Séminaire de gestion de ressources humaines: Coûts des salaires

Présentation au sujet: "Séminaire de gestion de ressources humaines: Coûts des salaires"— Transcription de la présentation:

1 Séminaire de gestion de ressources humaines: Coûts des salaires
Rocio Carretero, Christelle Ergen, Anissa Frikich, Joana Simoes, Tania Sousa, Sophie Wennegers

2 Plan Politique salarial de l’entreprise La commission paritaire
Les coûts direct Les coûts indirect

3 Politique salariale dans l’entreprise
Le coût Salarial dépend de : La commission paritaire dont dépend l’entreprise Du statut du travailleur engagé Des cotisations patronales

4 La Commission Paritaire Auxiliaire pour Employés
+ de entreprises = + de employés Réglementations sociales établies: Barèmes et rémunérations Salaires minimums Durée du travail Représentation des travailleurs Contribution au fonds de sécurité d'existence Formation, paix sociale, etc

5 Paritaire? Représentants des patrons Représentants des Travailleurs
FEB, les fédérations, UNIZO Représentants des Travailleurs SETCa/BBTK, LBC- NVK, CNE-GNC en CGSLB/ACLVB

6 Coûts directs De quoi se compose le coût d’un salaire dans l’entreprise ? Cotisations patronales Cotisations complémentaires Coût des vacances annuelles  Modalités communes

7 Cotisations patronales
Le montant de base des cotisations patronales 32,44 % du salaire brut à 100 %. Maladies Accidents du travail Familiales Vieillesse Chômage Formation professionnelle

8 Cotisations complémentaires
Plan d’accompagnement des chômeurs (PAC) pour toutes les entreprises sauf les comités scolaires et les ateliers protégés  Fonds pour l’emploi et la formation  Fonds de sécurité d’existence l Le secteur auquel appartient l’employeur  Cotisation chômage si l’entreprise compte plus de 10 travailleurs  Fonds social employé

9 Coût des vacances annuelles
Pécule de vacances Simple : payement au fur et à mesure Double: 92% du salaire mensuel brut

10 Modalités communes L’abonnement social :
Frais de déplacement du travailleur La fourniture et l’entretien de vêtements de travail Chaussures de sécurité, casques bâtiments

11 Coûts indirects Quelles est la proportion du salaire dans la structure des coûts d’une entreprise ? Formation Team building

12 Coûts indirects Budget Obligations légales
Formations Budget Obligations légales Taux de participation différent

13 Coûts indirects 2 taux de contribution:
Si entreprise de moins de 10 salariés: 0,55% de la masse salariale annuelle brute de l’entreprise entreprises de 10 salariés et + : 1 % de la masse salariale  annuelle brute de l'entreprise

14 Coûts indirects Teambuilding Coûts différents Exemple : pursuit game
50 à 75 € HTVA/ personne Minimum 20 participants Durée : de 1h30 à 6h

15 Merci pour votre attention