COMITE EUROPEEN DU GROUPE LAFARGE

Présentation au sujet: "COMITE EUROPEEN DU GROUPE LAFARGE"— Transcription de la présentation:

1 COMITE EUROPEEN DU GROUPE LAFARGE
Patrice Ponceau Les normes sociales et la globalisation Turin, les 26 et 27 novembre 2004 Présentation Secrétaire du Comité Européen Lafarge depuis juin 2003 Membre du CEE depuis 1999 Membre du Comité de Groupe France Salarié de Lafarge Ciments à l'usine de Contes (06) depuis 1982

2 Présentation Nos métiers Les chiffres clés
La Charte en matière de santé-sécurité Personnel concerné en Europe Historique Préambule Le contenu du texte Applications Depuis la signature Défi Conclusion Présentation sur trois axes Les métiers Les chiffres clés La charte de santé et sécurité

3 Nos métiers Ciment : n° 1 Granulats & Béton : n° 2 Toiture : n° 1
Nombres d’unités dans le monde 117 cimenteries 867 carrières centrales à béton 156 usines à toiture 74 usines de plâtre Plâtre : n°3

4 Nos métiers

5 Les Chiffres clés Chiffres clés : 13,6 milliards d'euros de chiffre d'affaires collaborateurs 75 pays

6 Les Chiffres clés (Par région)
Effectf L'effectif couvert par le Comité Européen représente 37,8% de l'effectif mondial soit 28 476 personnes sur les 75 338 collaborateurs.

7 Les Chiffres clés (Par branche)

8 La Charte en matière de santé-sécurité
Cette charte a demandé 2 ans de travail où nous avons été épaulés par la FETBB*, pour aboutir à une signature en juin 2003. FETBB : Fédération Européenne des Travailleurs du Bâtiment et du Bois membre de la CES Aide Dans la compréhension des differents systèmes nationaux en matière de santé et sécurité. CES : Confédération Européenne des Syndicats

9 Personnel concerné en Europe
Effectif Les effectifs représentent le groupe au 31/12/2003.ils ne prennent pas en compte l’élargissement de l’union européenne qui a eu lieu Le 1 mai 2004. 23 pays en Europe sont concernés par cette charte représentant 28 476 salariés.

10 Historique 2000 : Création d'un groupe de travail santé et sécurité
2001 à 2002 : Négociations d’un contenu Sept 2002 : Définition de la politique santé & sécurité (Groupe) « Ensemble, faire de Lafarge l’entreprise la plus sûre de son secteur » Juin 2003 : Signature d'un accord « européen » entre : le Directeur Général du Groupe le Secrétaire du Comité Européen Création de groupe de travail Le comité européen à décidé en commun accord avec de la direction la création de trois groupes de travail sur : La santé et la sécurité La formation initiale et continue Charte sociale Indicateurs clés de performance (Groupe) • Nombre d’accidents mortels (Lafarge, sous-traitants et tierces parties) • Nombre d’accidents avec arrêt de travail (Lafarge et sous-traitants) • Taux de fréquence (Lafarge) • Taux de gravité (Lafarge) • Rapport des bonnes pratiques appliquées Texte signé le 11 juin 2003 par Lafarge et le CEE

11 Préambule Toutes les personnes qui travaillent dans le Groupe ont le droit de travailler en sécurité et dans des conditions de travail saines. La santé et la sécurité sont des valeurs fondamentales du Groupe. Tout accident ou maladie de travail peut être évité. Un management efficace de la santé sécurité comporte l'évaluation des risques dès la phase initiale de conception. Chercher à atteindre un niveau homogène de protection et de prévention en Europe Les objectifs du texte Rappeler l’importance du thème santé-sécurité, valeur fondamentale dans le groupe et partie intégrante de la performance Impliquer davantage les instances représentatives du personnel nationales et européennes Chercher à atteindre un niveau homogène de protection et de prévention en Europe et ensuite dans le monde

12 Le contenu du texte Encouragement à la création d'un comité santé et sécurité au niveau le plus approprié. Participation des salariés ou leurs représentants au processus d'amélioration continue de la santé et de la sécurité au travail. Tout accident ou dysfonctionnement important fait l'objet d'une enquête approfondie. Formation de tout le personnel : nouveaux embauchés, intérimaires, personnels déjà en fonction, hiérarchie, entreprises extérieures. Possibilité pour les salariés ou leurs représentants de participer au lancement de campagnes de sensibilisation. Le contenu du texte Rappel des principes - la sécurité est un droit et un devoir pour chacun de nous - il s’agit d’un élément de la performance opérationnelle (référence à la politique sécurité du groupe et au SMS du groupe) 4 actions concrètes et vérifiables à mener : 1) - Participer à des études de risques sur les postes de travail - Mener des enquêtes lors des accidents afin de connaître les dangers et de les supprimer - Informer des comptes rendus des audits sécurité 2) Développer les formations en matière de sécurité et santé 3) Information et communication - la Direction des Politiques Sociales (DPS) donne régulièrement au CEE des statistiques concernant la santé et la sécurité au travail - le Bureau du CEE peut saisir la DPS de toute demande d’information sur ce thème (échanges d’expériences et des meilleures pratiques)

13 Application Diffusion à tous les directeurs de sites en Europe
Le Bureau du CEE est chargé de suivre l’application du présent texte L’accord ne remplace pas les réglementations nationales, mais est complémentaire Le suivi de l’application du texte Déploiement : texte traduit dans les langues du CEE Le Bureau du CEE est chargé du suivi de l’application du texte (réunion une fois par an sur ce thème, examen des résultats groupe sécurité) En cas de problème d’application ou réclamation, tout salarié peut s’adresser à son représentant national au CEE ; qui essai de recherche d’une solution locale puis avec le secrétaire du CEE

14 Depuis la signature Diffusion aux directions de sites
Discussions dans les instances de représentation des salariés Élaboration d'une première enquête sur l'état des lieux en matière de santé / sécurité (limitée en Europe) Nouvelle enquête en cours de préparation (diffusion probable février 2005) Les indicateurs sécurité sont abordés, à toutes les réunions du comité (plus de quatre fois par an) Difficulté (lors de la première enquête) Réactivité des membres. Méconnaissance du comité européen par les salariés Compréhension de l'enquête (aspect culturel et de formulation) Filtrage (atteindre le bon interlocuteur)

15 Défi de la prochaine enquête
Mobilisation des membres. Diffusion dans tous les sites. Synthèse objective. Choix d'un axe à améliorer.

16 Conclusion Cette charte santé et sécurité est un changement important dans nos rapports entre la direction du groupe et les représentants du comité européen. Elle permet pour la première fois de développer ensemble un objectif commun pour Lafarge en Europe. Autre conclusion L’efficacité d’une telle action réside dans la transparence de l’information, du choix de l’objectif à atteindre et du suivi en commun de la situation (bonne ou mauvaise)

17 LAFARGE EUROPEAN WORKS COUNCIL - BP 49 - FR-06391 CONTES [FRANCE]
COMITE EUROPEEN LAFARGE EUROPEAN WORKS COUNCIL BP FR CONTES [FRANCE]