Centre belge de la bande dessinée

Présentation au sujet: "Centre belge de la bande dessinée"— Transcription de la présentation:

1 Centre belge de la bande dessinée
Politique salariale Centre belge de la bande dessinée Mathieu M., Justine D., Lucie P., Margaux L., Wendy S. et Alexia M.

2 Sommaire Situation Commission paritaire: Barème salarial
Quelle commission paritaire? De quoi parle cette commission paritaire? Que doit-on réellement savoir de celle-ci? Y a-t-il des Indications en terme de salaire et d’autre avantages? Barème salarial Y-a-t’il un barème salarial? Existe-t-il un salaire minimum à respecter en fonction de la commission paritaire? Comment cela fonctionne? Cela règlemente quoi? Mathieu M., Justine D., Lucie P., Margaux L., Wendy S. et Alexia M.

3 Situation Stage au Centre belge de la Bande dessinée
Département ressources humaines  informations remaniement de la politique salariale Recherches des contraintes légales: Commission paritaire et barème salarial

4 Commission paritaire Convention Collective de Travail n°333 – attractions touristiques De quoi parle en général cette commission paritaire? Salaire Temps de travail Suspension du contrat de travail Maladie Petit chômage Congé pour motif impérieux Vacances annuelles Crédit-temps Délais de préavis

5 Salaires Barèmes salariaux fixés selon plusieurs classes de métiers et de l’ancienneté dans cette fonction Mathieu M., Justine D., Lucie P., Margaux L., Wendy S. et Alexia M.

6 Salaires Mathieu M., Justine D., Lucie P., Margaux L., Wendy S. et Alexia M.

7 Salaires Jeunes travailleurs : barêmes diminués pour les travailleurs de 16 à 20 ans Avantages en nature : Si une entreprise > 50 personnes : 200€ d’éco-chèques par travailleur Si une délégation syndicale est présente dans une entreprise : maximum 250€ Primes de fin d’année : Pas de prime ou maximum 170€ : prime accordée aux travailleurs avec minimum 6 mois d’ancienneté Déjà 170€ : prime brute supplémentaire de 140€ pour les ouvriers et 160€ employés et ne dépend pas de l’ancienneté Mathieu M., Justine D., Lucie P., Margaux L., Wendy S. et Alexia M.

8 Temps de travail Limites minimales et maximales
Plan journalier et hebdomadaire 8h/ jour 38h/ semaine Durée effective ou durée moyenne 11h/ jour 50h/ semaine Travail le dimanche et jours fériés Heures supplémentaires Mathieu M., Justine D., Lucie P., Margaux L., Wendy S. et Alexia M.

9 Maladie Si vous êtes malade  avertir l’employeur et certificat médical Informer la mutualité pour bénéficier des avantages et ne pas perdre le salaire garanti Mathieu M., Justine D., Lucie P., Margaux L., Wendy S. et Alexia M.

10 Vacances annuelles Dimanche et jours fériés = jour de travail normal
10 jours fériés rémunérés 4 semaines de vacances complètes dans un régime de 5 jours Mathieu M., Justine D., Lcuie P., Margaux L., Wendy S. et Alexia M.

11 Délais de préavis Nouveau régime  01/01/2014
Lundi suivant la notification Durée du préavis  semaine  ancienneté 3 types : préavis de l’employeur, du travailleur ou le contre préavis Mathieu M., Justine D., Lucie P., Margaux L., Wendy S. et Alexia M.

12 Mathieu M., Justine D., Lucie P., Margaux L., Wendy S. et Alexia M.

13 Merci de votre attention
Mathieu M., Justine D., Margaux L., Wendy S. et Alexia M.