Rapport danalyse pour Trando Prolangues La Rochelle DACD.

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1 Rapport danalyse pour Trando Prolangues La Rochelle DACD

2 Situation et objectifs de Trando Internationalisation de lentreprise. Intégration de la mobilité des cadres. Nouvelle politique de gestion des carrières. Mobilité internationale.

3 Organisation des effectifs environ 130 cadres, Brésiliens et Slovènes sur une période de 10ans. Première étape 43 cadres en formation immédiatement: du 15 aout au 1 er sept, 2009. Étapes suivantes 43 en 2012 43 en 2015 Familles ( +3 ) = 129 accompagnants. Dont 86 enfants age primaire et secondaire.

4 Objectifs Formation en français pour tous les cadres de Slokeys (Slovénie) et Chavesil(Brésil). Formation : Linguistique: FOS et FLE aspects culturel et social Atteindre niveau C1(partiel) TCF ou TFI : Lire et rédiger un courriel Animer une réunion faire un compte-rendu interagir sur une conversation téléphonique

5 Formation des accompagnants Aspects culturels et vie sociale, une fois sur place.

6 Contraintes Cadres en mobilité: 15 jours à temps plein 15 aout-1 er sept 2009 3 heures semaine maximum, pendant les heures de travail. Groupes 6 à 8 E-Learning Impératif : équipes mixtes. (départements, nationalités) Formation sur 3 ans maximum.

7 Contraintes (suite) En préparation à la mobilité. Moins que 3 heures par semaines Groupes mixtes par départements

8 Cadre du partenariat Formation linguistique essentielle à la survie et au développement futur de Trando pour une meilleure compétitivité sur la scène internationale une mutualisation des moyens.

9 Moyens mis à disposition de Prolangues La Rochelle Équipement vidéo-conférence multi-platforme Accès au site de lentreprise, glossaire en ligne Trando garantit léquipement complet des cadres en Hi-Tec Web2.0 Cadres fournissent les documents techniques, les courriels types…