Attirer et fidéliser : la carrière au chu demain

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1 Attirer et fidéliser : la carrière au chu demain
« Fais de ta vie un rêve, et de ton rêve la réalité » Attirer et fidéliser : la carrière au chu demain Olivier LE PENNETIER Pré sident InterSyndicat National des Internes

2 ATTIRER Rapport d’attractivité hospitalière de l’ISNI (nov. 2016) : rapport attractivité Considération des internes / conditions de travail Respect du temps de travail : Temps de formation Orienter les missions universitaires (transparence) Année de recherche… Accès aux crèches parking, bureau des internes, travail administratif Temps de formation ouverture à la recherche biblio… 37% souhaitant faire de la recherche 2014/ % mais pas d’augmentation des postes de CCA, PHU, PUPH (68% souhaitent un post internat parmi eux 54% aimerait CCA)

3 ATTIRER rapport attractivité

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5 ATTIRER Statuts : Manager, Enseignant, Chercheur, Clinicien
Equipes multidisciplinaires et pluri-professionnelles Féminisation de la profession

6 ATTIRER -> FIDÉLISER
Renforcer les dispositifs de formation à la recherche (dès l’externat?) Contrats Universitaires précoce Contractualiser chaque praticien M.E.C.C. : Manager Enseignant Chercheur Clinicien Parcours professionnel, évolution, valorisation