L’action de l’académie dans la prévention des violences

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1 L’action de l’académie dans la prévention des violences

2 Plan académique de prévention des risques psychosociaux
Prévention primaire Intégration des RPS dans le DUER par l’analyse de situations problème / Projet ARACT – Chargée de mission Qualité de Vie au Travail Travail sur le climat scolaire Maintien dans l’emploi Partenariat /Réseau PAS Plan académique de prévention des risques psychosociaux Prévention des risques professionnels (dont les situations RPS-violences) Visites d’établissements Les Conseillers de prévention et ISST CHSCT

3 Prévention secondaire
Prévention des violences Formation

4 "Régulation des tensions au travail »
Formations Prévention secondaire Formation RPS (stress harcèlement, violence) CHSCTA et D, gestionnaires, Personnels de direction, etc. "Faire face aux situations de violence » Assistants Sociaux « La gestion des situations complexes à l'école dans la fonction de Directeur » « Gestion des situations difficiles » Directeurs d’école "Régulation des tensions au travail »  « Accompagnement des personnels victimes de violence » personnels santé sociaux RH "prévention des conflits »  AED « Gestion des situations difficiles » 2nd degré « Echanger avec les parents ou d’autres professionnels pour une meilleure collaboration » Directeurs d’école « analyser et comprendre une situation » dans le contexte professionnel des personnels d’encadrement

5 Prévention tertiaire Cellule d’écoute en cas d’évènement grave
Accompagnement des personnels par les services RH, Santé, Sociaux Cellule d’écoute en cas d’évènement grave Concerne les élèves et les personnels Espaces d’accueil et d’écoute Accompagnement d’équipes d’écoles ou d’EPLE en difficulté (gestion de conflits internes ou externes/ situations difficiles concernant des élèves/contextes particuliers)

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7 Supérieur hiérarchique direct Protection fonctionnelle
Accompagnement des personnels : Dans l’institution vers qui l’agent peut il s’adresser Supérieur hiérarchique direct Chef d’établissement ou de service Gestionnaire Etc. DRH Division des personnels Conseiller Mobilité Carrière Correspondant handicap Service Médical Service Social Service Juridique Réglementation Protection fonctionnelle AT etc.. Le personnel peut s’adresser

8 PERSONNELS RESSOURCES
Médecins de prévention du personnel : Bernadette ROUX   Sylvie FAURON     Assistants sociaux du personnel : Conseillère technique de service social: Isabelle COUDERC    Allier : Clément DUCOUT   Cantal : Marie Pierre COLOMB   Haute-Loire : Agnès ORFEVRE   Puy de Dôme : Isabelle FAVIER   Roxane CHEVALIER    Inspecteur de la Santé et la Sécurité au Travail : Christian PEYMAUD     Chargée de mission qualité de vie au travail: Floripe FAURE   Conseiller mobilité carrière : Caroline TESSIER   Correspondante handicap académique : Sonia Touati  

9 PERSONNELS RESSOURCES
Conseillers de prévention : Académique : -Thierry DEDIEU   - Clémence LAPIERRE   Départementaux : Allier : Mickaël BELLEC   Cantal : Jean-Claude FRIGIERE   Haute-Loire : Ludovic MICHAUD   Puy de Dôme : Christian LACHAUX   Représentants du personnel des CHS-CT : CHS-CT A pour les personnels des lycées   CHS-CT D03 pour les personnels de l’Allier   CHS-CT D15 pour les personnels du Cantal   CHS-CT D43 pour les personnels de la Haute-Loire   CHS-CT D63 pour les personnels du Puy de Dôme  