Direction du Conseil en Développement des Carrières

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1 Direction du Conseil en Développement des Carrières
MBTI® - les applications Efficacité personnelle Comprendre son style préféré de travail et le développer pour être plus efficace. Développement de la capacité à diriger Aider les cadres et les dirigeants à évaluer l'impact de leur style personnel sur les autres. Identifier leurs forces et les domaines, quels qu'ils soient, où il pourrait être nécessaire qu'ils progressent pour devenir plus efficaces. Construction d'une équipe et progression Améliorer la prise de conscience du style de travail de l'équipe. De cette manière, améliorer la communication de l'équipe, faciliter la résolution des problèmes, encourager la valorisation de la diversité et résoudre les conflits. Changements au sein d'une organisation Comprendre les réactions face au changement et comment soutenir les personnes au cours de ce processus. Améliorer la communication Comprendre comment communiquer de manière efficace et développer ses capacités à influencer et persuader. Le MBTI peut aussi être utilisé pour : Le conseil professionnel : Identifier les styles d'apprentissage et les motivations, améliorer les méthodes d'enseignement et d'apprentissage et offrir une orientation professionnelle. Le conseil relationnel : Améliorer la qualité des relations en comprenant et en valorisant les différences. Direction du Conseil en Développement des Carrières Développer ses pratiques professionnelles avec le MBTI® Olivier BERTHOMÉ Responsable Consultants Zone Grand Sud / Rhône Alpes / Bertrand WEIDENAUER DSCC Bouches du Rhône DSCC Côte d’Azur / Marion TREMINTIN DSCC Monts et Provence DSCC Golfe du Lion / Christophe MATRAY DSCC Franche Comté Plateaux Télévente Sud Est DOT Colis Sud Est / Caroline QUENTEL DSCC Loire Vallée du Rhône DSCC Auvergne / Sandrine CHIARENZA DSCC Rhône / Stéphanie LEBERT DSCC Isère Savoie DSCC Bourgogne DCE Sud Est / Consultants Conseil Carrière Rhône Alpes Sud Vos contacts DCDC

2 Un accompagnement MBTI pour gagner en efficacité et en performance dans votre quotidien professionnel Objectifs : S’approprier le modèle de personnalité MBTI* pour mieux se connaitre et mieux comprendre les autres Travailler concrètement sur des situations professionnelles inconfortables, perfectibles ou problématiques Disposer d’une méthodologie de résolution de problème personnalisée et d’outils opérationnels *Modèle de personnalité basé sur le concept de préférences de C.G.JUNG Des champs d’applications variées : Management Animation et management de l’équipe Performance individuelle et collective Développement des autres Construction d’une vision et du sens Innovation Capacité à innover et à faire émerger l’innovation Communication Force de conviction Écoute Gestion des conflits Aisance relationnelle Efficacité personnelle Diagnostic de situation Gestion du temps et des priorités Prise de décision Gestion du stress Adaptation au changement Un accompagnement personnalisé par un consultant certifié : 4 entretiens de 3 heures sur une période de 5 mois Travail personnel intersession Cibles : Cadres et Cadres supérieurs Toutes fonctions Volontaires et engagés Quand ? A partir du moment où vous identifiez un axe de progrès et êtes prêt à faire évoluer vos pratiques Après entretien annuel, PDI, 360°, prise de fonction, évolution de votre situation professionnelle