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ORGANISATION ETUDE D’UN CAS DE CHANGEMENT Présenté Par: Ndeye Amy Diakhaté DIOP Aminata DIA.

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1 ORGANISATION ETUDE D’UN CAS DE CHANGEMENT Présenté Par: Ndeye Amy Diakhaté DIOP Aminata DIA

2 SOMMAIRE  Contexte  Analyse De L’exécution Du Travail  Analyse Des Relations Avec Les Collègues  Analyse Des Relations Avec La Hiérarchie  Conclusion

3 CONTEXTE L’Organisation Ingénieure dans le domaine de l'Energie

4

5 EXÉCUTION DU TRAVAIL Enjeux positifsEnjeux négatifs Exécution du travail -Intérêt -Maitrise -Monotone -Cadence -Dépendant Avant le changement Enjeux positifsEnjeux négatifs Exécution du travail -Plus d’intérêt -Maitrise -Autonomie -Productivité -Cadence Après le changement

6 RELATION AVEC LES COLLÈGUES Avant le changementAprès le changement ProximitéAmitié Entraide professionnel

7 RELATION AVEC LA HIERARCHIE Avant le changementAprès le changement Manque de confiance Relation seine

8 CONCLUSION GAINS PERTES

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