaboration de la politique et du programme d’actions, Mi-2004 à fin 2005 : 4 réunions du Cercle DD, entreprises et consultants Novembre 2005 : Restitution publique de l’expérimentation Fin 2005 : Évaluation finale FILDE

5 Expérimentation du Guide SD21000 en Région Centre
L’outil de diagnostic Évaluation des enjeux du DD Croisement Importance / Performance Détermination des enjeux significatifs FILDE

6 Expérimentation du Guide SD21000 en Région Centre
L’outil de diagnostic Étude des parties intéressées Croisement Importance / Relations Détermination des P.I. prioritaires FILDE

7 Exemple de 2 entreprises d’Eure-et-Loir
Expérimentation du Guide SD21000 en Région Centre Exemple de 2 entreprises d’Eure-et-Loir FILDE

8 FILDE Programme d'Actions Développement Durable ENJEUX
Parties intéressées Actions Cotation Economique Social Environnement 5. IMPLICATION ET MOTIVATION DU PERSONNEL salariés, maîtrise enquête sur les attentes des salariés  2 1  10. PRODUITS / ECO-CONCEPTION clients, fournisseurs, salariés, suppression solvants 2 2  11. COMMUNICATION INTERNE salariés, actionnaires messagerie électronique entre tous les sites 1 12. COMMUNICATION EXTERNE salariés, clients, fournisseurs refonte du site web 0  15. EMPLOI, COMPETENCES, FORMATION salariés, futurs embauchés plan de formation à réaliser 16. HYGIENE – SECURITE - SANTE salariés, inspecteur travail,médecin travail réduction du bruit - 1 17. GESTION ET PREVENTION DES RISQUES assurance, SDIS, DRIRE réaliser les exercices incendie 21. L’EAU : CONSOMMATION ET POLLUTION agence de l'eau, collectivité locale accord avec la station d’épuration 22. ENERGIE :CONSOMMATION fournisseur gestion des primes FILDE

9 Quelques conclusions personnelles
Expérimentation du Guide SD21000 en Région Centre Quelques conclusions personnelles Grande satisfaction des entreprises pour le diagnostic réalisé Le constat : la mondialisation et les oppositions au DD L’enjeu unanime : la durabilité du développement de l’entreprise Les résultats : des actions pressenties enfin décidées, un programme d’actions nouvelles ou renforcées, l’ouverture vers les « parties intéressées », l’intégration formalisée des 3 composantes du DD dans le système de management, Les réserves : la faible influence des PME dans le DD global, les différentes interprétations du DD et les risques liés à la communication. FILDE

10 4 structures régionales complémentaires
FILDE Ingénieurs-conseils 70 collaborateurs 4 structures régionales complémentaires Embellir, protéger, apporter la touche finale qui va rendre le document singulier, séduisant : application de film ou de vernis sur papier/carton. 16, rue des Livraindières 28100 DREUX Tél. : Jacques HERSANT (FILDE) Action collective – Expérimentation du guide SD par les entreprises de la Région Centre

11 Produire sans détruire.
FILDE Ingénieurs-conseils L’engagement Le bilan Assurer le développement et la pérennité de l’entreprise : Produire sans détruire. Développer l’entreprise en formalisant notre stratégie selon les 3 volets du DD Pérenniser les approvisionnements par l’utilisation de ressources renouvelables. Répondre aux demandes sociétales. Action collective – Expérimentation du guide SD par les entreprises de la Région Centre

12 Élaboration du plan d’actions
FILDE Ingénieurs-conseils Élaboration du plan d’actions Identification des enjeux significatifs Stratégie, points faibles Définition des priorités PROJET DD Zéro solvant Système de management Système d’information Éco-conception Plan de formation Communication interne Contraintes économiques Plan d’actions Action collective – Expérimentation du guide SD par les entreprises de la Région Centre

13 « Zéro solvant » +2 Santé des salariés +2 +2 Quantité et prix
FILDE Ingénieurs-conseils « Zéro solvant » +2 IMPACT SOCIAL Santé des salariés Enjeux concernés : Stratégie Eco-conception Hygiène,santé, sécurité L’air (pollution) Parties intéressées : salariés, clients, fournisseurs DRIRE, CRAM Colles à l’eau +2 IMPACT ECONOMIQUE +2 IMPACT ENVIRONNEMENT Quantité et prix d’achat moindres, Moins de déchets Suppression des COV Action collective – Expérimentation du guide SD par les entreprises de la Région Centre