Se former PATRICIA ANDREA -2016-2017.

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1 Se former PATRICIA ANDREA

2 UNE QUESTION DE STRATEGIE

3 Entre droit et obligation
Se former, un droit pour le salarié, une obligation pour l’entreprise Le non respect par l’entreprise de son obligation est sanctionné - abondement compte personnel de formation - condamnations judiciaires Le droit pour le salarié souvent face à un manque de budget - c’est le droit d’être absent de son poste de travail

4 L’obligation de formation de l’entreprise
Elle s’inscrit dans le cadre du plan de formation ou la période de professionnalisation Plan : « Le plan de formation rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise. Il peut également prévoir des actions de bilans de compétences et de validation des acquis de l’expérience et proposer des formations qui participent à la lutte contre l’illettrisme. L’élaboration du plan de formation est assurée sous la responsabilité pleine et entière de l’employeur, après consultation des représentants du personnel. »

5 La période de professionnalisation
Elle a pour objet de favoriser, par des actions de formation le maintien dans l’emploi de salariés en contrat à durée indéterminée, de salariés en contrat de travail à durée déterminée d’insertion conclu avec un employeur relevant de l’insertion par l’activité économique (entreprises d’insertion, ateliers et chantiers d’insertion…) et de salariés bénéficiaires d’un contrat à durée déterminée ou indéterminée conclu dans le cadre du contrat unique d’insertion (CUI). Les dispositions applicables au titre des périodes de professionnalisation ont été modifiées, en dernier lieu, par la loi du 5 mars 2014 et le décret du 22 août 2014 cités en référence.

6 L’obligation de formation de l’Etat
En complément des contrats de formation en alternance (contrats de professionnalisation ou d'apprentissage) et des dispositifs de formation relevant d'autres financeurs (les conseils régionaux notamment), Pôle emploi PEUT vous proposer : une action de formation préalable au recrutement pour vous adapter à une offre d'emploi non pourvue; une action de formation en organisme de formation, visant à répondre aux besoins de recrutement des entreprises sur un territoire ou par une branche professionnelle. dans le cadre du contrat d'accompagnement formation initié par le gouvernement pour les jeunes de moins de 26 ans, une offre de formation spécifique permettant l'accès à une certification, ou une adaptation des compétences ou une préparation à la qualification. Ces formations sont mises à disposition par Pôle emploi dans chaque région.

7 Le conseil régional « L’éducation, la qualification, la formation tout au long de la vie constituent à la fois des droits fondamentaux, mais aussi les conditions indispensables à une insertion professionnelle et sociale réussie, dans un emploi stable et de qualité. Crée en 2006, le Service public régional de formation permanente et d’apprentissage vise l’accès à la formation professionnelle pour tous, « chacun selon ses besoins ». Michel Vauzelle, Président Conseil Régional Paca

8 Se former avec la région
La Région vous accompagne tout au long de la vie Devenir autonome, se qualifier pour trouver un emploi : la Région vous accompagne tout au long de la vie. Pour que chacun puisse étudier dans de bonnes conditions, la Région investit dans les lycées, les centres d'apprentissage, les campus universitaires ou encore la création des logements étudiants.

9 S’orienter avant tout La Région, en partenariat avec l’Education Nationale et avec l’appui du CARIF Espace Compétences, a mis en place le Service Public Régional de l’Orientation tout au long de la vie (SPRO) depuis le 1er janvier 2015. Jeunes ou adultes, salariés ou demandeurs d’emploi…  Deux outils vous permettent d’accéder à une information complète sur la formation, l’orientation, la validation des acquis de l’expérience… Grâce au numéro vert , vous pouvez contacter des conseillers qui répondent à toutes vos questions sur vos projets professionnels, l’accès à la formation, les aides dont vous pouvez bénéficier…  

10 L’engagement formation
La Région Provence-Alpes-Côte d'Azur construit et met en oeuvre une politique de formation visant à faciliter l'accès à une première qualification professionnelle ainsi qu'à la formation tout au long de la vie.

11 Mais pour chacun, des priorités
Des critères d’éligibilité pour la formation continue - être demandeur d’emploi ou salarié précaire - être en reprise d’études - priorité au DAEU - priorité aux titulaires du DAEU qui veulent poursuivre un cursus supérieur - priorité à l’accès à un premier diplôme de l’enseignement supérieur

12 Envie de changer du salarié
L’exercice du droit à la formation Une autorisation d’absence Le maintien (ou pas) d’un salaire La prise en charge (ou pas) du coût de la formation

13 Définition Le congé individuel de formation (CIF) est le droit de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix. Pour en bénéficier, le salarié doit remplir certaines conditions et présenter sa demande à l’employeur, selon une procédure déterminée. Le salarié peut bénéficier, également sous certaines conditions, d’une prise en charge de sa rémunération et des frais liés au congé de la part de l’organisme paritaire collecteur agréé au titre du CIF (OPACIF) ou encore d’organismes dont la compétence est limitée à une entreprise ou un groupe d’entreprises (AGECIF).

14 Le congé individuel formation
Autorisation d’absence de l’employeur Des motifs légaux de refus Des délais stricts Pas un droit de tirage au financement

15 OBJECTIFS Ca permet la reconversion Ca permet l’évolution
Ca permet l’accès à la certification (formation, validation) Ca permet un perfectionnnement de connaissances ou de compétences Ca permet la mise en œuvre d'un projet à visée sociale ou culturelle Ca permet un congé pour le passage d'un examen

16 Ca ne plait pas à l’employeur
Mais… Ca ne plait pas à l’employeur

17 PROVOQUER LES OPPORTUNITES
Saisir les opportunités d’un contrat de travail pour se professionnaliser Convaincre l’employeur de la pertinence de votre projet Privilégier l’alternance Mobiliser son cpf Raccourcir les parcours

18 Economie de moyens des financeurs
Tous les financeurs jouent l’économie de moyens Entreprise Pole Emploi Conseil Régional Fonds de gestion du congé individuel formation

19 Contre-stratégies Le hors temps de travail, le e-learning, le mooc
Le travail en parallèle à la formation La réduction de parcours

20 Le hors temps de travail
Pas d’absence au poste de travail donc pas d’autorisation à obtenir Garantie de confidentialité sur votre projet Un coût réduit pour le financeur qui s’arrête au montant du coût pédagogique Une liberté de poursuivre son entreprise ou la quitter

21 Le contrat de professionnalisation
Un contrat de travail qui oblige la professionnalisation en parallèle Donc un salaire, des droits identiques aux autres salariés Une formation Une application pratique des acquis sur un véritable terrain d’emploi

22 Réduire les parcours Donc réduire les frais :
Par le biais de la dispense de niveau d’études VAP Par le biais d’une validation partielle de l’expérience VAE

23 Ouvrir des droits à la formation
Le congé individuel formation des anciens titulaires de CDD Conditions : 24 mois d’activité professionnelle salariée dans les cinq dernières années Dont 4 mois de CDD dans les 12 derniers mois

24 Ouvrir des droits à la formation
Le congé individuel formation des intérimaires justifier d’une ancienneté de 1600 heures dans la profession dont 600 heures dans l’entreprise de travail temporaire où s’effectue la demande. Ces heures s’apprécient toutes missions confondues, sur une période de référence de 18 mois précédant cette date ; respecter un délai de franchise de 6 mois à 4 ans entre deux CIF ne pas être salarié d’une entreprise autre qu’une société d’intérim

25 LE PREALABLE : UN PROJET REALISTE
Pertinence du projet Cohérence du choix de formation Pour convaincre Le responsable du diplôme Le financeur

26 VALIDER UN PROJET Par le biais du bilan de compétences
Par le biais de l’accompagnement du conseil en évolution professionnelle Trois niveaux : L’information L’accompagnement au projet L’ingénierie financière

27 VOTRE CARRIERE EST ENTRE VOS MAINS
A vous de jouer ! VOTRE CARRIERE EST ENTRE VOS MAINS