Organisation de l’interprofession

Présentation au sujet: "Organisation de l’interprofession"— Transcription de la présentation:

1 Organisation de l’interprofession
Titre du diaporama Organisation de l’interprofession Titre du diaporama

2 Rôles des CRI dans le dispositif
Représenter INTERBEV et les filière B&V Relayer la politique d’INTERBEV Vulgariser et veiller à la bonne application des accords interprofessionnels Relayer les actions et les axes de communication proposés par INTERBEV Assurer une veille en région (« sentinelle ») Initier et porter les projets des filières régionales … Titre du diaporama

3 Qualités attendues Etre reconnu au niveau régional
Parfaite connaissance de la filière Régionale Intégration dans le réseau professionnel régional Reconnue par l’administration, les collectivités et les politiques au niveau régional Dans un cadre défini par Interbev Respect et défense des positions interprofessionnelles Relais de la communication nationale Faciliter la mise en œuvre de la politique interprofessionnelle Application des accords Interprofessionnels Respect du cadrage budgétaire Titre du diaporama

4 Qualités attendues Permettant une part d’autonomie locale
Adapter les positions au contexte régional Fédérer les opérateurs régionaux Initier des projets collectifs et/ou des actions locales Rôle d’alerte (« sentinelle » en région) Titre du diaporama

5 Les points à améliorer Relais des positions interprofessionnelles dans les familles Circulation de l’information Animation des familles professionnelles Expression de positions individuelles et non collectives Sentiment d’un manque de reconnaissance de l’action des CRI Manque de visibilité des actions Peu d’occasion de présenter le travail des CRI Manque d’intérêt des responsables nationaux pour le travail des CRI Titre du diaporama

6 Les points à améliorer Peu d’échange « politique » entre Interbev et les CRI Améliorer le tour d’actualité des régions Participations des responsables de sections aux Collèges Participation des responsables nationaux à des CA, AG en région Le sentiment que tout ce décide à Paris Présence des CRI dans les instances interprofessionnelles Valorisation de cette présence (compte-rendu) Remontée des initiatives régionales Titre du diaporama

7 Les points à améliorer Manque d’autonomie des régions
Trouver le bon équilibre dans la note de cadrage Augmentation de la charge de travail des CRI De nouvelles actions avec une forte implications des CRI De nouveaux secteurs d’activité Maintien des actions anciennes … Titre du diaporama

8 Communication au sein de la filière
INTERBEV CRI Les CRI souhaitent recevoir : Tous les CR de sections Tous les CR de Commissions Les lettres d’information Les courriers (élus, …) Titre du diaporama

9 Communication au sein de la filière
INTERBEV infos A utiliser par tous les CRI Créer une vraie rubrique « actualités » Faire un rappel aux CRI sur la diffusion d’INTERBEV infos Espace de partage réservé aux CRI L’utilisation de l’espace doit être optimisée Titre du diaporama

10 Communication au sein de la filière
Collège Régional Améliorer le tour d’actualité des Régions Interventions ciblées, courtes, préparées Toutes les régions n’interviennent pas forcément Présence des responsables de sections Présentation détaillées des dossiers d’actualités (notamment section Bovins et Veaux) Optimiser la participation des CRI aux instances d’Interbev (participation, représentation, retour d’infos) Titre du diaporama

11 Communication au sein de la filière
Les autres circuits d’information Action de lobbying auprès de élus : Faire une information préalable aux CRI Faire des infos régulières sur les dossiers longs et complexes Abonner les CRI aux lettres d’infos des ON Informer les CRI des initiatives / actions au sein des familles Titre du diaporama

12 communication au sein de la filière
Animation des familles en Région Pas d’animation des organisations régionales par les CRI Le Cri doit jouer son rôle d’animateur de la filière et de « centre d’information » Titre du diaporama

13 Reconnaissance du travail des CRI et visibilité des actions
Qualités des CRI Parfaite connaissance de la filière régionale et de son environnement LE représentant d’Interbev et de la filière viande en Région  expert viande en région Connecté à un réseau local important Compétences reconnues (accords interpro, RHD,…) Titre du diaporama

14 Reconnaissance du travail des CRI et visibilité des actions
Collège régional Concentrer les sujets d’actualité sur une demi journée en présence des présidents et Animateurs de sections INTERBEV infos Optimiser l’utilisation d’INTERBEV infos Pertinence des articles Délais de parution Qualité de la rédaction Titre du diaporama

15 Reconnaissance du travail des CRI et visibilité des actions
Sections d’INTERBEV Possibilité de présenter certaines actions réalisées par les CRI Présenter un bilan annuel des actions en région Présentation générale Mise en avant de quelques actions spécifiques Echange avec les ON Une réunion annuelle CRI /ON Impliquer d’avantage les ON dans les actions régionales Titre du diaporama

16 Représentation, fonctionnement, financement des CRI
Calcul des dotations? …. Statu quo Evolution des missions des CRI Augmentation des moyens avec la fusion des régions Financement des représentants des CR ?? Note de cadrage Réfléchir au critère « 30% » Titre du diaporama

17 Représentation, fonctionnement, financement des CRI
Fonctionnement CRI / INTERBEV + de concertation INTERBEV/CRI sur les modalités des actions Veiller à la qualité des outils mis à disposition des CRI. Attention aux délais de livraison Informer les CRI concernés lorsqu’INTERBEV intervient en région Titre du diaporama

18 Divers Créer un outil d’enregistrement du temps de travail
Définir des référents par domaine Faire au moins un point annuel sur le paiement des cotisations par région Créer des groupes de travail si besoin Attention au format des documents transmis (pas de format imprimeur) Titre du diaporama