RECRUTEMENT EN NOMBRE CONDUENT / Roubaix / 2017 - 2018.

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1 RECRUTEMENT EN NOMBRE CONDUENT / Roubaix /

2 Le projet de recrutement
Implantation récente de CONDUENT à Roubaix : 1er trimestre 2017 Une montée en charge de l’entreprise. Un client unique => transfert progressif des activités vers conduent

3 Le projet de recrutement
Implantation : mars 2017 Projet de 180 recrutements Au 15/10 : environ 220 emplois réalisés Déploiement de la seconde phase : Octobre 2017 Environ 300 recrutements à réaliser Objectif au 31/12/2018 : 500 salariés

4 2 métiers principaux Téléconseiller Environ 275 postes Superviseurs

5 Organisation du recrutement
CHEF DE FILE : MiE du roubaisis : Organisation du recrutement, Suivi de l’avancement, Transmission des candidatures à l’entreprise Capitalisation des retours de candidature et suivi aux partenaires Mise en place du calendrier de réunions d’information avec l’entreprise Mise en œuvre des actions particuliers (mise en relation avec les organismes de formation, actions de formations dédiées, … selon besoins et souhaits du recruteur)

6 Comité de pilotage (Lille’s Agency)
MIE Autres MDE Partenaires locaux Pole Emploi Agences PE métropole lilloise Proch Emploi Missions locales Région HDF Apec Ville de Roubaix Réseau d’acteurs mobilisé

7 POSITIONNEMENT DES CANDIDATS
Page recrutement dédiée sur le site Présentation de l’entreprise Présentation des offres Candidature en ligne – candidat CandiDature en lignE – prescripteur Candidature en ligne – PRESCRIPTEUR : envoi en nombre (en développement) ESPACE PARTENAIRE : (en développement)

8 REGLES DE TRANSMISSION
Inscription à la prochaine Réunion d’Information Collective Validation de la candidature Mail de candidature Contrôle par l’équipe MiE des pré-requis et acceptation des conditions de l’offre Présentation de l’entreprise Présentation de l’offre de télé-conseiller Présentation du cadre de travail de l’entreprise : horaires, lieu, contraintes candidat Confirmation candidat Transmission directe aux RH Conduent selon profil Abandon Retour à la MiE pour suivi Candidature en ligne sur l’espace Retour au candidat Passage des tests de Français de l’entreprise Réussite Echec Entretien de recrutement par l’entreprise (RH) Echec Réussite Contrat de travail, Intégration formation POSTE : téléconseiller : candidature autonome d’un candidat

9 POSTE : téléconseiller : candidature via un partenaire du copil RH
Suivi / Reporting Contrôle par le prescripteur des pré-requis et acceptation des conditions de l’offre Validation de la candidature Transmission de la candidature par le prescripteur via l’espace en ligne : candidat prescripteur Inscription à la prochaine Réunion d’Information Collective Contrat de travail, Intégration formation Retour à la MiE pour suivi Repérage d’un candidat sur fichier / action Candidature du candidat auprès du prescripteur Retour à la MiE pour suivi Retour au candidat Présentation de l’entreprise Présentation de l’offre de télé-conseiller Présentation du cadre de travail de l’entreprise : horaires, lieu, contraintes Echec Réussite Confirmation candidat Abandon Entretien de recrutement par l’entreprise (RH) Passage des tests de Français de l’entreprise Echec Réussite Transmission directe aux RH Conduent selon profil POSTE : téléconseiller : candidature via un partenaire du copil RH

10 POSTE : SUPERVISEUR : candidature autonome d’un candidat
Transmission directe aux RH Conduent selon profil Validation de la candidature Mail de candidature Contrôle par l’équipe MiE des pré-requis et acceptation des conditions de l’offre candidat Entretien de recrutement par l’entreprise (RH) Retour à la MiE pour suivi Echec Réussite Contrat de travail, Intégration formation Candidature en ligne sur l’espace Retour au candidat POSTE : SUPERVISEUR : candidature autonome d’un candidat

11 POSTE : SUPERVISEUR : candidature via un partenaire du copil RH
Contrôle par le prescripteur des pré-requis et acceptation des conditions de l’offre Validation de la candidature Transmission de la candidature par le prescripteur via l’espace en ligne : candidat prescripteur Repérage d’un candidat sur fichier / action Candidature du candidat auprès du prescripteur Entretien de recrutement par l’entreprise (RH) Retour au candidat Echec Réussite Contrat de travail, Intégration formation Suivi / Reporting POSTE : SUPERVISEUR : candidature via un partenaire du copil RH