Réseau de concertation Interministériel pour l’institutionnalisation de l’égalité des sexes «RCI » 1er Forum des Managers Territoriaux et des Instituts.

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1 Réseau de concertation Interministériel pour l’institutionnalisation de l’égalité des sexes
«RCI » 1er Forum des Managers Territoriaux et des Instituts de Formation ciblant les Collectivités Territoriales en Afrique -18 septembre 2017-

2 Plan Contexte général Engagement International du Maroc
Engagement du Gouvernement Marocain : Mécanismes et outils: -Réseau de concertation Interministériel pour l’institutionnalisation de l’ES «RCI » Défis à relever/ Enjeux

3 Contexte général Khalid BEN OSMANE Les hautes orientations de Sa Majesté le Roi Mohammed VI dans le domaine de la promotion de la femme qui traduisent une réelle volonté politique de faire de l’égalité des sexes, un facteur de croissance économique et sociale La constitution qui stipule que la femme jouit, sur le même pied d’égalité que l’homme, de tous les droits et libertés à caractère civil, politique, économique, social et environnemental ( article 19, 164…) le programme du gouvernement qui vise à renforcer les droits des femmes et à la mise en œuvre du principe de l’équité Khalid BEN OSMANE

4 Engagements Internationaux du Maroc
Khalid BEN OSMANE Le Maroc est signataire: des instruments internationaux relatifs aux droits de l’homme, dont la Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes - CEDAW- (ratification par le Maroc le 21 juin 1993) des conventions de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) consacrées à l’égalité, dont les conventions 100 et relatives à l’égalité de chances, de traitement et de rémunération Le Royaume s’est également engagé à mettre en œuvre la Déclaration et le Programme d’action de Beijing, adoptés à la 4ème conférence sur les femmes en 1995 Le Maroc s’engage à honorer ses engagements à réaliser les ODD (Objectifs de Développement Durable à l’horizon 2030) dont le cinquième objectifs est relatifs à l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes et des filles Khalid BEN OSMANE

5 Mécanismes adoptés par le Gouvernement Marocain
Khalid BEN OSMANE 2004 : Adoption de la budgétisation sensible au Genre en tant que pilier des réformes budgétaires 2006 : Elaboration et lancement de la « Stratégie Nationale pour l’Équité et l’Égalité des Sexes par l’Intégration de l’approche genre dans les Politiques et les Programmes de Développement » 2007 : Circulaire du Premier Ministre, appelant les différents départements ministériels à intégrer l’approche genre dans leurs politiques et programmes Depuis 2011, Une égalité consacrée désormais par la constitution : Plusieurs dispositions suprêmes consacrent la non-discrimination H/F et réaffirment l’égalité des sexes le préambule, les articles 6, 11, 19,22, 30, 31 : Mise en place du programme gouvernemental de l’égalité "ICRAM" pour la mise en application des dispositions de la Constitution et des engagements du gouvernement et du Royaume dans le domaine de l’égalité homme/femme 2016 : Mise en place de la Stratégie d’Institutionnalisation de l’Egalité des Sexes dans la Fonction Publique Khalid BEN OSMANE

6 Institutionnalisation de l’égalité des sexes
Khalid BEN OSMANE Institutionnalisation de l’égalité des sexes -Rôle du Ministère de la Réforme de l’Administration et de la Fonction Publique - Assurer la coordination entre les différents Ministères et l’échange d'expériences dans le domaine . Veiller à l'intégration du principe de l'égalité des sexes dans les textes juridiques régissant la fonction publique et à améliorer la proportion de représentation des femmes dans les postes de responsabilité Assure la Formation des gestionnaires des ressources humaines dans le domaine de l'intégration du principe de l’ES dans le processus de GRH Renforcer l’ES dans les programmes de la Formation continue Mettre en œuvre la stratégie d’institutionnalisation de l’égalité des sexes dans la fonction publique Mettre en œuvre les recommandations des études réalisée : «Conciliation entre vie privée et vie professionnelle » et « Place des femmes fonctionnaires aux postes de responsabilité dans l’administration publique au Maroc » Mettre en œuvre les mesures relevant de sa compétence dans le cadre du programme gouvernemental de l’égalité « ICRAM » (2), Khalid BEN OSMANE

7 Institutionnalisation de l’égalité des sexes
- Mécanismes et approche  - Khalid BEN OSMANE 2005 Programme stratégique à moyen terme de l’institutionnalisation de l’égalité entre les sexes «PSMT» 2010 Réseau de concertation interministériel pour l’institutionnalisation de l’égalité des sexes dans l’Administration publique «RCI » 2011 Création de structure chargée de la mise en œuvre de la politique « Genre » dans l’administration publique 2014 Observatoire de l’approche genre dans la fonction publique 2016 Stratégie d’institutionnalisation de l’égalité des sexes dans la fonction public Khalid BEN OSMANE

8 Réseau de concertation interministériel pour l’institutionnalisation de l’égalité des sexes dans l’Administration publique «RCI »

9 Réseau de Concertation Interministériel de l’égalité des sexes « RCI »
Khalid BEN OSMANE Réseau de Concertation Interministériel de l’égalité des sexes « RCI » En 2005 : PSMT - Mise en place d’un comité stratégique et d’un comité de pilotage du dossier genre dans l’Administration : pratique et expérience réussie RCI : composé de 15 départements RCI : tous les départements, Un espace de discussion, d’échange et de partage d’expérience Force de proposition au vu des projets qui s’inscrivent pleinement dans la dynamique d'intégration de l’ES dans l’Administration Khalid BEN OSMANE

10 Réseau de Concertation Interministériel de l’égalité des sexes « RCI »
Khalid BEN OSMANE Mandat : Assurer la coordination , la mise en œuvre , le suivi et l’évaluation des actions relatives à l’IES dans l’Administration principalement celles relatives à la GRH Rôle : Elaborer un plan d’action conjoint en matière d’IES Veiller à la mise en œuvre , au suivi et à l’évaluation du plan d’action. Khalid BEN OSMANE

11 Réseau de concertation Interministériel « RCI »
- Objectifs - Veiller à l’intégration de l’ES dans les réformes de l’Administration, principalement celles relatives à la GRH Promouvoir la réflexion, l’échange d’expériences et les actions conjointes en matière d’Institutionnalisation de l’Egalité Hommes/Femmes dans l’Administration Publique OBJECTIFS DU RCI Développer la synergie et la complémentarité des actions des ministères pour une meilleure prise en compte de l’égalité des sexes Identifier des mesures institutionnelles pour  promouvoir un meilleur accès des femmes aux postes de responsabilité et aux instances de prise de décision Promouvoir une culture d’équité et d’égalité Hommes /Femmes dans l’Administration Développer des partenariats nationaux et internationaux

12 Réseau de concertation Interministériel « RCI »
- Axes d’intervention - Khalid BEN OSMANE Intégration de l’ES, dans le processus de sélection, de nomination, et d’évaluation du rendement, Identification et mise en œuvre de mesures institutionnelles pour promouvoir l’accès des femmes aux postes de responsabilité et aux emplois supérieurs Identification de mesures institutionnelles pour la conciliation vie privée vie professionnelle Intégration de l’ES dans les programmes de la formation continue Khalid BEN OSMANE

13 Règlement intérieur : Charte des valeurs
Réseau de concertation Interministériel «  RCI » - Mode de fonctionnement- Khalid BEN OSMANE Règlement intérieur : Présidence  Coordination Membres Fonctionnement PTA Organisation Charte des valeurs Un espace réservé au niveau du site web de l’Observatoire genre dans la fonction publique Khalid BEN OSMANE

14 Réseau de concertation Interministériel « RCI »
-Réalisations- Khalid BEN OSMANE : Etude sur la conciliation travail-famille des femmes et des hommes fonctionnaires au Maroc  Etude relative à la place des femmes fonctionnaires aux postes de responsabilité dans l’administration publique au Maroc Guide méthodologique relatif à l’intégration de l'Egalité entre femmes- hommes dans les processus de la GRH (sélection, recrutement, nomination, mobilité, promotion…) Stratégies d’Institutionnalisation de l’Egalité des Sexes En 2017 Réalisation d’une étude conjointe avec le MFSEDS et le MRAFP sur les mécanismes « genre » (Axe 1 de la SIES) Démarrage des études pour la mise en œuvre des l’axe2 et 3 de la SIES : Mise en place des crèches Intégration de l’ES dans le dispositif juridique -GRH Ancrage de l’égalité entre les sexes dans les pratiques, comportements et la culture organisationnelle de l’administration Khalid BEN OSMANE

15 Mécanismes et outils MRAFP RCI
Khalid BEN OSMANE MRAFP Plan Gouvernemental pour l’Egalité Observatoire Genre FP Coordination RCI Données ONU Femmes Conciliation travail-famille des F/H fonctionnaires au Maroc  Place des femmes fonctionnaires aux postes de responsabilité dans l’Ad Guide méthodologique relatif à l’intégration de l'Egalité GRH Obstacles - Recommandations Stratégie d’Institutionnalisation de l’Egalité des Sexes -SIES- AXE I Mise en place et renforcement des mécanismes dédiées à la promotion de l’ES l AXE II Intégration de l’ES dans le dispositif juridiques - GRH l AXE III Ancrage de l’ES dans les pratiques, comportement et la culture organisationnelle Khalid BEN OSMANE

16 Réseau de concertation Interministériel « RCI »
-Bonne pratique- Khalid BEN OSMANE Objectif global Promouvoir le leadership des femmes dans les instances décisionnelles de l’administration publique dans la région MENA Processus de développement: Renforcement des capacités des femmes cadres de l’AP Mise en place des Réseaux nationaux au niveau des pays de la Région MENA Mise en place du Réseau de concertation Régional de l’égalité des sexes dans la région « MENA » Khalid BEN OSMANE

17 Défis à relever / Enjeux
Khalid BEN OSMANE Défis à relever / Enjeux Mettre en œuvre tous les projets de la SIES Plaidoyer pour l’amélioration du taux de représentation des femmes dans les instances de décisions et des postes de responsabilités Supprimer le « plafond de verre » qui constitue un véritable obstacle qui gêne les femmes dans le déroulement de leurs carrières et limite leurs accès aux emplois supérieurs Changer les mentalités et les pratiques traditionnelles, aussi bien chez l’homme que chez la femme, qui entravent le progrès des femmes. Ces mesures représentent de réelles avancées en faveur d'une égalité effective entre les hommes et les femmes Khalid BEN OSMANE

18 Merci pour votre attention