Bienvenue à la FFPE.

Présentation au sujet: "Bienvenue à la FFPE."— Transcription de la présentation:

1 Bienvenue à la FFPE

2 Dispositif PLIE – 2009 2ème Session
Développement de la confiance en soi et des repères essentiels nécessaires pour engager une démarche d’insertion professionnelle Qu’est ce que le PLIE / Plan Local pour l’Insertion et l’EMPLOI DISPOSITIF D’ACCOMPAGNEMENT DE PERSONNES EN DIFFICULTÉS POUR ACCEDER À L’EMPLOI UN DISPOSITIF GÉRÉ PAR L’AGGLOMERATION DU GRAND TOULOUSE DONT L’OBJECTIF EST DE PERMETTRE L’EMPLOI L’ACCES A UN EMPLOI STABLE DE 50 % DES BÉNÉFICIAIRES DU PLIE. IL PREVOIT D’ACCUEILLIR DURANT LA PERIODE DU DEMANDEURS D’EMPLOI RESIDANT DANS LES COMMUNES DE L’AGGLOMERATION TOULOUSAINE

3 INTRODUCTION Pourquoi cette action ? Le contexte européen
Les politiques de l’emploi Les mesures La FFPE

4 Contexte européen En Europe, la promotion de la dimension d’égalité entre les femmes et les hommes est au cœur des politiques sociales et économiques. Depuis 1986, l’intégration des questions touchant à l’égalité entre les femmes et les hommes est intégrée à toutes les mesures et politiques d’ensemble. Malgré les progrès de ces dernières années, ces inégalités subsistent dans un certain nombre de domaines : taux d’emploi des femmes, temps partiels, pauvreté…

5 Politiques d’emploi 1) Les politiques actives du marché du travail visent à accroître les possibilités d’emploi et les perspectives de revenus, pour les personnes au chômage qui ont des difficultés à accéder au marché du travail. Comment ? Les lignes directives Les statistiques sexuées (emploi/formation  mesure de l’accès L’évaluation de l’incidence de la politique (garde d’enfants, services sociaux, postes élevés…)

6 Les mesures 2) Les politiques relatives aux salaires et à l’évolution professionnelle : Réduire les écarts de rémunération entre hommes et femmes (depuis 1999 fait partie de la stratégie européenne pour l’emploi / objectif pour 2010 : feuille de route 2006 – 2007) Permettre aux femmes de poursuivre un parcours professionnel sans interruption en proposant des mesures pour la garde des enfants (infrastructures)

7 La Fédération des Femmes Pour l’Europe
La FFPE La Fédération des Femmes Pour l’Europe existe depuis 1989 Association loi 1901 Objectifs : Promouvoir l’égalité des chances Favoriser l’intégration des femmes dans la vie sociale, économique et culturelle Développer des partenariats pour proposer des actions visant la résolution de problèmes des femmes

8 La démarche de la FFPE La FFPE a développé une vraie spécialisation autour de la question des inégalités de genre sur le marché de l’emploi Sensibilité à toutes sortes d’inégalité sociale et professionnelle Ses projets s’orientent vers la résolution de problèmes liées à des situations inégalitaires ou particulières

9 Présentation générale de la formation
Il s’agit d’une Formation - Accompagnement A partir de vos connaissances, aptitudes, compétences A partir de vos expériences, votre savoir-faire, vos intérêts A partir de votre vision de voir les choses, votre motivation, vos priorités Et à partir de notre accompagnement pour évaluer vos compétences et vous aider à faire des choix Notre projet : Vous aider à retrouver confiance en vous mêmes Vous aider à entrer dans une démarche d’emploi La démarche de projet prend en compte : Votre situation économique, sociale, personnelle et professionnelle Vos connaissances sur l’environnement du travail Votre système de relations Votre façon de gérer le temps et vos contraintes Vos possibilités d’utiliser l’outil informatique te Internet. L’action dure 14 semaines du 15 septembre au 18 décembre 2009

10 Organisation pédagogique
Entretien d’accueil : analyse de la problématique personnelle et évaluation de l’adhésion à la démarche Entretiens individuels : 1 entretien individuel professionnel par semaine et 5 entretiens psychologiques Ateliers thématiques : constitution de groupes, développement personnel et professionnel, gestion du temps, initiation à l’informatique et à la navigation sur Internet Entretien de bilan intermédiaire : faire le point à mi-parcours sur les blocages, les évolutions et le projet envisagé Entretien de bilan portant sur l’identification d’une stratégie d’accès à l’emploi ou à la formation Un travail personnel vous sera demandé après chaque séance

11 Objectif général- objectif spécifique
Prendre en compte les inégalités liées au Genre Féminin sur le marché du travail pour améliorer votre accès à l'emploi Objectif spécifique Vous permettre d’acquérir : Une meilleure confiance en vous Une meilleure connaissance de l’environnement Une meilleure gestion du temps Un accès facilité à l'information via les TIC De construire votre projet professionnel De favoriser votre accès à l’emploi Nous évaluerons le chemin parcouru par l'autonomie que vous montrerez à utiliser les outils et les démarches par vous-même.

12 Programme stagiaire Phase 1 : Phase 2 Phase 3 Objectif : Objectif
Démarrage / Constitution du Groupe réflexion sur soi, sur son organisation repérage de pistes d’insertion professionnelles possibles Bilan intermédiaire et présentation des pistes professionnelles choisies Phase 2 Objectif Accompagnement à la réalisation du projet Recherche de stages, d’emploi, de formations Stages en entreprise Phase 3 Validation ou réajustements du/des projets Bilan de la formation et plan d’action

13 Objectif : Pourquoi le groupe?
Objectifs individuels Objectifs collectifs Partager les objectifs S’approprier le parcours proposé dans le dispositif S’impliquer S’engager dans une démarche de changement Faire connaissance Briser l’isolement par la reconnaissance de personnes en situation proche ou similaire Valider des règles de fonctionnement

14 Objectif « Développement personnel et aide au changement »
Objectifs individuels Objectifs collectifs Faire un état de ce que l’on porte : Professionnellement : des compétences, des aptitudes, des connaissances, des habiletés Personnellement : envies, goûts, qualités, valeurs, défauts Développer la confiance en soi : pensée positive, exercices de communication Entraînement à la prise de décision S’autoriser une parole et un retour sur soi Valider les avancées individuelles Développer des qualités d’écoute et d’entraide

15 Objectif « Gestion du temps »
Objectifs individuels Objectif collectifs Identifier ses difficultés organisationnelles et se donner des pistes pour les résoudre S’approprier des outils pour la gestion du temps Déculpabiliser

16 Objectif : « Nouvelles technologies »
Objectifs individuels Objectifs collectifs Apprendre la recherche d’informations, découverte de sites Apprendre à utiliser Internet pour sa recherche d’emploi, de formation ou de créations d’activités Communiquer, créer sa boite Mutualiser des informations Apprendre à utiliser un réseau Valider des pistes

17 Objectif : « Construction de projet »
Objectifs individuels Objectifs collectifs Se projeter professionnellement Définir une stratégie de mise en œuvre S’engager à poursuivre le travail initié Ouvrir des perspectives Valider les outils de communication des projets

18 Règles de fonctionnement
Nous allons fonctionner en groupe. Les règles de fonctionnement garantissent le bon déroulement de la démarche. C'est ce que chacun s'engage à respecter : Respect des horaires (Entretiens individuels et ateliers) Participation et implication, individuelle et collective, pendant les travaux Contribution à créer un climat de confiance au sein du groupe  Ecoute et recherche de compréhension mutuelle Avancée collective : personne ne reste sur le bord de la route Travail personnel entre chaque entretien individuel et chaque atelier Coresponsabilité dans le respect des règles de fonctionnement En cas de problème on est solidaires On est là pour coopérer