Résultats du sondage électronique Forum de la CNG – Winnipeg Le 9 mai 2012.

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1 Résultats du sondage électronique Forum de la CNG – Winnipeg Le 9 mai 2012

2 2 Q1. Quelle réponse vous décrit le mieux? 1.Gestionnaire/chef d'équipe 2.Cadre supérieur ou poste EX équivalent 3.Aspirant-gestionnaire 4.Autre 1 2 3 4

3 33 Q2. Je travaille dans la région : 1.du Canada atlantique (T.-N.-L., N.-É., N.-B., Î.-P.-É.) 2.de la capitale nationale 3.du Canada central à l'extérieur de la région de la capitale nationale (Qc, Ont.) 4.de l'Ouest canadien (Man., Sask., Alb., C.-B.) 5.du Nord (Yn, T.N.-O., Nt) 1 2 3 4 5

4 44 Q3. À mon poste actuel, je bénéficie d'une délégation de pouvoir pour : 1.Les ressources financières seulement 2.Les ressources humaines seulement 3.Les ressources financières et humaines 4.Ni les ressources financières, ni les ressources humaines 1 2 3 4

5 5 Q4. Je crois que mon organisation permet aux nouveaux gestionnaires d'acquérir adéquatement les compétences nécessaires pour faire leur travail efficacement. Q4. Je crois que mon organisation permet aux nouveaux gestionnaires d'acquérir adéquatement les compétences nécessaires pour faire leur travail efficacement. 1. Fortement en désaccord 2. En désaccord 3. Ni daccord, ni en désaccord 4. Daccord 5. Tout à fait daccord 1 2 3 4 5

6 6 Q5. J'ai la liberté et le pouvoir d'exercer les responsabilités qui m'incombent. Q5. J'ai la liberté et le pouvoir d'exercer les responsabilités qui m'incombent. 1 2 3 4 5 1. Fortement en désaccord 2. En désaccord 3. Ni daccord, ni en désaccord 4. Daccord 5. Tout à fait daccord

7 7 Q6. Mon organisation me permet de participer à des activités sans lien avec mes principales responsabilités qui piquent mon intérêt. Q6. Mon organisation me permet de participer à des activités sans lien avec mes principales responsabilités qui piquent mon intérêt. 1 2 3 4 5 1. Fortement en désaccord 2. En désaccord 3. Ni daccord, ni en désaccord 4. Daccord 5. Tout à fait daccord

8 8 Q7. Quelle est la raison principale pour laquelle je serais susceptible de ne pas m'attaquer aux problèmes de gestion du rendement : 1.J'essaie d'éviter les conflits autant que possible et je ne prends pas de mesure, ou j'en prends trop tard. 2.Je ne suis pas sûr de ce que je peux ou ne peux pas faire lorsque je m'attaque aux problèmes de gestion du rendement demployés. 3.Je ne suis pas capable d'offrir aux employés la formation et le soutien nécessaires. 4.Je ne peux pas risquer de perdre l'employé, car il a des compétences essentielles pour l'équipe. 5.Ce n'est pas un problème pour moi; je résous efficacement les problèmes de gestion du rendement. 6. Ce n'est pas un problème pour moi; je n'ai pas de responsabilité en matière de gestion du rendement. 1 2 3 4 5 6

9 9 Q8. Mon organisation communique bien les renseignements sur les décisions récentes liées au budget. 1 2 3 4 5 1. Fortement en désaccord 2. En désaccord 3. Ni daccord, ni en désaccord 4. Daccord 5. Tout à fait daccord

10 10 Q9. Est-ce que votre organisation simplifie les règles et les politiques ou élimine celles qui ne sont pas nécessaires? 1. Oui 2. Non 3. Incertain 1 2 3

11 11 Q10. De quel type de soutien ou de quels outils avez-vous besoin pour faire face à l'ensemble des changements actuels ou prévus? 1.Formation sur la gestion du stress 2.Meilleure compréhension des services offerts par le Programme d'aide aux employés (PAE) 3.Formation sur les conversations difficiles et la résolution des conflits 4.Formation sur la gestion des priorités concurrentes 5.Formation sur la planification de la main-d'œuvre 1 2 3 4 5

12 12 Q11. En tant que gestionnaire, je connais bien la politique sur l'utilisation d'outils de médias sociaux personnels tels que Facebook ou Twitter, et je suis pleinement conscient des répercussions possibles de leur utilisation. 1 2 3 4 5 1.Fortement en désaccord 2.En désaccord 3.Ni daccord, ni en désaccord 4.Daccord 5.Tout à fait daccord

13 13 Q12. Je pense avoir une bonne idée de ce que sera mon rôle de gestionnaire dans la future fonction publique. 1 2 3 4 5 1.Fortement en désaccord 2.En désaccord 3.Ni daccord, ni en désaccord 4.Daccord 5.Tout à fait daccord

14 14 Q13. Je pense avoir les compétences requises pour diriger et gérer efficacement au sein d'une fonction publique simplifiée et modernisée. 1.Fortement en désaccord 2.En désaccord 3.Ni daccord, ni en désaccord 4.Daccord 5.Tout à fait daccord 6.Ne s'applique pas 1 2 3 4 5 6

15 15 Q14. En tant que gestionnaire, mon plus grand défi concernant les effectifs dans les 12 à 24 prochains mois sera de : 1.Fournir des conseils et un soutien aux employés touchés par le réaménagement des effectifs 2.Réaliser un processus de sélection demployés aux fins de maintien en poste ou de mise en disponibilité 3.Faire en sorte que les employés restent motivés et mobilisés pendant la période de changement 4.Garder un état d'esprit positif (santé mentale personnelle) 5.Ne s'applique pas : je ne prévois pas de répercussions notables au sein de mon organisation 6.Ne s'applique pas : je ne suis pas responsable de la gestion de personnel 1 2 3 4 5 6

16 16 Q15. Je n'aurai pas de difficulté à embaucher des employés qui ont été touchés par le réaménagement des effectifs en ayant recours au système d'administration des priorités. 1. Fortement en désaccord 2. En désaccord 3. Ni daccord, ni en désaccord 4. Daccord 5. Tout à fait daccord 6. Ne s'applique pas 1 2 3 4 5 6

17 17 Q16. Je n'aurai pas de difficulté à recourir au processus d'échange de postes afin de pourvoir des postes dans mon unité de travail. 1.Fortement en désaccord 2.En désaccord 3.Ni daccord, ni en désaccord 4.Daccord 5.Tout à fait daccord 6.Ne s'applique pas 1 2 3 4 5 6

18 18 Q17. Mon organisation m'a doté des instruments nécessaires pour gérer le réaménagement des effectifs. 1.Fortement en désaccord 2.En désaccord 3.Ni daccord, ni en désaccord 4.Daccord 5.Tout à fait daccord 6.Ne s'applique pas 1 2 3 4 5 6

19 19 Q18. Veuillez évaluer votre niveau d'engagement sur l'échelle suivante : 1.Très engagé 2.Engagé 3.Désengagé 4.Activement désengagé 5.Incertain 1 2 3 4 5

20 Q19. Veuillez évaluer le niveau d'engagement de votre organisation sur l'échelle suivante : 1.Très engagée 2.Engagée 3.Désengagée 4.Activement désengagée 5.Incertain 20 1 2 3 4 5

21 Q20. Je travaille dans un environnement où je me sens valorisé, où je peux reconnaître les problèmes lorsqu'ils surviennent et où je peux demander de l'aide lorsque j'en ai besoin. 21 1 2 3 4 5 1.Fortement en désaccord 2.En désaccord 3.Ni daccord, ni en désaccord 4.Daccord 5.Tout à fait daccord

22 Q21. Je me sens à l'aise d'offrir de l'aide, des conseils et un soutien aux employés qui ont un problème de santé mentale. 1. Fortement en désaccord 2. En désaccord 3. Ni daccord, ni en désaccord 4. Daccord 5. Tout à fait daccord 6. Ne s'applique pas 22 1 2 3 4 5 6

23 Q22. En tant que gestionnaire, ce qui m'aiderait le plus à bien gérer la maladie, les blessures ou l'incapacité des employés serait : 1. Une meilleure compréhension de mon rôle et de mes responsabilités en ce qui a trait à la gestion de l'incapacité 2. Des politiques et des lignes directrices qui favorisent une intervention rapide et une gestion active des cas 3. Un accès à des conseillers en gestion de l'incapacité pour garantir une bonne gestion des cas 4. Des avantages sociaux et des services qui permettent de rester au travail ou de revenir au travail lorsqu'il est possible de le faire en toute sécurité 5. Un accès aux données afin de mieux gérer les absences pour cause de maladie ou de blessure (p. ex., utilisation du congé de maladie, payé ou non, fréquence des demandes de prestations, durée et coût) 6. S. O., je ne gère pas de personnel 23 1 2 3 4 5 6