L’IMPLICATION PROFESSIONNELLE

Présentation au sujet: "L’IMPLICATION PROFESSIONNELLE"— Transcription de la présentation:

1 L’IMPLICATION PROFESSIONNELLE
Mars 2012

2 L’IMPLICATION PROFESSIONNELLE
UNE NOUVELLE CONDUITE DE GESTION DE CARRIÈRE L’ancienneté La valorisation de certaines formations La valorisation de l’implication professionnelle Ce sont les trois éléments qui constituent maintenant l’essentiel de la progression de la carrière, si le poste n’évolue pas. Cela est d’autant plus vrai que l’on s’élève dans les strates des classifications. Mars 2012

3 L’IMPLICATION PROFESSIONNELLE
RAPPEL DU CALCUL DU COEFFICIENT GLOBAL Des points liés au poste Points liés à la strate de rattachement Points liés aux critères classant Points liés éventuellement à la plurifonctionnalité Des points liés à la personne Points liés à l’ancienneté Points valorisant la formation professionnelle Points découlant de l’implication professionnelle C’est l’article 3-1 de la CC Rappel l’ancienneté: Strate I : 6 points sur l’ensemble de la carrière dès la 2e année ; Strate II : 5 points sur 34 ans dès la 2e année soit un maximum de 170 points ; Strate III : 5 points sur 32 ans dès la 3e année soit un maximum de 160 points ; Strate IV : 5 points sur 30 ans dès la 4e année soit un maximum de 150 points. La formation professionnelle Les salariés de strate I: dans l’année qui suit l’ embauche :attribution de 15 points Les formations en vue du développement de compétences à l’initiative du salarié en lien avec le poste sont valorisées par l’attribution de 25 points. Cette valorisation est attribuée une fois par période de cinq ans quel que soit le nombre de formations, limitée à 3 formations dans chaque strate. Mars 2012

4 L’IMPLICATION PROFESSIONNELLE
L’EAAD aborde l’implication professionnelle Faire la différence entre travail fait correctement et implication professionnelle Tenir compte des critères définis dans l’EAAD Réalisation des objectifs Grille d’appréciation Investissement au quotidien Capacité d’initiative Réactivité… La valorisation financière doit en être déconnectée Même si la valorisation financière doit être déconnectée de l’EAAD, il doit y avoir cohérence entre les deux. Dissocier, c’est ne pas parler de salaire pendant l’EAAD. Par contre, il faut tenir compte de ce qui a été consigné dans le compte rendu de l’EAAD. Mars 2012

5 L’IMPLICATION PROFESSIONNELLE
Des éléments incontournables L’élément budgétaire Dégager, dans le budget prévisionnel, si possible, une somme globale au titre de l’implication professionnelle Faire valider cette somme par le CA de l’OGEC L’équité dans le traitement des salariés Les IRP (voire les salariés)doivent être informés et consultés mais le chef d’établissement garde le pouvoir décisionnel (5) Valoriser l’implication professionnelle valide deux engagements: Un engagement financier qui a une répercussion sur le budget Un engagement auprès du salarié car la valorisation attribuée une année est pérenne Le budget prévisionnel doit prendre en compte: l’évolution inéluctable de la masse salariale (retraite, ancienneté, embauche, valorisation des formations professionnelles) L’impact de l’augmentation personnel hors PSAEE ( avancement triennal du CE…) Un % pour les remplacements L’augmentation de la valeur du point Rôle des IRP Art: L Le comité d’entreprise, le CHSCT sont informés et consultés sur les éléments qui rentrent dans la rémunération mais n’ont pas pouvoir décisionnel. C’est l’occasion de clarifier les attentes des salariés, mettre en œuvre des critères reconnus par tous, objectiver la valorisation. Si pas de CE, informer les DP, voire les salariés. Jouer la transparence ne peut être que gagnant! (6) Mars 2012

6 L’IMPLICATION PROFESSIONNELLE
Quelques points à préciser Uniquement pour les salariés PSAEE Elle n’a pas un caractère obligatoire Elle peut varier d’une année à l’autre Pas avant le 2ème EAAD Elle est pérenne Il n’est pas obligatoire de valoriser l’implication professionnelle tous les ans: rappel du budget Mars 2012

7 L’IMPLICATION PROFESSIONNELLE
Un témoignage de deux chefs d’établissement Nécessité de bien valider la faisabilité de la valorisation de l’implication Le choix de la période pour conduire le 2ème EAAD Les enjeux financiers de la valorisation de l’implication professionnelle Période pour le 2ème EAAD: il s’agit des 6 à 8 semaines qui précèdent le CA/AG qui valident le budget prévisionnel de l’année N. Si validation en décembre alors EAAD en octobre. De plus à cette période, les personnels PSAEE sont en poste et les effectifs sont stables et connus. Faire un compte rendu de l’EAAD signé des deux parties et si valorisation de l’implication professionnelle post CA, informer le salarié par courrier. (Importance de la trace écrite). La date d’effet s’applique le mois qui suit le CA, pourquoi pas le 1er janvier? Pas d’effet rétroactif Les enjeux financiers: hier augmentation moyenne de 2.5 à 3% tous les ans Aujourd’hui: augmentation de la valeur du point PSAEE: +0.9% augmentation liée à l’ancienneté: +0.5 ou 0.6% Valorisation de la formation:+0.5% Bien garder en tête, la valeur du point: 16.71/an soit 1.39 € 5 pts, c’est un coût annuel chargé pour l’Ogec de 122€ Mars 2012

8 L’IMPLICATION PROFESSIONNELLE
Donner du sens à l’implication professionnelle et Adopter un nouveau mode de management Utiliser l’implication professionnelle comme levier de conduite des carrières par le chef d’établissement, en faire l’élément central de la politique de l’établissement Gérer la formation professionnelle des salariés à travers les EAAD, le plan de formation Prévoir l’évolution des postes, des carrières… GERER! Mars 2012