Auchan COMMISSION GPEC

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1 Auchan COMMISSION GPEC
5 Octobre 2016 COMMISSION GPEC Un point à date, sur les projets en cours de développement dans différents magasins, a été réalisé. A ce jour, aucun d’entre eux ne sera déployé en l’état. Ces différents tests seront portés, après modifications, sur les trois magasins campus (Englos, Dardilly, Manosque) dès le premier trimestre 2017. Caisses : Plusieurs modes d’encaissement autonomes sont testés sur trois magasins (Meaux, Leers, Englos ). Une décision concernant les investissements consacrés au secteur caisses sera prise avant la fin d’année, et définira la politique de l’entreprise en terme d’encaissement. En fonction de ces décisions, un accompagnement spécifique sera porté sur les caisses. Une baisse d’effectif est à prévoir sur ce secteur ! Bonne expérience et excellents retours pour les 54 hôtesses en cours d’acquisition d’un BAC ARCU (Accueil Relation Clients et Usagers) par la VAE. PEOPLE-REVIEW : D’ici fin 2016, la totalité des magasins doit avoir réalisé les People-Review Employés. Chaque salarié doit avoir le retour de cet entretien ! Le but : repérer les compétences, connaitre les envies de chacun et les accompagner vers les futurs besoins de l’entreprise (véritable amont de la GPEC). Métiers sensibles : Les cibles prévues en Logistique/Approvisionnement et PSM devraient être atteintes d’ici la fin d’année. Position Force Ouvrière : Il faut impérativement anticiper les baisses d’effectifs et notamment sur les caisses. Proposer dès aujourd’hui aux hôtes et hôtesses, ainsi qu’à l’ensemble des employés , des solutions pérennes de transition vers les métiers de demain. Encore une fois, La Direction n’est pas au rendez vous. Beaucoup de BLA-BLA pour peu de résultats !!! LE DROIT AU RESPECT, LE RESPECT DE VOS DROITS !