DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU B MORAND

Présentation au sujet: "DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU B MORAND"— Transcription de la présentation:

1 DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU B MORAND
LE DPC mode d’emploi DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU B MORAND

2 Cadre légal du DPC Article 59 de la loi HPST 21 juillet 2009
Obligatoire pour tout professionnel de santé à partir du 01/01/2013 Au moins une action de DPC annuelle Associe formation professionnelle continue et EPP

3 Objectifs du DPC Perfectionnement des connaissances
Amélioration de la qualité et sécurité des soins Prise en compte des priorités de santé publique Maitrise médicalisée des soins

4 Contraintes d’une action de DPC
Etre conforme à une orientation nationale ou régionale Comporter une méthode validée par l’HAS Etre mis en œuvre par un organisme enregistré et évalué par la CSI

5 Organisation du DPC Un OGDPC organisme gestionnaire
Finance les actions DPC (avec la taxe sur l’industrie pharmaceutique et contribution CPAM) Enregistre les organismes agréés

6 Commission scientifique indépendante
Propose orientations nationales Evalue (et valide) les organismes DPC

7 Plateformes informatiques
Tutelles Méthodo Ministère ARS HAS Administration Finances OGDPC OPCA (ANFH) Qui fait quoi ? Plateformes informatiques FSM, CNP OGDPC ANFH Opérateurs ODPC libre concurrence : sociétés, associations, établissements… Prestataires congrès, associations et organismes de formation, organismes d’accréditation Évaluation CSI FSM Ordre 7

8 DPC, comment ça marche…? Programme idéal :
Le programme annuel de DPC = UNE action d’analyse de pratiques + UNE action de formation cognitive Programme idéal :   "sur un thème que j’ai choisi, j'analyse ce que je fais pour identifier mes lacunes et je me forme pour les combler" 3ème tour pour vérifier l'amélioration de des pratiques par le programme et ainsi de suite...

9 DPC, comment ça marche…? Simplicité et souplesse voulues pour le démarrage : Programme « idéal » un peu rigide  risques…! Décret : pas d’obligation de thème identique ni ordre imposé pour les 2 volets Concept de programme de DPC "générique" assemblage de 2 "briques" : l'une d'analyse de pratiques, l'autre cognitive, les 2 briques peuvent être réalisées librement et indépendamment à condition que cette synthèse soit portée et validée par un ODPC

10 Brique d’analyse des pratiques
l’analyse des pratiques professionnelles, lors d’une activité explicite qui comporte : − un temps dédié ; − un référentiel d’analyse reposant sur des références actualisées (scientifiques, réglementaires, organisationnelles, éthiques, consensus d’experts …) ; − une analyse critique et constructive des pratiques réalisées, par rapport à la pratique attendue ; − des objectifs et des actions d'amélioration ; − un suivi de ces actions et une restitution des résultats aux professionnels.

11 Brique analyse des pratiques
Gestion des risques (RMM, CREX, REMED…) Revue de dossiers et analyse de cas (groupe d’analyse de pratiques, staff des équipes médico-soignantes ou médico- techniques, pratiques réflexives sur situations réelles, RCP, revue de pertinence) Indicateurs (suivi d’indicateurs, registres, observatoire, base de données, audit clinique) Analyse de parcours de soins (chemin clinique)

12 Brique Formation l’acquisition/perfectionnement des connaissances/compétences, lors d’une activité explicite comporte − un temps dédié ; − des objectifs pédagogiques ; − des supports pédagogiques reposant sur des références actualisées (scientifiques, réglementaires, éthiques, organisationnelles, consensus d’experts…) ; − une évaluation, notamment de l’acquisition des connaissances, et une restitution des résultats aux professionnels.

13 Brique formation En groupe :
formation présentielle (congrès scientifique, séminaire, colloque, journée, atelier, formation interactive, formation universitaire…) revue bibliographique et analyse d’articles

14 Brique formation Individuelle :
formation à distance (e-learning, supports écrits et numériques…) formations diplômantes ou certifiantes (DU , DIU)

15 C’est bien beau mais on fait comment ?

16 Pour les médecins libéraux
Inscription sur le site de l’OGDPC : Catalogue des programmes disponibles Modalités de prise en charge : de l’ODPC : forfait de base par programme, ajusté en fonction de la durée du programme du médecin : indemnisation de 1 à 7 demi-journées en 2013 : montant maxi de 2990 € par médecin Validation assurée par l’ODPC et transmise à l’OGDPC et au CDOM

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18 Plateforme de la FSM Outil informatique dédié au DPC
Offre d’information et d’accompagnement pour tous les médecins de spécialité Interaction site OGDPC pour portefeuille de programmes de tous les ODPC Offre personnalisée pour les ODPC de spécialités Page personnelle pour tout médecin : outil de suivi

19 Autres propositions Les organismes de formation des centrales syndicales (MG Form, Evolutis, AFML) Les organismes proposé par les collèges de chaque spécialité (ODPC-Rhumato) Les indépendants Nombreuses propositions de e-learning

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21 Pour les hospitaliers Pas d’inscription sur le site de l’OGDPC
Catalogue peut être consulté sur le site de l’OGDPC Inscription auprès d’un ODPC : son propre établissement ou extérieur Modalités de prise en charge : établissement ou OPCA (ANFH) Validation assurée par l’ODPC et transmise au CDOM

22 Pour les autres médecins salarié
Pas d’inscription site OGDPC Catalogue peut être consulté sur le site de l’OGDPC Inscription auprès d’un ODPC Modalités de prise en charge : établissement et organisme de formation professionnelle (UNIDAF) Employeur également responsable Validation assurée par l’ODPC et transmise au CDOM

23 Et si vous ne validez pas votre DPC
Le CDOM des médecins est chargé au moins tous les 5 ans de vérifier si chaque médecin a rempli son obligation de DPC Si carence : CDOM propose un plan de formation personnalisé Si refus constations d’une insuffisance professionnelle CDOM prononce des sanctions ordinales appropriées…

24 Le DPC c’est facile

25 En vous remerciant de votre écoute attentive
ET Dans l’attente de vos questions pertinentes …