DIAGNOSTIC DE TERRITOIRE MARSEILLE VITROLLES le 1er juin 2015

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1 DIAGNOSTIC DE TERRITOIRE MARSEILLE VITROLLES le 1er juin 2015

2 Ordre du jour Chiffres emploi formation 2014 E-Missions
Les partenariats financiers GPEC Travail temporaire – Démarche compétences Mission Jeune Convention AGEFIPH

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5 La plate forme d’échanges du FAFTT

6 Des espaces collaboratifs
Objectifs : Diminuer le nombre de mails et de réunions en présentiel, Faciliter les échanges à travers les outils disponibles (sondage, calendrier, explorateur de documents, etc.), Centraliser l’information relative à un projet ou une région dans un espace de travail commun à tous les participants.

7 Un espace régional Un Espace « Région » public :
Partage de diagnostics territoriaux, Planification de réunions sur le territoire, etc. Documents : comptes rendus, supports de réunions, diagnostics territoriaux, etc. Calendrier : réunions de diagnostic de territoire, animations, réunions institutionnelles, etc. Conversations : discussions animées par le conseiller et les chargés de missions FAF.TT

8 Process Opérations collectives
Diagnostic de territoire Compte-rendu et supports de réunion Ouverture du ou des Espace(s) « Projet » Validation du cahier des charges Choix de l’OF Positionnements sur le projet Informations à inclure dans la DRF Bilan intermédiaire Bilan final Légende : Réunion en présentiel Espace « Région » Espace(s) « Projet »

9 Les partenariats financiers dans les Bouches du Rhône
Conseil Régional Mission Jeunes ( 30% des coûts pédagogiques sur du certifiant ou diplômant ) + forfait à 25€ Les jeunes doivent être inscrits et suivi par un référent d’une Mission Locale Garantie Jeune (Marseille - Berre L'Etang - La Ciotat- Martigues) POLE Emploi : POEC ADEC IAE ( ETTI : 30% des coûts pédagogiques) DIRECCTE 13 (30% des coûts pédagogiques) AGEFIPH

10 ADEC IAE Développer l’emploi et les compétences et sécuriser les parcours d’insertion des salariés dans les agences d’emploi d’insertion ETTI en PACA ETTI : 30% des coûts pédagogiques + forfait OPAL PROJETS COLLECTIFS DE FORMATION INTER ETTI Nice côte d’azur – Bouches du Rhône Secteurs et emplois identifiés : Industrie : Conduite de lignes, Opérateurs de production Transports et Logistique : Caristes, préparateurs de commandes, aide livreur, conducteur PL, conducteur de Bus BTP : Macon VRD, Coffreur Bancheur, Ouvrier espaces verts Hôtellerie restauration : Employé d’étage, femme de chambre

11 ADEC 13 Anticiper les évolutions en intégrant dès l'accès à un premier niveau de qualification, le développement des compétences favorisant la mobilité professionnelle et adapter les compétences aux évolutions des emplois et renforcement des capacités de mobilité professionnelle. Dispositif concerné : Plan / PPI / CDPI / CIPI Public cibles et effectifs : L'accès à la formation des publics fragiles Types d’actions : OPAL, OPCTT, Passerelles Territoires cibles et/ou métiers cibles : LOGISTIQUE : manutentionnaire – préparateurs de commandes – caristes (développement plateforme logistique urbaine) BTP : - Maçon –canalisateur VRD 6 -Second-œuvre bâtiment : électricité – plomberie –chauffagiste-maintenance de bâtiment - Menuisier aluminium / PVC - Electricien bancheur qualifié - Monteur réseau aéro-souterrain COMMERCE : ELS-caissier-vendeur TRAITEMENT DES DECHETS : Chauffeur collecte CHIMIE : Chimie fine spécialisation huiles essentielles, parfums, produits pharmaceutiques de base TELECOMMUNICATIONS : Technicien télécom HOTELLERIE/RESTAURATION/TOURISME : Commis-cuisinier-serveur

12 GPEC Démarche compétence
GPEC Territoriale et EVOLUCAP le 9 juin 2015 à 10 h 8 agences du COPIL Rappeler la démarche partagée GPEC Territoriale et de l’outil EVOLUCAP afin d’anticiper les besoins du territoire Faire un tour de table sur l’appropriation de la démarche au sein de votre entreprise ( vos pratiques RH ont-elles évoluées ? Avez-vous pu mettre en œuvre des solutions d’accompagnement pour vos salariés intérimaires ? Avez-vous utiliser EVOLUCAP ? ) Démarche Compétence Territoriale le 7 juillet 2015 à 10 h Toutes les enseignes Présentation et sensibilisation à la démarche partagée GPEC Territoriale et de l’outil EVOLUCAP Plan d’action d’accompagnement individuel

13 au POLE EMPLOI de MARTIGUES
OPAL TERRITORIALE Bassin d’emploi de Port de Bouc en collaboration avec POLE EMPLOI et la VILLE DE PORT DE BOUC Objectif : Mettre en place une opération collective territoriale en lien avec tous les acteurs de l’emploi formation afin de sécuriser les parcours professionnels Secteurs identifiés : Logistique et l’industrie Réunion lundi 22 juin à 14 h au POLE EMPLOI de MARTIGUES

14 Agir… Avec la convention AGEFIPH / FAF.TT
Une expertise au service des agences d’emploi et des partenaires Un accompagnement spécifique de vos projets OBJECTIFS DU PARTENARIAT : Développer l’accès à l’emploi des personnes handicapées par la professionnalisation Informer, conseiller et accompagner les agences d’emploi dans la mise en œuvre de leur projet et toutes questions relatives à l’emploi et à la formation de personnes handicapées Favoriser les partenariats opérationnels entre les acteurs territoriaux intervenant dans le recrutement, l’accompagnement et la formation des personnes handicapées.

15 Agir… Avec la convention AGEFIPH / FAF.TT
Par quels moyens ? Un Forfait spécifique TH FAF TT : 24€/h Un cofinancement Agefiph : 5€/h (dans la limite du surcout) Deux chargées de mission handicap en appui des projets des agences d’emploi. Rappel : Pas de conditions d’ancienneté dans le TT ni de niveau de diplôme pour les personnes handicapée pour les dispositifs CIPI, CDPI et contrat de professionnalisation

16 Contacts Mission handicap FAF TT
Fadwa NACIRI LEROI, Chargée de mission Handicap Mélissa SANTOS, Chargée de mission Handicap

17 Vos besoins en compétences
Un constat L’intérim occupe une part importante auprès des publics confrontés au chômage et aux difficultés d’accès à l’emploi (en particulier pour les jeunes, les séniors et les personnes non qualifiées). Concernant les jeunes (Données PRISEMPLOI): En 2012, ils représentent une part importante de la population intérimaire : 27% ont moins de 25 ans et 37% ont moins de 30 ans Ils ont souvent un premier niveau de qualification. les jeunes représentaient près de 50% des dispositifs de formation des intérimaires Et 70% d’entre eux trouvaient un contrat six mois après la fin de leur formation. Ils sont plus nombreux que les autres tranches d’âge à accéder au CDI. Pour les jeunes en mission d’intérim, ils ont des missions plus qualifiées, et la fréquence et la durée de ces missions se sont nettement améliorées 60% d’entre eux considèrent que c’est grâce à la formation qu’ils sont en emploi. Par ailleurs, une enquête sur les motivations pour entrer dans l’intérim: « Regards croisés sur l‘intérim » - (OME, Décembre 2012) met en avant les points suivants: - 59 % des intérimaires espèrent avoir un emploi rapidement - 36 % sont en Intérim parce qu’ils n’ont pas avoir trouvé un emploi en CDD ou en CDI - 27 % pour disposer d’une première expérience et 27 % pour avoir différentes expériences professionnelles - Et 18 % Trouver un emploi dans les entreprises où sont effectuées les missions Partant du constat que l’intérim constitue ainsi un levier important de mobilisation, d’insertion des jeunes, de professionnalisation mais surtout une voie d’accès à la vie active, une opportunité d’insertion et un tremplin vers l’emploi Et afin de poursuivre l’objectif de la branche de «développer la professionnalisation pour l'insertion professionnelle sur le marché du travail de publics spécifiques», le FAF.TT a réfléchi à une ingénierie spécifique pour renforcer l’accompagnement des jeunes et de les emmener progressivement vers l’emploi durable en balisant leur parcours. Avec l’accord des partenaires sociaux, le FAF.TT a lancé un plan d’action renforcé auprès des jeunes afin de mutualiser les expertises