Guide d’accueil et d’orientation pour stagiaires universitaires non médicaux Automne 2018 / Hiver 2019 Direction des Affaires Universitaires, Enseignement.

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1 Guide d’accueil et d’orientation pour stagiaires universitaires non médicaux
Automne 2018 / Hiver 2019 Direction des Affaires Universitaires, Enseignement et Recherche (DAUER)

2 Qui sommes-nous? Équipe de l’enseignement non médical
L’un de nos rôles est d’organiser votre stage. Concrètement, nous : coordonnons l’ensemble des stages universitaires non médicaux; soutenons votre accueil et votre intégration dans les milieux de stage; soutenons vos superviseurs de stages dans leur développement professionnel comme enseignant. Membres de notre équipe : Renée Proulx Directrice déléguée des affaires universitaires, de l’enseignement et de la recherche Kristen Oliver Chef de l’enseignement universitaire et des stages médicaux Isabelle Poirier Technicienne en administration Sabina Pierre-Louis Agente administrative

3 Annuellement, environ 6365 stages répartis comme suit :
Mission d’enseignement au CIUSSS ODIM Annuellement, environ 6365 stages répartis comme suit : 815 universitaires non médicaux; 1650 médicaux; en recherche; 3700 de niveau secondaire et collégial.

4 Partenaires universitaires – Provenance des stagiaires 2017
59% 22%

5 Qu’est-ce que le CIUSSS ODIM?
Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de l’Ouest-de-l’Île-de-Montréal = Désignation universitaire Institut universitaire en santé mentale Douglas (Institut universitaire) Centre hospitalier de St. Mary (Centre hospitalier affilié universitaire) Pour plus d'information sur la réorganisation du réseau :

6 Dessertes Présentation officielle du CIUSSS ODIM.
S’il vous plait, ne pas modifier. Dessertes Territoriale (clientèle locale) Suprarégionale (clientèle à travers le Québec) Extraterritoriale (clientèle locale) Fédérale (clientèle à travers le Canada) Régionale (clientèle sur l’île de Montréal)

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13 Organigramme du CIUSSS : https://bit.ly/2Lh346A

14 Haute direction

15 Directions cliniques DPJ Direction de la protection de la jeunesse
Direction du programme jeunesse DPSMD Direction des programmes de santé mentale et dépendances DPDI-TSA-DP Direction des programmes de déficience intellectuelle, trouble du spectre de l’autisme et déficience physique DPSAPA Direction du programme de soutien à l’autonomie des personnes âgées DSI Direction des soins infirmiers DSM Direction des services multidisciplinaires DSP Direction des services professionnels

16 Directions administratives
DAQPBP Direction accès, qualité, performance et bureau de projets DAUER Direction des affaires universitaires, enseignement et recherche DST Direction des services techniques DRIGB Direction des ressources informationnelles et du génie biomédical DL Direction de la logistique DRF Direction des ressources financières DRHCAJ Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques

17 Lavage des mains Il est important de vous laver les mains, surtout :
lorsque vos mains sont visiblement sales; avant et après avoir manipulé de la nourriture; avant de manger; avant de prendre des médicaments; avant de mettre ou d’enlever vos verres de contact; après avoir toussé ou éternué; après vous être mouché ou avoir mouché un enfant; après être allé aux toilettes; après avoir changé la couche d’un enfant; après avoir manipulé des ordures; après avoir fréquenté un lieu public.

18 Confidentialité Tout ce qui est contenu dans les dossiers des usagers ou dans les dossiers des employés, de même que toute communication relative à des usagers ou des employés, est strictement confidentiel. Le droit des usagers et des employés à leur vie privée est un droit fondamental.  Je m’engage à consulter les données confidentielles, contenues dans les dossiers sur support papier ou informatisé, que dans la mesure où cela est nécessaire à la prestation des soins/services aux usagers ou à l’exercice de mes fonctions; Je m’engage à ne divulguer aucune information confidentielle apprise dans le cadre de mes fonctions, que celle-ci soit importante ou banale, sauf dans les circonstances prévues par la loi;  Je m’engage à ne jamais donner accès à de l’information confidentielle, sauf dans les circonstances prévues à la loi;  Je m’engage à discuter d’information confidentielle, lorsque nécessaire, de la façon la plus discrète possible;  Je m’engage à ne jamais divulguer, prêter ou afficher mon code d’authentification et mon mot de passe permettant d’avoir accès aux données informatisées. Je reconnais en être totalement responsable;  Lorsque je n’ai plus à travailler avec l’ordinateur et que je quitte le poste de travail, je m’engage à le sécuriser.

19 Promotion de la civilité et de prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail
Toute personne a droit à un milieu de travail empreint de civilité et exempt de harcèlement et de violence. En adoptant une conduite adéquate et responsable, quelle que soit la nature de ses fonctions, chacun d’entre nous participe au développement et au maintien d’un climat de travail harmonieux.

20 Les ressources Web à votre portée
Site Web du CIUSSS ODIM : Intranet du CIUSSS ODIM : Autre : documentation-depliants Pour tout renseignement :